刘卿闻
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,然而在具体实践中,“就党建抓党建,就业务抓业务”的“两张皮”现象仍不同程度地存在。如何让党建工作真正“融进去”,进而推动企业“强起来”,实现党建与生产经营从物理结合到产生化学反应的质变,是新时代国企高质量发展的核心命题。破解这一课题的关键在于找准融合的着力点,构建起组织嵌入、机制贯通、价值共创的融合生态,让党建工作真正成为企业发展的“红色引擎”。
组织嵌入:让堡垒扎根于经营最前沿
党建与业务“两张皮”的根源,往往在于组织设置与业务单元脱节,党建工作悬浮于生产经营之上。实现“融进去”的第一步,便是将组织触角延伸到项目一线与车间班组及攻坚战场,让党的组织体系成为企业运营架构的有机组成部分。在重大项目攻坚中,“支部建在项目上”被证明是行之有效的做法,当工程项目面临工期紧任务重与协调难度大等挑战时,在项目一线同步建立党支部,能够将组织力量直接注入最需要攻坚的地方。通过设立“党员突击队”“党员责任区”“党员示范岗”等载体,让党员在急难险重任务中冲在前面干在实处,保障工程进度和质量。
机制贯通:让党建成为看得见的生产力
组织建起来只是起点,更关键的是建立党建工作与中心任务同频共振的运行机制。这需要将党建责任与经营责任、党建目标与经营目标、党建考核与经营考核有机统一起来,形成“目标同向,行动同步,考核同体”的融合格局。在责任层面,可推行党建工作责任制与生产经营责任制一体化评价,将党建考核与经营业绩考核与领导人员考核有效联动,形成“述评考用”贯通的工作闭环；在运行层面,将党建载体与经营抓手深度融合,在技术攻关、降本增效、安全生产、市场开拓等关键领域,同步部署党建主题活动,使党组织的政治优势与专业部门的技术管理优势形成合力；在考核层面,建立党建与经营互为系数相互影响的综合评价体系,避免党建工作“虚化、弱化、边缘化”。
价值共创:让党员成为攻坚克难的先锋力量
制度的生命力最终要靠人的行动来体现,让党员骨干在技术攻关、市场开拓、降本增效的关键岗位上“挑大梁”,是党建从“融进去”走向“强起来”的关键一跃。在具体实践中,可通过常态化开展“揭榜挂帅”“赛马”等活动,将经营痛点与技术难点转化为可量化可攻关的具体项目,由党员骨干主动认领带头攻坚。在技术研发领域,鼓励党员科技工作者在核心技术突破中担当作为,将党性锤炼与科技创新有机结合,让“党员先锋岗”成为科研攻关的排头兵；在安全生产领域,推行“党员身边无违章,党员身边无事故”承诺践诺活动,使党员成为安全文化的倡导者和安全规则的守护者；在降本增效领域,引导党员带头开展合理化建议与技术革新及修旧利废等活动,从点滴之处挖掘效益空间。当党员的先锋模范作用与企业的创新需求精准对接,党的建设便从“政治优势”转化为直接的“竞争优势”和“发展优势”。
文化共融:让红色基因涵养企业发展底蕴
党建与生产经营的深度融合,不仅要见诸制度和行动,更要深入人心融入文化。国企特有的红色资源和政治优势,完全可以转化为企业的文化软实力和精神驱动力,如将党性教育与职业精神培育相结合,在理想信念教育中融入工匠精神、创新意识、合规理念,通过设立党员先锋岗或创新攻关小组,把政治学习成果转化为破解生产难题的实际能力,使党员员工在提升政治素养的同时增强专业能力；将党内组织生活与企业团队建设相结合,通过高质量的组织生活会或民主生活会,营造批评与自我批评的健康氛围,增强团队的凝聚力和战斗力,这种组织内部的坦诚沟通机制,对于消除部门壁垒、增进协作效率具有不可替代的积极价值；将廉洁文化建设与企业合规管理相结合,通过常态化的警示教育与廉洁风险排查,培育诚信经营、廉洁从业的企业风尚,为企业的长远健康发展筑牢思想防线。
融合之效:从“两张皮”到“一股绳”的系统性变革
党建与生产经营的深度融合,最终指向的是企业治理体系的系统性优化,它不只是带来几个攻关项目的突破与几组经营数据的改善,更是在塑造一种“党建引领,全员参与”的组织生态,推动企业实现治理效能的整体提升。从治理结构看,党委“把方向,管大局,保落实”与董事会“战略决策,风险防控”和经理层“执行落实,经营管理”之间,可以形成定位清晰、衔接顺畅的治理闭环,使党的领导有机融入公司治理各环节；从运行效能看,党组织的动员优势与市场机制的高效配置可以互为补充,在企业面临周期性波动与突发性冲击时,党组织的组织力和号召力能够快速凝聚共识,稳定队伍,调配资源,这种快速响应和协同联动能力,是单纯依靠市场契约难以在短期内实现的；从发展格局看,党建融合带来的不只是内部管理的优化,更是企业战略视野的拓展,使国企在服务国家战略、承担社会责任中找准自身定位,实现经济效益与社会效益的有机统一。
总而言之,从“融进去”到“强起来”,中间需要搭建的是制度桥梁和实践载体,这是一项系统工程,也是一个持续深化的过程,不可能一蹴而就,需要结合企业实际不断探索动态调适。当“支部建在项目上”成为常态,当“党员突击队”活跃在每一个攻坚现场,当“党建考核”与“经营业绩”真正挂钩联动,党建工作便不再是一道需要刻意完成的“附加题”,而是驱动国企高质量发展的核心引擎。这种融合的力量,正在推动越来越多的国企突破发展瓶颈、提升竞争实力,在服务国家战略和经济社会发展中展现更大担当,贡献更大力量。
(作者单位:泰安市泰山医养健康集团有限公司)
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