吕佳钰
在基层党建工作中,“亮点”“创新”始终是绕不开的话题。大量基层党支部为完成工作任务,争相打造特色党建品牌,但多数创新仅停留在表层包装,实际依旧是念文件、拍留痕、写心得的固有流程,未能触动党员思想。
主题党日作为党组织开展组织生活、联系服务党员的基础性制度,是覆盖面最广、落地门槛最低的党建抓手。目前个别单位主题党日的“形式主义”不在于制度载体老旧落后,而在于内容脱离实际、制度功能虚化。
基层主题党日形式化创新问题梳理
一是概念包装浮于表面,缺少实质内容,不能提升党员教育管理质量。二是活动重体验轻落实,岗位工作存在的问题依旧悬而未决。三是创新任务转移到一线党务人员身上,耗费大量精力应付迎检材料,党建服务中心工作的职能弱化。
以上问题的根源在于:创新本是补齐党建短板、助力业务发展的工具,基层围绕“打造亮点”,而非立足“化解现实难题”筹划内容,最终造成党建工作与中心业务、党员需求脱节。
新时代主题党日务实创新实施路径
真正的党建创新是对活动内容、议事流程、实践闭环进行优化升级,把企业生产经营、质量管理、作风建设等实际工作中的真实问题作为议题。下面分享三种可推行的创新实践模式。
(一)打造全员参与的风险共治主题党日
安全生产是生产型企业的底线任务,传统的警示教育很难激发党员主动担责的意识。依托主题党日平台,创建岗位风险共治议事机制,整理规程落实的难题,剖析风险隐患的危害,活动结束之后形成责任清单,创建常态化整改机制,在下次主题党日时跟进整改进度,让主题党日成为安全生产管理的常态化抓手。
(二)搭建跨部门党员联合议事主题党日
部门壁垒、沟通协调不畅是制约工作的常见堵点。常规行政会议中各部门沟通成本高、协调效率低。以主题党日为载体,组织多岗位党员运用党内民主议事的优势,通过批评和自我批评的方式发现协作的不足之处,研究改进方法,充分发挥党组织统筹协调、打破部门壁垒的优势,使党建创新深入生产经营各个环节。
(三)推行情景代入式廉洁警示主题党日
传统警示教育多以通报外部违纪案例为主,党员容易产生疏离感,警示教育效果难以长效维持。可将主题党日打造成廉洁风险情景推演阵地,引导党员站在自身岗位视角,结合手中管理权限、廉洁风险点,计算违规违纪的诸多损失。通过自主推演、深度反思达到警示教育目的,从根源提升作风纪律教育实效性。
从根源化解“创新焦虑”,推动主题党日创新转型
基层党组织要转变传统工作思维,从根源化解“创新焦虑”。第一,主题党日选题要把企业阶段性突出矛盾作为首要选题依据,让主题党日成为支部诊断问题、整合力量、推动落实的常态化平台。第二,激活主题党日本身具备的聚合、议事、育人、攻坚功能,重点检视活动是否开展深度研讨、是否形成落地举措、是否跟踪整改落实、是否解决实际问题。第三,摒弃“为创新而创新”的片面思维,将隐患整改数量、工作推进成效、职工满意度作为衡量创新成果的主要标准,把工作重心从打造宣传亮点转移到解决一线实事上。
结语
主题党日是适配基层治理的成熟组织生活制度,基层党组织不必盲目追求花哨创新形式,真正具备实践价值的党建创新是立足已有成熟载体,聚焦生产经营工作中的实际难题优化活动内容,充分激活主题党日聚合党员、赋能发展、化解矛盾的治理功能,实现党建工作与时俱进。
基层党务工作者应摒弃片面求新的浮躁心态,树立实效优先的党建创新思维,让每一次活动都直面真实问题、形成落地举措、收获实质成效。坚持问题导向深耕主题党日内在功能,走务实化、实效化创新道路,才能使组织生活摆脱空转、虚化,持续发挥凝聚队伍、助推发展的作用,推动新时代基层党建工作走深走实。
(作者单位:青岛碱业发展有限公司)
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