经济导报记者 戚晨 见习记者 高梦迪

　　“这就是我们今天来到的NICE雇主单位了。办公大楼气派非凡，恢弘的展厅记录了企业发展的历史，跟随我们一起去探秘不同的岗位吧。”在齐鲁人才网的“NICE雇主探秘视频”中，主播带领着求职者，以第三方视角轻松地“逛遍”山东好公司，了解未来的雇主。

　　“为服务广大的年轻求职者，齐鲁人才网积极利用互联网、大数据和新媒体等最新技术和媒体手段进行改革，推出了系列延伸服务。”11月4日，齐鲁人才网创始人吴强在接受经济导报记者采访时表示，平台以“做中国一流的人力资源服务商”为企业愿景，差异化服务于山东省各类雇主，坚持雇主品牌建设。齐鲁人才网作为高活跃度的求职招聘平台，成立至今累计为52万家企业成功实现670万人次的人岗匹配，为山东省引进省外人才50万人。

　　党的二十大报告中指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

　　深耕人力资源领域，山东的发展关键在人才。吴强表示，人才是“第一资源”，国家对人才的重视可谓空前，这直接反映出国家对人才战略发展的决心，更是对人力资源行业最大的利好。

　　精心选才、求贤若渴、不拘一格，这是“聚天下英才而用之”的生动体现。山东各地把引贤纳才之门打得更开，齐鲁人才网推出“校企职通车”智慧管理平台，累计主办承办400余场“现场+网络”校园招聘会，主办大型活动——山东省校企合作交流峰会，为省、市、企提供30场次省内外高校招才引智活动。

　　党的二十大报告对“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”进行了具体部署：加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。

　　吴强介绍，齐鲁人才网人才经纪人平台创建了以人的价值提升为目标的人力资源创新服务模式。“我们坚持人才大数据专家的定位，深度挖掘山东省就业大数据，累计出版6本《山东人才发展报告》正式出版物，从岗位需求、人才供给、人才流动、跳槽、薪酬福利等五个方面，全面分析山东省白领就业市场情况。”吴强表示，人才大数据得到了山东省各大媒体的引用及政府决策部门的参考。“我们还应尊重市场规律，激发市场主体的招才引智的主动性，加大对人才的重视度与容忍度。”

　　雇主品牌专家的定位，是为了破解企业招工难用工难，以提升企业雇主品牌为目标。要让人才真正留下来扎根，还需要真正做好吸引人才的雇主品牌。比如，齐鲁人才网推出的地区雇主品牌便是以山东为主体，以全省人民为载体，以潜在人才发展机会为基础，旨在建立良好的省份形象，提高山东在人才市场的知名度与美誉度。