田永生
柴里煤矿坚持企业发展与职工权益保障两手抓、并重推进,从思想引领、民主管理、服务保障、文化浸润多个维度协同发力,构建起“普惠+关爱”一体推进的工作格局
劳动关系是市场经济条件下最基础的社会关系,劳动关系的和谐稳定,是企业实现高质量发展、维护社会安定有序的重要基石。近年来,山东能源枣矿集团柴里煤矿坚持“以人为本”工作理念,创新打造“普惠+关爱”特色工作品牌,探索出一条企业和职工互利共赢的发展道路,为矿井安全稳健运行、推进高质量发展筑牢坚实的群众根基。
一、应势而谋,筑牢根基,锚定和谐劳动关系建设新方位
构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。柴里煤矿工会针对建矿时间久、历史社会包袱较重,人员管理工作复杂,易出现职工思想波动增大、利益诉求增多、生活压力上升等问题,按照“夯实基础、体现特色、创新品牌”工作主线,确立“看得见身影、听得到声音、发挥到作用”工作目标,经过不断实践探索,形成独具矿井特色的“普惠+关爱”工作模式,为和谐劳动关系建设找准实践方位。
二、多维协同,精准施策,拓宽和谐劳动关系实践新路
坚持企业发展与职工权益保障两手抓、并重推进,从思想引领、民主管理、服务保障、文化浸润多个维度协同发力,构建起“普惠+关爱”一体推进的工作格局。
(一)抓实思想铸魂聚共识,法治赋能畅通职工诉求渠道
一是坚持依法治企,筑牢职工权益法治防线。加大对《劳动法》等法律法规宣传力度,对规范劳动合同、集体合同签订全流程,强化对劳动争议调解、劳动保障监督工作体系建设。持续改善井下作业环境,抓实职业健康管控,守住职工法定权益底线。
二是厚植人本理念,树立共建共享价值导向。把维护职工根本利益作为企业发展的出发点和落脚点,搭建职工成长成才平台,让职工劳动价值得到充分认可,助力职工在岗位实践中实现个人理想价值,营造企业与职工共谋发展的浓厚氛围。
三是丰富宣传载体,做实“四维”思想引导。围绕政治引领、思想疏导、示范带动、文化熏陶四个维度,将宣传阵地延伸到井口、车间、班组、职工宿舍、职工餐厅。通过劳模宣讲、政策解读、心理疏导、文体活动等多种形式做好职工思想疏导。组织汇编劳模先进事迹,开展职工健身月线上打卡等活动,打通线上线下思想宣传渠道。
四是创新维权载体,畅通职工诉求表达渠道。持续深化厂务公开制度,常态化开展监督考核。用好“工会主席对话会”“民情日记”等沟通载体,定期组织座谈交流,广泛收集职工民情诉求,做到职工关切及时响应、职工诉求及时处置。
(二)深化民主管理建设,夯实和谐劳动关系制度底座
一是落实集体协商制度,保障职工民主权利。用好职代会这一民主管理基本载体,常态化开展集体协商工作,按期完成集体合同、工资集体协议,以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项协议的签订与续签,职工对协议履约满意率保持在95%以上。
二是规范用工管理,源头化解劳动纠纷。实现职工劳动合同签订率100%,做到台账齐全、登记规范。设立劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会,优化矛盾调解处置流程,第一时间疏导化解劳动争议,实现无职工群体性上访事件。持续深化厂务公开,对企业重大决策、工资分配等职工重点关注事项及时公开公示,保障职工的知情权、参与权与监督权。
三是紧扣安全生产主线,守护职工劳动健康权益。广泛开展“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建活动,强化班组建设,建强群众安全监督队伍。落实职工带薪休假、疗养相关制度。充分发挥女工协管作用,开展“节日添喜乐·情暖职工心”“家书嘱平安·幸福永相伴”等系列亲情助安活动,织密亲情协管安全防线,助力矿井安全生产。
(三)做实暖心服务举措,把关怀落到职工急难愁盼上
一是推进精准帮扶,兜牢困难职工生活底线。建成慈善帮扶站,建立困难职工电子档案,优化完善“156”精准帮扶工作法,落实困难职工动态管理、网格化走访、结对帮扶机制,常态化开展节日慰问和日常救助,切实为困难职工纾难解困。
二是强化荣誉激励,增强职工归属感荣誉感。出台优胜班组、荣誉员工评选就餐激励办法。举办“致敬奋斗者”先模事迹报告会,组织女工代表走进劳模岗点开展“我与劳模同行”岗位体验。面向一线职工配发爱心水壶、“安全舒心”T恤衫,常态化开展井口送鸡汤、慰问食品等暖心活动,让职工真切感受企业关怀温度。
三是升级民生工程,持续改善职工生活条件。开展“两堂一舍”、劳动保护专项巡视,上线餐厅智慧评价系统,持续优化职工食宿体验。充分发挥职工代表提案作用,推动一批民生项目落地实施,完成文化广场改造、工作服务中心建设、通勤班车优化提升等民生实事,推动企业发展成果更多惠及全体职工。
三、聚势赋能,激发动能,汇聚矿井高质量发展新动能
柴里煤矿通过“普惠+关爱”模式持续推进和谐劳动关系体系建设,企业内部发展环境不断优化,职工队伍思想高度统一,矿区整体保持稳中向好的发展态势。实践充分表明,企业发展与职工权益保障并非对立关系,而是共生共荣的有机整体。只有牢牢坚持以人为本,统筹兼顾企业发展大局和职工个体诉求,以普惠举措覆盖全体职工,以精准关爱聚焦重点群体,持续破解服务职工过程中的堵点难点,才能够有效化解改革发展过程中的矛盾风险,凝聚起攻坚克难的强大合力,为这座老矿井转型升级、实现更高质量发展,源源不断注入内生动力。
(作者单位:山东能源枣矿集团柴里煤矿)
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