刘元成
金矿一线职工工作强度大、作业时间碎片化,要摒弃大水漫灌式说教,多用小座谈、谈心谈话、现场宣讲等形式
金矿大多地处偏远山区,井下作业环境艰苦,安全生产风险高,职工队伍结构多元,面对矿山改革转型、深部开采、绿色发展带来的新形势新挑战,思想政治工作显得尤为重要。
当前部分金矿企业思想政治工作仍存在短板:有的存在重生产效益、轻思想引领的倾向,把思政工作简单等同于开会读文件,与安全生产、现场管理“两张皮”；有的工作方式较为传统,单向灌输多、谈心交流少,难以适应倒班作业、岗位分散的矿山实际；职工诉求日趋多元,思想苗头性问题如果疏导不及时,容易影响队伍稳定甚至埋下安全隐患；基层思政力量多为兼职,对一线生产情况掌握不够,化解思想矛盾的能力有待提升。做好新时代金矿企业思想政治工作,必须立足矿山实际,坚持党建引领,做到融入生产、贴近职工、务实见效。
坚持党建引领,推动思政工作与中心工作深度融合。金矿企业要压实各级管理人员“一岗双责”,破除“思政是软任务”的片面认识,把思想政治工作纳入企业党建总体部署,做到生产推进到哪里,思想引领就跟进到哪里。依托“三会一课”、班前会、主题党日等载体,把党的创新理论学习延伸到采掘、选矿各个班组。紧扣安全生产、绿色矿山建设、技术攻关等重点任务开展思想教育,把思想引导融入安全警示教育、岗位练兵之中,引导职工树牢安全发展理念,把思想共识转化为保生产、保安全的实际行动,以企业发展成效检验思政工作实效。
创新方式载体,做到讲道理与办实事有机统一。金矿一线职工工作强度大、作业时间碎片化,要摒弃大水漫灌式说教,多用小座谈、谈心谈话、现场宣讲等形式。用好矿区宣传栏、内部新媒体、井口文化阵地,讲好矿山劳模、工匠、一线党员的奋斗故事,用身边事教育身边人。坚持思想疏导和解决实际困难相结合,落实走访慰问制度。对职工反映的合理诉求及时回应处置,既解开思想疙瘩,又解决现实难题,不断增强职工的归属感。
聚焦重点群体,实施精准化思想引导。针对井下一线职工,重点做好安全思想教育,缓解高强度作业带来的倦怠情绪,纠治麻痹侥幸心理；针对青年职工,搭建技能提升、岗位成长平台,加强理想信念教育,引导青年扎根矿山建功立业；针对劳务派遣、外包职工,消除身份隔阂,保障合法权益,凝聚全员向心力。健全职工思想动态摸排机制,发挥班组长、党员骨干“前哨”作用,对情绪波动、家庭变故职工早发现、早疏导,把矛盾化解在萌芽状态。
建强基层队伍,筑牢思政工作根基。配齐建强党务政工力量,加强业务培训,让思政工作人员既懂理论政策,又熟悉矿山生产流程。充分激活班组这个最小单元的活力,发挥党员先锋岗、党员责任区作用,把思想政治工作延伸到生产一线。同时注重人文关怀,关注职工心理健康,针对矿山高压作业特点开展心理疏导,营造温暖和谐的矿山氛围。
新时代金矿企业思想政治工作,重在落地、贵在走心。只有坚持以职工为中心,把思想政治工作融入矿山生产经营各环节,才能凝聚起全体职工干事创业的强大合力,为金矿企业安全稳定、高质量发展提供坚强思想保障。
【作者单位:山东黄金矿业(沂南)有限公司】
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