吴永强
党建工作是国有企业建设发展的重要组成部分。推动党建政治效能转化,是提升企业核心竞争力的重要路径。国有企业既要做好职工服务,也要履行社会责任。立足当前时代背景,企业要实现高质量发展,必须推动党建工作与生产经营深度融合,充分释放人力、智力资源,保障各项经营任务落地落实。
推动党建效能向企业发展效能转化,重点要实现三个转变:把党建组织效能转化为企业发展凝聚力,把党建思想效能转化为企业发展向心力,把党建活动效能转化为企业发展创新力。
把党建组织效能转化为企业发展凝聚力。企业发展离不开全体职工凝心聚力。党组织拥有严密的组织体系与严明纪律,具备强大的组织号召力。企业要充分发挥这一效能,汇聚职工干事合力。一方面加强职工政治与业务素质培育,引导职工争当生产能手、创新楷模、效益标兵、廉洁模范、执行表率。健全民主选拔和考评机制,借鉴党员考评模式,构建公平晋升通道,营造良性竞争氛围。另一方面,领导班子要发挥示范带头作用,牢固树立“四个意识”,公平对待职工,立足长远谋划企业发展,把创新思维融入经营管理。强化基层组织纪律建设,推动党员干部嵌入业务关键环节,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员,充分发挥党员先锋模范作用,保障各项工作有序开展。
把党建思想效能转化为企业发展向心力。企业需要正确价值导向统一职工思想,把握正确发展方向。要抓实思想教育、理论学习和宣传引导工作。干部职工应当树立终身学习理念,既要学习党的理论,也要掌握经济、法律和业务知识,兼具思想政治与经营管理能力。工青妇组织协同联动,组织技能竞赛、以师带徒等活动,全面提升职工综合能力。顺应数字化发展趋势,结合企业实际与职工需求制定阶段目标,用好官网、微信公众号等新媒体平台,宣传企业社会价值,增强职工使命感、归属感,提振队伍士气。
把党建活动效能转化为企业发展创新力。创新是企业立足市场竞争的根本。党建活动要与时俱进,以党员为标杆开展创先争优,激发职工创新争先意识。常态化开展形势任务教育,向干部职工讲清机遇挑战、责任担当,促使职工把思想行动统一到企业工作部署上来。组织开展“六讲六比”主题活动,调动职工主动性,集思广益推进节支降耗。依托宣讲材料、演讲比赛、工作简报等载体,推动形势任务教育下沉车间、班组与岗位,引导全体职工知形势、明任务,强化责任意识,为企业发展凝聚集体智慧。
新时代企业机遇与挑战并存,党建深刻塑造职工思想观念。企业要高度重视党建价值,充分释放党建各项效能,不断增强核心竞争力,实现管理水平与职工队伍素质同步提升。
(作者单位:新汶矿业集团有限责任公司)
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