袁祥金
坚持把办实事、解难题作为思想政治工作最直接、最有效的载体。聚焦老干部急难愁盼问题,建立诉求收集、登记、处置、反馈闭环机制,做到事事有回应、件件有着落
老干部工作是党的干部工作、组织工作的重要组成部分。新时代背景下,随着国企改革持续深化、退休人员社会化管理落地,老干部队伍高龄化、居住分散化、精神诉求多元化特征越来越突出,传统单一、说教式的思想政治工作已经难以适应新时代工作要求。立足新发展阶段,如何精准把握老干部工作的政治属性、时代特征和规律特点,做深做实老干部思想政治工作,已然成为企业高质量发展面临的重要课题。
一、推动国企老干部思想政治工作提质增效的重要意义
(一)维护企业和谐稳定的现实需要。国有企业老干部群体影响力大、覆盖面广,其思想状态直接影响企业内部风气和稳定大局。扎实做好思想引导、心理引导、情绪疏导工作,能够及时排查化解矛盾隐患,有效防范各类稳定风险,营造和谐安定的企业发展环境。
(二)传承国企精神血脉的发展需要。国有企业老干部大多长期奋战在生产经营、改革攻坚一线,亲身见证企业从小到大、由弱变强的奋斗历程。加强老干部思想政治工作,充分挖掘老干部红色资源、奋斗资源、精神资源,能够持续传承国企奋斗精神、工匠精神、担当精神,激励在职干部职工砥砺初心、干事创业。
(三)筑牢国企党建根基的政治需要。老干部党员经历过长期政治生活锻炼和复杂环境考验,即使离开工作岗位多年,依然政治坚定、党性坚强。加强老干部思想政治工作,持续强化理论武装和党性教育,能够引导老干部始终同党中央保持高度一致,自觉贯彻党的路线方针政策,主动拥护企业改革发展决策,有力夯实国企基层党建基础。
二、当前国企老干部思想政治工作存在的问题短板
(一)思想认识站位不高,工作重视程度有待提升。部分基层单位对老干部工作重视程度不够,认为老干部已经退出工作岗位且移交地方管理,思想政治工作可有可无、可松可软。日常工作中侧重节日慰问、福利保障,弱化思想教育、政治引领和价值引导,导致老干部思想政治工作处于边缘化、从属化状态。
(二)人员群体结构分化,精准教育工作水平不足。老干部自身年龄、身体状况、思想认知差异较大,思想政治教育形式单一、互动不足。高龄体弱老干部参与难、异地居住老干部覆盖难、年轻退休老干部吸引力不足等问题普遍存在,思想教育无法做到情理兼顾,入脑入心效果不佳。
(三)服务引领融合不紧,工作载体缺乏有效创新。很多老干部的思想困惑、心理落差、情绪波动,都与养老保障、看病就医、生活帮扶、政策解读等实际问题密切相关,单靠理论说教方式无法真正化解思想疙瘩,思想政治工作缺乏说服力、感染力。
(四)协同机制不够完善,思政工作合力尚未形成。退休人员社会化管理后,企业和社区常态化信息互通、活动联办、思想动态共享的工作机制不够健全。地企双方思想政治工作存在各自推进、衔接不畅的问题,难以形成工作合力。
三、推动国企老干部思想政治工作提质增效的有效路径
(一)强化政治引领,筑牢老干部思想忠诚根基。持续把理论武装作为首要政治任务,常态化组织老干部学习党的创新理论、方针政策和企业发展形势。推行分层分类学习机制,对身体康健、居住集中的老干部,定期组织交流座谈,通报形势、宣讲政策；对高龄有病、行动不便的老干部,落实送学上门、结对助学；对异地居住老干部,依托线上平台推送微党课、微解读、微动态,实现全员覆盖、不留盲区。严格规范离退休党支部建设,选优配强支部班子,常态化落实组织生活,以高质量党建凝聚老干部思想共识,引导老干部始终听党话、跟党走。
(二)坚持精准施策,提升思政工作针对性实效性。建立老干部一人一档动态信息台账,精准区分高龄独居、重病特困、异地居住、低龄健康等不同群体。建立常态化谈心谈话和思想研判机制,推行差异化、个性化思想引导,在重大政策调整、重要节庆节点、特殊家庭变故时期,主动走访交流、倾听心声、疏导情绪,提前预判化解思想隐患,切实提升思想引领质量。
(三)坚持服务暖心,以实事解题凝聚思想共识。坚持把办实事、解难题作为思想政治工作最直接、最有效的载体。聚焦老干部就医养老、待遇保障、生活照料等急难愁盼问题,建立诉求收集、登记、处置、反馈闭环机制,做到事事有回应、件件有着落。通过实实在在的服务温暖人心、凝聚人心,让老干部真切感受组织关怀和企业温度,从根源上化解负面情绪、消除思想顾虑,增强归属感和幸福感。
(四)深化社企联动,构建协同共治工作新格局。主动适应社会化管理新形势,建立企业与属地社区常态化信息互通、活动联办、思想共育机制,企业发挥政治资源、人才资源、企业文化优势,社区发挥阵地资源、属地服务优势,互补短板、共建共享。引导老干部党员在社区正常参加组织生活、参与基层治理的同时,持续关心关注企业改革发展,实现组织关系属地化、思想教育不断线、情感联系不断档。
(五)搭建赋能平台,推动思想政治工作提质增效。充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势,积极组织老干部参与文明创建、矛盾调解、公益服务、建言献策等志愿活动,让老干部在奉献余热、赋能发展中实现自我价值、升华思想境界,实现被动教育向主动作为、主动赋能的转变,持续释放银发正能量,为企业高质量发展、社会和谐稳定贡献智慧和力量。
(作者单位:兖矿能源协同服务分公司综合业务中心)
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