张坤
推进国有企业思想政治工作,是落实全面从严治党要求、夯实国有企业思想阵地的重要举措。新时代意识形态环境日趋复杂,职工思想观念更加多元,抓实思想政治工作考核,已经成为国有企业守牢意识形态阵地、强化职工思想引领、凝聚企业发展合力的重点任务。
一、国企思想政治工作考核的必要性
(一)符合全面从严治党的要求
党的十八大以来,全面从严治党不断向国有企业基层延伸,思想政治建设作为党的建设重要组成部分,发挥着固本培元的关键作用。国有企业作为党领导下的经济组织,必须牢牢守住意识形态思想阵地。从当前实际来看,部分企业思想政治工作责任链条压实不到位,存在责任主体界定不清、追责问责机制不够完善等问题,容易造成思想教育浮于表面,削弱党组织对干部职工的凝聚力与引领力。推行思想政治工作考核,就是以考核倒逼责任落实,进一步健全明责、履责、追责工作机制,推动全面从严治党要求传导到企业基层,巩固党对国有企业的思想领导。
(二)符合“党业融合”的发展理念
在企业经营实践中,思想政治工作与生产经营相脱节的问题依然客观存在,思想引领优势难以有效转化为企业发展动能。落实思想政治工作考核,严格执行“一岗双责”,能够推动思想政治工作和企业发展同谋划、同部署、同推进。一方面,将思想引领嵌入企业发展战略实施全过程,依托思想政治工作凝聚党员和职工思想共识,发挥党员先锋模范作用,汇聚干事创业合力,保障企业改革发展举措落地见效；另一方面,立足职工现实需求开展思想疏导,宣传贯彻党中央决策部署,在企业内部营造爱岗敬业、团结奋进的良好氛围,切实把思想优势转化为企业市场竞争优势。
(三)符合企业高质量发展的现实需要
新时代国有企业肩负转型升级、提质增效的改革重任,职工思想观念日趋多元,利益诉求更加丰富。做好思想政治工作是化解职工思想困惑、协调内部关系的有效途径。通过考核,督促各级管理人员常态化研判职工思想动态,及时回应职工关切,引导职工将个人成长融入企业发展大局,充分调动广大职工干事创业的积极性、主动性、创造性,为企业改革发展积蓄强大精神动能。
二、当前国企思想政治工作存在的问题
随着国企改革持续深化、市场竞争不断加剧,部分企业思想政治工作仍存在短板,责任边界划分较为模糊,各级岗位思想政治工作职责没有厘清；考核评价体系不够完善,考核方式偏重于形式检查,对实际工作成效关注不足；部分管理人员存在重业务、轻思想的固有倾向,制度执行刚性不足,责任落实流于纸面。完善思想政治工作考核机制,厘清各级岗位职责,发挥考核指挥棒作用,对于破解思政工作“弱化、虚化、边缘化”难题,推动思政工作与生产经营深度融合,保障企业高质量发展,具有十分重要的现实意义。
三、国企思想政治工作的开展
(一)明晰考核责任导向
开展思想政治工作考核,要把理论武装、意识形态管理、职工思想疏导等核心内容全面纳入考核范畴,确立以思想建设为根本、以群众工作为核心的考核导向。一方面,压实上级部署任务落地,将党中央、上级部门关于宣传思想、意识形态、精神文明建设的各项任务纳入考核清单,把任务成效作为检验干部政治站位的重要标尺,推动各项工作部署传导至基层一线。另一方面,夯实基层党组织工作责任,把基层党支部理论学习、职工思想摸排、舆情风险防控等基础工作纳入考核,在企业重大事项决策、涉及职工切身利益事项推进中同步检视思想政治工作成效,完善责任认定与追责机制,确保责任考核导向清晰明确。
(二)构建多维考核评价体系
坚持综合评价思路,搭建多维度的考核评价体系,提升考核的科学性和客观性。第一,统筹上级任务落实与本级自评,改变单纯依靠上级检查的模式,将意识形态、学习教育等任务纳入企业内部考核,补齐考核环节短板。第二,吸纳职工群众评价意见,把职工真实感受作为评判思政工作成效的重要依据,定期组织测评,坚持考核流程公开透明,针对敏感性调研可采取匿名评价,发挥群众监督作用。第三,严守意识形态红线,落实一票否决制度,对意识形态失责问题实行一票否决,强化风险防范意识,压紧压实思想阵地管理责任。
(三)实行差异化考核
思想政治工作考核不能脱离企业生产经营实际,要强化思政工作与企业管理、发展战略的联动融合。不同企业发展积淀、职工基础存在差异,考核不能简单“一刀切”。对于思政工作基础扎实的企业,可以设置特色专项考核指标；对于基础相对薄弱的企业,则突出考核灵活性。综合参考思想政治工作指标、企业经营指标、职工群众评价开展综合考评,引导企业把化解职工思想矛盾、凝聚团队精神融入生产经营全过程,真正实现思想政治工作与生产经营深度融通。
总之,国有企业思想政治工作,应当立足企业发展实际,推动考核机制同企业现实情况相适配,持续完善责任落实、考核评价、监督约束配套举措,推动思想政治工作与生产经营深度融合,为国有企业实现高质量发展筑牢坚实思想保障。
(作者单位:日照交通能源发展集团有限公司)
|
