经济导报记者 韩祖亦

       东方铁塔(002545)的监事们，在8月11日得到了一个好消息——公司拟新增设监事津贴，每年3万元。

　　经济导报记者注意到，今年以来收到“涨薪”消息的，不止东方铁塔一家上市鲁企的董监高，石大胜华(603026)、鲁抗医药(600789)、泰山石油(000554)等也纷纷给独立董事加薪。英派斯(002899)、兴民智通(002355)、康普顿(603798)、伟隆股份(002871)、蓝帆医疗(002382)、神思电子(300479)、软控股份(002073)、东软载波(300183)、山大华特(000915)等，则先后确定了2021年公司董监高的薪酬方案，“白纸黑字”将效益薪酬与公司年度经营状况挂钩。

       监事津贴发不发？怎么发？

     在8月11日晚间的公告中，东方铁塔表示，为充分发挥公司监事的积极性，促进公司稳健快速发展，且考虑到公司监事承担的相应职责及对公司规范运作和科学决策发挥的重要作用，根据公司实际情况，并结合地区及同行业上市公司监事报酬情况，公司拟新增设监事津贴，均为3万元/年(税前)。该方案经公司股东大会审议通过后实施，自2021年1月起开始发放，至新的监事津贴方案经股东大会审议通过后自动失效。

　　经济导报记者注意到，包括刚刚新增设监事津贴的东方铁塔在内，对于是否给监事发放津贴，上市鲁企执行着不同的方案。

　　例如，2021年，东软载波(300183)的监事们，便根据其在公司担任的具体职务，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取岗位薪酬，岗位薪酬包括基本薪酬和绩效奖金，而不领取监事津贴，绩效奖金按业绩考评结果发放。外部监事不在公司领取津贴。

　　同样，滨化股份(601678)的内部监事薪酬也按其本人与公司所签订的聘任合同或劳动合同确定，根据其在公司的具体工作岗位领取工作报酬，不另行领取津贴。外部监事亦暂不领取相关津贴。

　　而英派斯的监事会主席与其他监事拿的津贴不一样。其监事会主席为5万元/年(税前)，其他监事为2万元/年(税前)。

　　而神思电子则对监事薪酬实行年薪制，薪酬总额包括基础年薪和绩效年薪两部分。其中，在绩效年薪上，根据公司每年度为监事设定的绩效考核指标，由董事会薪酬与考核委员会在每年年末或次年年初组织实施绩效考核，据此拟定绩效年薪，报监事会、股东大会决定。公司职工监事则实行津贴制。

       独董们“腰包”更鼓了

     作为独立于公司股东且不在公司内部任职，对公司事务做出独立判断的独立董事们，其工作积极性及尽责程度，与公司战略发展目标的实现可谓息息相关。

　　为此，经济导报记者注意到，今年以来，不少上市鲁企调升了独立董事薪酬，激励其为公司更加勤勉服务。

　　其中，石大胜华参照公司所处地区及经营情况、同行业上市公司独立董事薪酬水平及公司实际情况，宣布将公司独立董事薪酬标准由每人8万元/年(税前)调整为每人12万元/年(税前)。

　　此前“基数”较低的鲁抗医药，则将公司独立董事津贴标准由每人4.8万元/年(税前)调整为每人10万元/年(税前)，实现翻番。

　　鲁信创投(600783)的独立董事，今年从公司获得的津贴，也由每人8万元/年(税前)提高到了15万元/年(税前)。鲁西化工(000830)则自今年开始执行每人8万元/年的独董薪酬，而此前的标准为5万元/年。

　　泰山石油(000554)更是在今年直接改变了其独立董事薪酬发放模式——将原来的每参加一次会议的津贴为5000元(税后)，调整为每人8万元/年(税前)，从而由“计次”改为年薪制。

       高管拿多少，业绩说了算

     毫无疑问，对于在公司管理层中担任重要职务，负责公司经营管理，掌握重要信息的高级管理人员，完善其薪酬管理体系，建立客观、公正、科学规范的管理机制，对于充分调动高管的工作积极性和创造性，全面提升上市公司核心竞争能力，保障股东价值增长，意义重大。

　　经济导报记者注意到，今年以来，不少上市鲁企对高管薪酬方案进行了更为细致的规定，绩效年薪的浮动范围进一步扩大。

　　比如保龄宝(002286)，公司总经理的年薪总额在50万至180万之间，差额颇大。其中基本年薪较为固定，为50万至60万元，而绩效年薪则在0至120万元之间。副总经理(包含财务总监、董事会秘书)也采取了相同的模式，基本年薪40万至50万元，绩效年薪0至50万元。

　　也就是说，公司的年度经营状况，业绩变化幅度等，将直接决定保龄宝高管们“荷包”的厚度。

　　石大胜华的高管年度总薪酬构成则更为复杂。

　　日前，在其出台的《薪酬管理办法》中，石大胜华明确，高管年度总薪酬包含基本年薪、绩效年薪、特殊奖金和津补贴。年度总薪酬为“100%达成绩效目标”条件下的薪酬。其中，绩效年薪指实现公司及个人绩效目标而获得的奖金激励；特殊奖金指公司为了贯彻某项战略性指标而特别设立的奖金激励措施；津补贴项目及标准授权总经理办公会确定。而若石大胜华高管年度绩效考核分数低于70分，则奖金计提系数归零。

　　此外，东软载波今年给公司总经理潘松定下了高达230万元的岗位年薪，总工程师胡亚军，副总经理孙雪飞，副总经理、董事会秘书王辉，财务总监陈秋华的岗位年薪，也分别达到93万、81万、71万、69万元。绩效奖金则将按所任岗位的年度业绩考评结果发放。

　　经济导报记者注意到，潘松2020年从公司获得的税前报酬总额为199.56万元，胡亚军、孙雪飞、王辉、陈秋华则分别为91.16万、81.83万、68.5万元。因此，若东软载波今年业绩理想，高管们的收入有望节节高。