针对基层思政工作存在的短板,青岛交通建设工程有限公司通过强化思想引领、深化业务融合、做实人文关怀、健全考核机制,有效提升思政工作质效,切实将思想优势转化为企业生产经营优势
新时代国企改革持续深化,建筑工程类国企业务模式多元、施工点位分散,传统单一说教式思政模式难以适配现代化企业管理需求。本文以青岛交通建设工程有限公司为研究案例,结合企业场站改造、住宅开发的主责主业,分析基层思政工作现状与突出短板,探索贴合工程类企业生产实际、适配一线职工需求的思政工作实施路径,为同类型基建国企强化思想建设、凝聚职工队伍提供实践参考。
一、思政工作开展的现实意义
作为典型工程类国企,公司工程项目分布广泛,施工班组长期驻守一线,职工岗位分散、作业节奏紧凑、岗位流动性强。高强度的施工任务、严格的工期标准,使得一线职工思想诉求趋于多元,心理压力与负面情绪极易积累。在此背景下,常态化、精细化开展职工思想政治工作,能够有效统一全员思想认知、疏导职工负面情绪、凝聚团队协作合力,对保障工程项目安全优质推进、稳定职工队伍、树立良好国企形象,具有重要的现实意义。
二、国企基层职工思政工作现存短板
重生产轻思想,思政工作重视力度不足。建筑工程行业普遍以项目进度、施工产值、履约成效为核心导向,部分管理层存在重经营、轻思想的片面认知,将工作重心集中在工期推进、安全管控、成本管控等硬性工作中,把思想政治工作视为软性辅助工作。在项目抢工期、赶进度的关键阶段,思政教育工作常常被动搁置,导致思政部署流于形式、落实浮于表面,难以真正发挥思想引领、凝心聚力的核心作用。
教育形式固化单一,贴合一线实际程度不足。现阶段企业思政教育方式较为传统,主要依靠集中会议、文件宣读、理论宣讲等形式开展,教育载体陈旧、形式缺乏创新。受施工点位分散、职工轮岗频繁、现场作业时间长等因素影响,全员集中学习难度较大,统一化、课堂式的理论教育模式无法适配一线施工岗位的工作特点,思政教育针对性、吸引力和实效性不足。
人文关怀机制薄弱,职工思想摸排不够深入。施工一线作业环境艰苦、工作强度大、安全风险较高,职工长期面临工期压力与安全压力,易产生疲惫、懈怠、焦虑等负面心理。企业当前思政工作多侧重理论灌输,常态化谈心谈话、思想动态排查机制不够完善,政工人员下沉一线频次不足,无法精准掌握职工工作困惑与生活难题,思想疏导与人文关怀不到位,思政工作缺乏温度。
考核机制不够健全,工作落实缺乏刚性约束。企业思政工作考核存在重痕迹、轻实效的问题,考核依据多以会议台账、学习记录、活动资料为主,缺少结合项目履约、队伍风气、职工状态的量化考核指标。思政考核结果与部门绩效、个人评优、岗位激励联动性较弱,基层职工参与思政工作的主动性不强,责任传导不到位,存在工作上热下冷、落实虚化的现象。
三、新时代强化国企职工思政工作的实践路径
深化理论思想引领,夯实职工思想根基。贴合工程企业岗位特点,打破传统会议室集中学习模式,利用班前会、项目例会、工余时间开设“工地微课堂”,将政策理论、工匠精神、安全生产、廉洁从业教育融入日常管理。实行分层分类教育模式,针对管理干部重点开展责任担当、合规经营、廉洁自律教育。针对一线职工重点强化岗位责任、安全意识、敬业奉献教育,让理论学习贴合岗位实际,杜绝空洞说教,稳步夯实全员思想根基。
推动思政工作与生产业务深度融合。坚持围绕生产抓思政、抓好思政促发展的工作思路,彻底破解思政与业务“两张皮”难题。围绕场站改造、住宅建设、民生工程攻坚等重点任务,在施工现场设立党员示范岗、党员责任区,组建攻坚队伍,引导骨干职工在重难点工作中冲锋在前。深度挖掘一线职工爱岗敬业、攻坚克难的先进典型,通过内部宣传、榜样宣讲营造争先创优氛围,以思想引领助推项目高质量建设。
做实暖心人文关怀,提升职工队伍凝聚力。建立常态化职工思想动态摸排机制,政工人员定期深入施工一线、基层班组开展谈心谈话,精准掌握职工思想动态与实际困难,同步做好思想疏导与问题帮扶。依托线上平台推送轻量化学习素材,弥补人员分散、集中学习难的短板。常态化开展岗位关怀、文体活动与暖心服务,缓解一线职工工作压力,切实提升职工归属感、幸福感与企业认同感。
完善考核保障体系,压实思政工作主体责任。优化思政工作考核评价机制,弱化台账形式化考核权重,增加队伍稳定、作风建设、项目履约、职工满意度等实质性考核指标。明确各级人员思政工作职责,形成层层落实、层层负责的工作格局。强化考核结果运用,将思政工作成效与绩效薪酬、评优评先、岗位晋升挂钩,充分调动全员参与思政工作的积极性,保障基层思想政治工作常态落地、提质增效。
综上所述,思想政治工作是新时代工程类国有企业稳队伍、促生产、谋发展的重要根基。青岛交通建设工程有限公司立足场站改造、住宅开发的民生主业,针对基层思政工作存在的短板,通过强化思想引领、深化业务融合、做实人文关怀、健全考核机制,有效提升思政工作质效,切实将思想优势转化为企业生产经营优势。持续做细做实基层职工思想政治工作,能够不断凝聚全员奋进合力,助力企业高质量完成民生工程建设任务,推动企业实现稳健可持续发展。
(作者单位:青岛交通建设工程有限公司)
|
