李雪娇
新时代背景下,国有企业作为国民经济发展的中坚力量,肩负着服务国家战略、推动产业升级、稳定社会发展的重要使命。职工是企业发展的核心生产力,职工思想建设是企业高质量发展的精神根基。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,应立足本职、聚焦主责,扎实开展思想教育工作。以铸魂育人夯实思想根基,以凝心聚力汇聚发展动能,是新时代国企工会工作的核心课题,更是推动企业行稳致远的重要保障。
深化思想引领、筑牢信仰之基,是国企工会思想教育工作的根本核心。思想政治工作是党的优良传统和政治优势,也是国企凝聚职工、赋能发展的生命线。当前,行业变革加速、市场竞争加剧,职工思想呈现多元化、复杂化特征,价值观念、职业诉求不断迭代,对工会思想教育工作提出了更高要求。为此,国企工会应始终坚持以党的创新理论为引领,牢牢把握正确政治方向,把思想政治教育融入日常、抓在经常。
创新教育载体、丰富育人形式,是提升思想教育实效的关键路径。传统单一的宣教模式已难以适配新时代职工的认知特点和学习需求,工会工作必须与时俱进、守正创新。新时代国企工会需摒弃固化说教式教育模式,推动思想教育从“被动灌输”向“主动吸纳”转变。一方面,搭建常态化学习教育平台,整合线上线下学习资源,依托各类学习阵地,开展沉浸式、常态化思想教育,让理论知识、企业文化、职业精神入脑入心。另一方面,聚焦职工精神文化需求,将思想教育与企业文化建设、职工素养提升深度融合,通过正向宣传、榜样引领、文化浸润等柔性方式,传递爱岗敬业、精益求精、担当奉献的职业精神,潜移默化培育职工的集体荣誉感和企业归属感,让思想教育更有温度、更接地气、更具实效。
聚焦凝心聚力、服务发展大局,是工会思想教育工作的最终落脚点。思想教育的成效,最终体现在职工担当作为、企业蓬勃发展的实践之中。国企工会应始终坚持以人为本,将思想教育与职工关怀、队伍建设、企业发展深度融合,既抓思想引领,更抓凝心赋能。通过常态化开展职工思想动态摸排,精准掌握职工思想困惑、工作难题和生活诉求,以暖心服务化解职工思想顾虑,疏导负面情绪、凝聚正向能量。
奋进新征程,思想引领无止境,育人聚力不停歇。新时代国有企业工会将持续立足职能定位,持续深化思想教育工作改革创新,不断丰富教育内涵、优化工作载体、提升育人实效,以思想铸魂凝聚人心,以实干聚力赋能发展,切实把职工的思想共识、精神力量转化为推动企业高质量发展的强大动力,为国有企业践行使命担当、实现长远发展筑牢坚实的思想保障。
(作者单位:青岛才企综合服务集团有限公司)
|
