李炳前
新时代背景下,企业基层党组织宣传思想文化工作,面临业务与党建割裂、载体单一等现实难题。立足生产经营一线,探索二者融合路径,能够夯实思想根基,凝聚职工共识,把文化软实力转化为企业发展动能,为企业高质量发展筑牢思想保障。
一、企业基层党组织宣传思想文化工作特点
企业基层党组织宣传思想文化工作扎根企业生产一线,具备鲜明的政治属性,传播内容严格遵循党的理论导向,与企业价值塑造紧密交织。工作面向不同岗位职工,传播场景分布于车间、项目班组等基层单元,依托身边典型案例传递价值理念。工作开展伴随生产任务动态调整,宣传活动嵌入日常岗位实践,理论教化同职工职业素养培育同步推进。受众群体在年龄、认知层面存在差异,内容表达兼顾理论严谨性与通俗化,适配多元群体接受习惯。立足现场生产实际,摒弃脱离岗位的空洞宣讲,把思想引导融入设备运维、质量管控、安全作业等环节。挖掘一线职工鲜活事迹,用身边人讲述身边事,拉近理论宣传与职工的距离。结合班组轮班、项目阶段性任务灵活安排宣传形式,兼顾老职工与青年职工的接收偏好,持续夯实基层思想根基。
二、企业基层党组织宣传思想文化工作融合发展中面临的挑战
企业基层党组织宣传思想文化工作推进融合发展过程中,党建宣传内容同生产经营场景衔接不够紧密,部分文化活动安排未能适配一线作业节奏,内容表达脱离岗位实际,难以引发职工情感共鸣。宣传载体创新力度不足,传统传播方式仍占据主导,贴近当代职工的传播形式运用偏少,价值传导难以抵达班组末梢。阵地建设存在重搭建轻运维的情况,各类宣传平台缺少联动,资源分散难以形成传播合力。相关评价方式侧重台账资料整理,融合产生的思想与作风变化缺少有效观测方式。基层宣传岗位多由人员兼任,理论功底与内容策划能力存在局限,工作精力易受生产任务挤压。思想文化理念向岗位行为转化缺少稳定通道,思想引领难以持续形成内生驱动力量。
三、企业基层党组织宣传思想文化工作融合发展实施策略
企业基层党组织宣传思想文化工作融合发展须紧扣生产经营主线,将理论传播、文化涵养嵌入班组管理与项目攻坚场景,挖掘一线先进典型作为宣传素材,增强内容的岗位关联性。优化宣传文化载体供给,拓展线上传播渠道,运用现场分享、实景研学等形式,提升价值理念的浸润效果。统筹党建阵地与企业文化空间运营,打通各类宣传平台资源,实现内容共建共享。调整考核评价导向,降低纸质台账权重,关注职工思想认知、岗位作风等实效指标。组织专项业务培训提升兼职宣传人员综合能力,合理协调生产任务与宣传工作时间。推动思想文化理念转化为岗位实操准则,搭建常态化转化落地路径,把思想引领成效体现在安全生产、提质增效等具体工作中。贴合不同年龄层次职工认知特点,简化理论表述,用职工听得懂、有感触的语言开展宣传,缩小内容理解差距。持续动态优化活动方案,避开生产繁忙时段安排文化活动,让宣传思想文化工作深度融入生产全过程,持续激发职工干事创业内生动力,以党建文化软实力赋能企业高质量发展。
四、结语
推动企业基层党组织宣传思想文化深度融合并非短期工程。持续创新工作方式,紧贴职工需求与企业发展实际,让思想宣传扎根基层、融入岗位,以党建引领文化建设,凝聚奋进力量,护航企业稳健长远发展。
(作者单位:山东能源集团发展服务集团有限公司鲁西分公司)
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