韩琨
通过多方协同发力,锻造一支政治过硬、本领高强的政工干部队伍,持续释放思想政治工作效能,为各项事业稳步发展提供坚实的思想和人才保障
摘要:政工干部,也可以叫思想政治工作岗位干部、思想战线骨干人员,是组织建设和队伍管理环节当中的中坚力量,这部分人的能力水平,直接关系到组织凝聚力、战斗力和执行力能否形成及充分发挥。现如今社会环境深刻变化、信息技术快速发展、工作面对的群体更加多元,对政工干部的政治素养、专业能力和创新水平提出了更高要求。本文对新时代政工干部能力建设面临的现实挑战进行分析,摸索可以落地运用的提升策略,锻造高素质专业化政工干部队伍,把思想政治工作的根基夯实,给出一份可供参考的实践层面方案。
关键词:政工干部；能力建设；素质提升；干部培养体系
一、问题的提出
随着经济社会持续调整,利益格局不断变动,群众的价值观念、行为方式呈现多样化特点。网络新媒体改变了信息传播模式,工作群体明显分层分化,青年群体逐步成为队伍重要组成部分,传统思想政治工作模式难以完全适配新需求。强化政工干部能力建设,既是统一思想共识、增强组织凝聚力战斗力的内在需要,也是化解基层各类矛盾风险,推动企业实现高质量发展的现实命题,认真梳理现存问题,找出办法,有着重要的理论与实践意义。
二、政工干部能力建设面临的主要挑战
(一)理论素养存在短板,学用融合程度不足。
部分政工干部存在重事务落实、轻理论钻研的倾向,理论学习只是完成任务,对党的方针政策以及社会学、心理学等相关知识钻研不够透彻。面对社会热点与思想困惑时,研判分析能力不足,很难发挥凝聚思想共识的作用。
(二)数字化履职能力滞后,工作方式较为固化。
互联网新媒体已成为思想传播的重要阵地,可不少政工干部依旧习惯于会议宣讲、线下谈话等传统模式,对网络传播规律把握不到位,新媒体工具运用不熟练。工作习惯于单向灌输说教,创新思维不足,老旧的工作形式很难引发职工内心的共鸣。
(三)工作对象多元分化,精准服务本领有待加强。
如今工作对象年龄跨度大,经历背景各不相同,不同群体思想关注点差异明显。老年职工看重生活保障与情感关怀,青年职工更看重平等化个性化沟通。部分政工干部调研不扎实,对群众真实思想动态掌握不全面,缺少分层分类开展工作的思路。心理疏导、矛盾调解的实操技能薄弱,做不到“一把钥匙开一把锁”的效果,思政工作精准度不足。
(四)岗位职责不断拓展,复合型能力储备与制度支撑存在缺口。
新时代政工工作不再局限于思想教育,还承担群团活动组织、职工诉求收集反馈等多项任务,要求干部做到一专多能。很多政工干部跨学科知识储备不足,队伍培养考核激励机制仍有缺陷:培训内容千篇一律,实战演练课程偏少；考核看重台账、活动数量等形式指标,对工作成效、职工满意度关注较少；考核结果和评优晋升衔接不够紧密,提升动力不足。
三、政工干部能力建设的提升策略
(一)强化理论武装,夯实政治履职根基。
搭建分层分类的常态化学习培训体系,结合不同岗位需求设置课程,抓好政策解读、形势研判专题训练。改变灌输式学习模式,多用案例研讨、情景模拟等形式,推动政工干部深入基层开展调查研究,学用结合,把理论学习收获转化为化解思想矛盾、开展思想引导的实际能力,筑牢政工干部政治把握能力。
(二)提升数字素养,创新思想政治工作模式。
把信息化能力纳入政工干部必修培训模块,开展新媒体运营、网络舆情专项训练,帮助干部熟练掌握线上沟通技巧。推动传统思政优势和信息技术深度融合,依托智慧平台,借助大数据分析思想动态,实现由经验决策向数据支撑转变。
(三)锤炼实践本领,推动工作由粗放供给转向精准滴灌。
建立常态化基层走访机制,鼓励政工干部扎根一线,摸清不同职工思想诉求,梳理“需求画像”。加强群众实训,锻炼沟通共情、心理疏导、矛盾调解实操技能,用通俗接地气的语言开展思想工作。坚持解决思想问题与解决实际问题相统一,针对职工急难愁盼主动协调落实,做到分层施教、精准施策,提升工作亲和力感染力。有计划安排干部到矛盾集中的岗位锻炼,依托“传帮带”助力年轻政工人员快速成长。
(四)完善制度体系,激发队伍内生发展活力。
健全岗位能力标准,为政工干部选拔、培养、考核参考依据。优化培训模式,增加矛盾调解、心理干预、舆情应对等实战课程,推广跟班实训、现场教学。优化考核评价机制,统筹定量与定性评价,降低形式化指标,重点考察思想引导成效、矛盾化解质量、职工真实评价。完善激励机制,把考核结果和评优晋升、绩效奖励挂钩,树立重实绩重能力的导向,营造鼓励探索创新的工作氛围,稳定复合型政工人才队伍。
四、结语
政工干部能力建设属于长期性系统性工程。面对思想环境、技术条件、工作对象的深刻变化,既要依靠政工干部自身增强学习自觉,锤炼政治能力、数字能力、群众工作能力与复合履职本领；也需要各级组织完善培训、考核、激励配套制度,全方位补齐队伍能力短板。通过多方协同发力,锻造一支政治过硬、本领高强的政工干部队伍,持续释放思想政治工作效能,为各项事业稳步发展提供坚实的思想和人才保障。
(作者单位:青岛能源华润燃气有限公司)
|
