陈泓宇
国有企业步入改革深水区,员工思想观念将发生深刻变化。党建工作、后勤管理、工会干事一岗多责的岗位特点,决定了既要做好党建政工基础业务,也要做好员工后勤保障、权益维护、群团服务,把思想政治工作渗透到员工工作生活的方方面面,凝聚员工归属感与企业向心力,为企业稳健发展提供思想保障。
当前部分国企思想政治工作仍存在一些现实短板。一是思想工作对象认知存在局限,忽视不同岗位群体的差异化思想诉求；二是工作机制衔接不够紧密,党建政工、后勤服务、工会群团之间联动不足,存在各干各事的现象,思想工作与解决员工实际困难结合不够紧密；三是政工队伍建设有待加强,一岗多责情况下,兼顾多项业务,队伍能力建设、业务培训需要持续跟进。
立足综合部(党委办公室)工会干事岗位,要压实主体责任,系统谋划整体布局,推动思想政治工作守正创新。
第一,建强政工工作队伍,树牢“政工人才是企业必需人才”理念。面对一岗多责的工作现状,既要强化自身业务能力提升,也要联动各部门党务、工会骨干搭建兼职政工力量,常态化开展业务培训,形成工作良性循环。发挥后勤岗位贴近员工的优势,在办公保障、员工福利落实过程中,主动了解员工思想动态,把一线诉求收集作为思想政治工作的前置环节。
第二,创新工作载体方法,打通线上线下思想宣传阵地。改变传统单一说教模式,丰富思想政治教育活动。用好企业内部平台、微信公众号等新媒体渠道,开展全天候网络思想引导。同时依托工会平台,组织文体活动、主题教育、劳模宣讲,将思想引领融入群团活动。改变思想工作与业务“两张皮”,推动思想工作从“简单叠加”向“深度融合”转变,做到全系统、全覆盖。
第三,健全协同工作机制,以办实事夯实思想工作根基。完善党建、工会、后勤保障联动机制,畅通员工诉求表达渠道,用好职工代表大会,常态化收集员工急难愁盼问题。把思想政治工作和后勤服务、工会维权帮扶结合起来,员工思想问题很多源于现实生活工作困难,做好办公后勤保障、困难职工帮扶、职工福利落实,实实在在解决职工后顾之忧,才能切实提升职工归属感、忠诚度。
总之,新时期国有企业思想政治工作不能脱离职工实际。作为工会干事,要立足岗位找准政工工作切入点,不断完善工作机制、丰富活动载体,把思想引领、后勤保障、工会服务深度融合,用心用情做好员工思想引导,凝聚全员合力,为国有企业高质量发展筑牢思想根基。
(作者单位:青岛青发控股集团有限公司)
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