吴秀萍
工会是党领导的工人阶级群众组织,企业要提高发展质量,离不开一线岗位上的劳动创造。2024年10月,中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》,明确各级工会要牵头抓总,推动形成工作合力。企业内部利益关系趋于复杂,职工队伍的代际结构与利益诉求出现分化,工会活动若停留在福利发放与节日慰问,思想引领便难以进入职工的日常工作。党组织、政工部门与工会组织应当同向发力,使群众工作融入经营管理的经常性环节。实践的着力点,集中在组织嵌入、协商共治与岗位建功三个层面。
组织嵌入,把工会工作列入企业党建的议事日程。党组织管方向、政工部门管学习、工会管活动,三条线分开运行的情况并不少见,会议开过之后,合力仍旧难以形成。党委会议定期听取工会工作汇报,涉及职工切身利益的事项,工会负责人列席会议并发表意见,工会工作计划纳入党委年度要点。党建考核将建会入会、经费拨缴、会员覆盖列入指标,避免工会工作变成年终补报材料。基层党支部与工会小组对应设置,日常例会把阶段任务与劳动保护一并讲清,政工干部下到岗位时同步记录职工反映。组织关系理顺之后,思想工作才能抵达具体岗位。
协商共治,让职工意见进入经营管理的决策程序。岗位设置调整、工时安排变动、薪酬结构改革,这些事项绕开职工直接推行,执行阶段容易反复。职工代表大会应成为必经的审议环节,工资方案、安全投入、休息休假办法提交大会讨论,形成决议后再组织实施。集体协商对准一线岗位的报酬与劳动条件,协商代表从部门产生,议题来自平时的意见记录,避免会前临时指定发言人。工会主席列席企业经营例会的相关议程,把职工的实际处境带入决策讨论。出现劳动争议时,工会主持调解,政工干部配合做好沟通,问题处理在部门内部,企业运行不受牵动。
岗位建功,使劳动竞赛对准企业的年度重点任务。竞赛内容停留在比出勤、比进度,对质量与效率的帮助有限。工会会同相关业务部门设定竞赛主题,把任务完成时效、差错率降幅、服务质量改善作为评价依据,部门之间的评比直接服务当年经营目标。劳模与工匠人才领衔创新工作室,吸收青年职工参加改进项目,小革新与小建议进入评审,采纳的方案在岗位上验证。职工教育经费优先用于岗位技能培训,课程内容对应岗位规程与操作要求,培训结束与岗位能力评价衔接。荣誉表彰覆盖长期坚守的平凡岗位,岗位认同与企业目标彼此呼应。
职工在岗位上持续改进,需意见能上达,贡献被承认。劳动热情受珍视,岗位改进才有后劲。工会工作顺着企业运行的具体环节展开,政工协同才具有实际分量,高质量发展的根基才会更加稳固。
(作者单位:青岛国际邮轮有限公司)
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