张辉
稽查工作面对具体人、具体事,单纯依靠制度约束和事后问责难以从根本上解决问题,必须把思想政治工作贯穿监督全过程,做到教育在先、警示在前、严管与厚爱统一
基层稽查岗位是企业监督执纪的前沿阵地,也是思想政治工作的重要窗口。稽查工作面对具体人、具体事,单纯依靠制度约束和事后问责难以从根本上解决问题,必须把思想政治工作贯穿监督全过程,做到教育在先、警示在前、严管与厚爱统一。近年来结合稽查工作实践,立足公交行业点多、线长、面广、人员分散的特点,探索形成“教育铸魂、监督暖心、文化聚力”三位一体的基层思想政治工作路径,取得较好成效。
坚持教育铸魂,把思想引领作为稽查工作的第一道防线。稽查工作的本质是做人的工作,查处是手段,教育挽救才是目的。工作中,我们始终把思想政治教育摆在首位,协助组织开展廉政谈话300余人次,常态化组织廉政警示教育30余次,覆盖中层管理人员、关键岗位人员及一线骨干,结合公交行业典型案例以案说纪、以案说法,让干部职工受警醒、明底线、知敬畏。针对一线驾驶员、维保人员等群体对“廉政建设与己无关”的认知误区,我们推动廉政教育进路队、进班组、进车厢,用身边事教育身边人。实践使我们深刻认识到,基层思想政治工作必须接地气、贴实际,把大道理转化为职工听得懂、能共鸣的身边事,才能真正入脑入心。
坚持监督暖心,把严管厚爱体现到执纪问责各环节。稽查监督不能只有“冷面孔”,更要有“热心肠”。在问题线索处置和案件查办中,对苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话、批评教育,做到抓早抓小、防微杜渐,既查清问题又做好思想疏导,帮助违纪人员认识错误、卸下包袱。对受处理人员,做好回访教育,跟踪了解思想动态和工作表现,引导其重拾信心、回归正轨。同时,在日常稽查中注重倾听职工诉求,受理职工来访来电,将监督检查与思想沟通同步推进,在查纠问题的同时化解矛盾、理顺情绪。这一过程中我们体会到,思想政治工作做细了,监督就有了温度,执纪就更有力度,就能真正实现“查处一案、警示一片、教育一方”的效果。
坚持文化聚力,把廉洁文化建设作为凝心铸魂的基础工程。文化润心、文化育人,是思想政治工作的更高境界。工作中我们组织签订《廉洁从业承诺书》,构建起用制度管人、按规矩办事的思想共识。先后参与策划“青年有为廉洁有我”“清风廉韵润沂蒙”“我心中的廉洁榜样宣讲”“守规矩做榜样”等系列廉洁文化活动,通过征文、演讲、作品征集等职工喜闻乐见的形式,让廉洁理念渗透到日常工作生活中。通过持续的文化浸润,干部职工的纪律意识、规矩意识明显增强,崇廉尚洁的氛围日益浓厚。
基层稽查岗位的思想政治工作,没有惊天动地的大事,靠的是日复一日的坚守和润物无声的引导。只要我们始终坚持以心换心、以情动人、以理服人,就能把思想政治工作的优势转化为监督效能,为企业健康发展筑牢坚实的思想防线和纪律保障。
(作者单位:临沂市公共交通集团有限公司)
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