陈丹
推动基层思政工作向数字化、精准化、常态化转型,不断提升思想育人、凝聚队伍、赋能发展的实际成效,为国有企业高质量发展夯实思想根基与队伍保障
随着大数据、新媒体广泛普及,数字化深刻改变了职工获取信息、表达诉求的方式。国有企业兼具政治与经济属性,思想政治工作是凝聚职工、护航高质量发展的关键抓手。传统思政工作多依靠线下宣讲、集中学习,相对存在流程固化、场景单一、反馈滞后等短板。青年职工成为主力,思想诉求更加多元,加之网络思潮复杂、意识形态风险趋于隐蔽,“大水漫灌”思政模式难以适应新形势。作为国企党务经营管理者,应顺应数字化转型,补齐工作短板,推动政工工作与数字手段深度融合,实现思政工作精准化、常态化、智能化。
一、数字化时代国有企业思政工作面临的现实挑战
(一)信息传播多元复杂,意识形态防控难度加大
数字化时代信息传播打破时空壁垒,传播渠道碎片化、内容多元化。各类网络思潮、负面言论、片面观点借助短视频、社交群组快速扩散,潜移默化影响职工价值认知。青年职工辨别能力参差不齐,易被碎片化信息、功利化思想误导,弱化国企忠诚担当、敬业奉献的主流价值导向。对比传统线下可控的宣传环境,线上意识形态阵地纷繁复杂、风险隐蔽,基层思政工作舆论引导、思想防控压力显著增大。
(二)传统工作模式相对滞后,供需适配性不足
长期以来,国企基层思政工作多沿用固定模式,以集中授课、文件学习、会议宣讲为主,形式单一、互动性弱。数字化时代职工习惯于轻量化、碎片化、场景化学习,对长篇理论宣讲、程式化学习任务接受度较低。同时,传统思政工作依靠经验研判职工思想动态,缺乏数据化手段,难以精准掌握不同岗位、年龄段职工的思想困惑与诉求,容易出现“工作做了不少、效果不尽人意”的供需错位问题。
(三)政工队伍数字素养稍有不足,数字化应用流于形式
部分基层政工人员思维理念相对保守,习惯于传统工作思路,对新媒体平台、大数据工具等运用不熟练。多数国企虽搭建了线上学习平台、党建宣传账号,但存在内容更新滞后、互动运营缺失、形式相对单一等问题,平台活跃度低,沦为“僵尸载体”。政工队伍数字化运营、线上舆情引导、数据化分析研判能力存在短板,导致数字化工具难以真正赋能思政工作,技术优势无法转化为育人实效。
(四)数字化机制不完善,工作落地缺乏长效保障
目前多数国有企业尚未建立完善的数字化思政工作体系,存在平台建设碎片化、数据资源不互通、考核机制不健全等问题。党建、人事、宣传、群团数据各自独立,无法实现职工思想数据、行为数据、诉求数据的整合分析,难以形成精准思政工作闭环。
二、数字化时代企业思政工作的优化提升策略
(一)筑牢意识形态防线,强化网络思想引领
坚守国企思政工作政治底线,牢牢把握网络意识形态主导权。一是健全线上舆情防控机制,建立党支部牵头、全员参与的舆情巡查、研判、处置闭环,常态化监控企业内部群组、网络平台舆情动态,及时排查化解负面思想隐患。二是做强主流思想传播,依托视频号、公众号等平台,推送正能量企业文化、先进事迹、党的创新理论内容,用职工喜闻乐见的语言传播主流价值,对冲网络多元负面思潮。三是强化职工网络素养教育,常态化开展网络文明、意识形态安全专题教育,引导职工树立正确网络观,自觉抵制不良思潮侵蚀。
(二)创新数字化工作载体,构建精准思政模式
打破传统工作壁垒,依托数字化手段推动思政工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。一是搭建一体化智慧思政平台,整合线上学习、诉求反馈、榜样宣传等功能,适配职工碎片化学习习惯,实现思政教育随时随地可学、思想动态实时可测。二是创新内容与形式,摒弃枯燥理论说教,打造微党课、岗位微故事、思政短视频等轻量化内容,贴合青年职工认知特点,提升思政教育吸引力与感染力。三是推行分层精准育人,结合岗位、年龄、思想动态,差异化推送学习内容、开展思想引导,精准化解职工思想困惑与工作难题,提升思政工作针对性。
(三)建强政工队伍,提升数字化履职能力
将政工队伍数字素养提升作为思政工作提质的核心抓手。一是常态化开展数字化专项培训,围绕新媒体运营、短视频制作、舆情研判、数据分析开展实操培训,破除政工人员思维定式和技术壁垒。二是组建青年思政宣传队伍,吸纳青年骨干、优秀团员参与数字化思政内容创作、线上互动运营,激活队伍活力,打造年轻化、专业化政工力量。三是树立创新工作理念,引导政工人员转变工作思维,运用数字化工具开展思想引导、人文关怀、文化宣传,推动思政工作与时俱进、守正创新。
(四)健全长效机制,推动数字化思政落地见效
构建系统化、规范化、长效化的数字化思政工作体系。一是完善统筹联动机制,建立党支部统一领导、行政支持、群团协同、全员参与的工作格局,形成工作合力。二是打通数据共享壁垒,整合企业党建、人事、群团、职工诉求等数据资源,实现数据化研判、精准化施策、闭环式整改。三是健全考核激励机制,将数字化思政内容创作、线上教育开展、舆情防控、职工思想提升成效纳入政工考核、部门评优体系,推动数字化思政工作常态化、规范化落地。
数字化时代给国有企业思政工作带来挑战,也带来创新发展机遇。思想政治工作作为国企发展的生命线,需顺应数字化转型,牢牢坚持党建引领,直面意识形态防控压力、工作模式滞后等现实难题。通过建强网络思想阵地、创新数字化载体、锻造政工专业队伍等方式,推动基层思政工作向数字化、精准化、常态化转型,不断提升思想育人、凝聚队伍、赋能发展的实际成效,为国有企业高质量发展夯实思想根基与队伍保障。
(作者单位:山东颐养健康集团城市服务有限公司)
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