牟雯君
基层支部建设从来不是脱离实际的形式主义工作,而是国企凝聚人心、攻坚破局的重要抓手
在国企深化改革的关键阶段,基层党支部作为连接企业战略与一线执行的最小单元,其建设质量直接决定了队伍战斗力与发展内生动力。当前部分基层支部仍存在“重业务轻党建”的认知偏差,组织生活流于形式、党建工作与生产经营“两张皮”、党员先锋模范作用发挥不充分等问题,难以适配高质量发展的实际需求。
基层党支部建设的现实困境与价值定位
一是认知层面的偏差,“重业务轻党建”的思维惯性尚未破除,认为党建与业务互不相干。
二是运行层面的脱节,组织生活照搬文件、脱离实际,考核导向重形式轻实效,导致党建工作与生产经营“两张皮”现象存在。
三是作用层面的弱化,党员先锋模范作用缺乏落地载体,普通党员的先进性没有在实际工作中充分彰显,支部的战斗堡垒作用未能有效发挥。
基层党支部建设的优化路径
(一)夯实基层支部基础,首先要将政治功能建设摆在首位,推动“第一议题”学习制度深度融入日常业务场景。改变传统“读文件、念报告”的生硬学习模式,结合班组生产任务、岗位实际需求拆解政策要求,将国家战略导向、行业发展趋势与企业具体工作安排相结合,让支部成员清晰感知政策导向与自身工作的内在关联,从根源上扭转认知偏差,实现理论学习从“入耳入眼”到“入脑入心”的转变,切实把学习成果转化为推动工作的实际动力。
(二)其次要构建党建与业务深度融合的运行机制,建立“支委包片、党员联岗”的责任体系,将安全生产、技术攻坚、降本增效等核心经营指标拆解到每一名支部成员,明确责任边界与目标要求。优化党建考核体系,将考核重点从“会议次数、材料厚度”等形式指标转向“任务完成率、职工满意度、攻坚贡献度”等实效维度,把党建考核结果与业务绩效评定、岗位晋升、评优评先直接挂钩,倒逼支部工作从“软任务”变成支撑业务发展的“硬支撑”,实现党建与业务同部署、同落实、同考核、同提升。
(三)最后要搭建党员作用发挥的实践载体,依托“党员先锋岗”“党员责任区”“党员创新工作室”等平台,鼓励党员在急难险重任务中带头攻坚,主动承担技术攻关、市场开拓、风险化解等重难点工作。
综上所述,基层支部建设从来不是脱离实际的形式主义工作,而是国企凝聚人心、攻坚破局的重要抓手。当支部真正成为政治引领到位、运行机制顺畅、党员作用彰显的核心堡垒,就能为国企高质量发展注入源源不断的动能,为企业在深化改革进程中应对各类挑战、实现发展目标提供坚实的组织保障。
(作者单位:青岛水务海润集团东部分公司)
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