明灿
党的二十届四中全会指出,要加强舆论引导,有效防范化解意识形态风险。当前,数字化浪潮正改变着信息传播的格局,国企的职工思想与信息获取行为正在发生巨变,国企群团思政工作面临着守正创新的命题。数字技术和手段带来了群团思政工作边界的拓展,而多源化的网媒环境还要求群团思政工作加强和改进价值引领。群团组织要主动适应数字时代发展大势,用活平台、用好数据、用活话语、用好阵地,在这几个方面有新的探索。
以平台创新扩大工作覆盖面。搭建有自己特色的新媒体平台,内容要分众化供给,为青年职工的获得感送“微课堂”,为一线职工送“技工分享”和“敬业故事”,把“思政味道”做进年轻人心里,不做大水漫灌、无的放矢的一锅焖汤。平台做起来不能止于单向发布,要充分运用在线答疑、群案讨论等活动功能,开办职工愿意来、想交心的网络家园,在平和交流中不断增加思政工作的吸引力和黏性。
以数据为主轴提升工作的精度和准度。建立职工思想监测点,整合网络学习、新媒体互动、职工数据,及时感知职工思想情绪变化,对可能出现的问题早发现、早介入、早疏导,切实增强工作的超前性、针对性和实效性。建立可精准衡量思政工作的评价体系,做到有数据检验群团组织基本业务工作成效,为改进群团工作的思政工作方法、提高工作质量提供可依凭的数据衡量系统。
以话语重构温暖工作场。如今,职工不需要收放自如的文件口号。让思政话语“动”起来,让党的创新理论更好地用耳能听、心能记、想传播的口吻说出来,用佳话替代大道理,用小切口反映大主题,用短视频、图文等方式让思政内容真正入耳入心。让思政话语“暖”起来,关心职工关切和急难问题,在回应关切中传递组织温度,在“润物无声”中实现铸魂育人的根本目标。
以加强阵地建设提高工作实效。网络空间是意识形态的重要领域,群团组织要做好阵地意识的培育,练就一批懂网络、会用网的“思政员”。同时观察职工里的“引言人”,群策群力形成一带而动的正向推动力。完善网络舆情应对机制,提高防范涉企舆情的及时性、准确性,在紧要关头主动发声回应职工,在企业内部凝聚共识、维护和谐稳定的大局。
数字化转型给国企群团思政工作提供了技术和模式上的更新升级。用平台创新破新界、用数据赋能提精度、用话语创新升温度、用阵地建设增厚度。依托数字化发展新窗口,国企群团组织要坚持守正创新、不拒挑战的工作理念,用好数字技术给群团工作激发的能量,为国企高质量发展凝聚强大的职工思想共识和奋斗精神。
(作者单位:青岛青发控股集团有限公司)
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