巩小倩
坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的独特优势和根本底色。国企基层党建是贯穿企业生产经营、安全管理、队伍建设、改革发展的根本性保障。在国企转型升级的新形势下,基层党建工作必须跳出“就党建抓党建”的固化思维,主动对接中心工作、贴合一线实际,真正把党建政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势。
从基层履职实践来看,当前基层党业融合落地过程中仍存在不少现实堵点。其一,思想认知存在偏差,部分基层管理人员存在重经营、轻党建的惯性思维,将党建工作视为辅助性、事务性工作。其二,工作载体较为单一,多数基层支部仍以集中学习、文件传达、主题会议为主要党建形式,内容脱离生产一线实际,未能紧密结合岗位履职、项目攻坚、安全生产等核心工作开展党建活动。其三,长效机制不够完善,党建与业务缺乏统筹联动机制,工作部署不同步,忽视实际赋能成效,党建工作实效难以凸显。
破解党建业务“两张皮”问题,核心在于立足基层实操。基层党建的落脚点是服务企业发展、助力业务提质,推动党业深度融合,关键在于健全权责清晰、统筹联动的工作机制。基层支部要牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念,将党建工作纳入企业年度重点工作整体布局,与经营指标完成、重点项目建设、安全生产管控、服务质量提升等中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。针对项目攻坚、隐患整治、改革调整等关键节点,主动靠前发力,通过设立党员示范岗、党员责任区、党员攻坚突击队,引导党员骨干在急难险重任务中冲锋在前、担当作为,以党建引领破解业务堵点、攻克发展难题,让党建成为推动生产经营的红色引擎。
创新载体形式,激活基层党建内生活力。积极推行“主题党日+业务实操”“理论学习+岗位练兵”等融合模式,将理论学习、党性教育与业务培训、技能提升、经验交流深度结合,让党建工作贴近岗位、贴近实战。
健全长效机制,筑牢融合发展制度保障。严格落实支部书记第一责任人职责、班子成员一岗双责,压实各层级党建工作责任。重点以业务提质、作风转变、队伍稳定、难题破解等实际成效检验党建工作成果。定期梳理党业融合工作短板,持续优化工作举措,推动党业融合常态化、制度化、实效化。
党建强则发展强。新时代国企基层党建工作,必须始终立足企业发展大局、立足一线工作实际,持续深耕党业融合,做实基础工作、做优赋能载体、做强制度保障,切实把党建优势转化为发展动能,为国有企业持续健康高质量发展提供坚实的组织保障。
(作者单位:山东惠民城乡建设投资集团有限公司)
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