李成承
当下,企业职工在职业发展、工作环境、权益保障、精神文化生活等诸多方面的需求不断增长,以往那种传统的单向灌输式思政工作已不能完全契合职工的实际需求。企业的生产经营任务和职工的思想状态之间的联系变得越发紧密,如何将思想引导融入工会工作和职工活动,已然成为企业党建与工会工作需要关注的要点。
工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,具有天然的组织优势、深厚的群众基础和广泛的覆盖网络,为促使思政工作从“空中”落到“地面”、从“文件”走进“人心”提供了不可或缺的载体支撑。
工会在企业职工思政建设中的角色定位
工会是企业联系职工、服务职工的“前沿阵地”,在职工思想政治建设中肩负着三重核心职责:凝聚思想、沟通诉求、服务发展。
(一)当好“翻译官”,把企业发展目标转化为职工自觉行动
企业战略往往宏大抽象,职工关心的是“跟我有什么关系”。工会处在企业与职工之间的“中间层”,能够将企业发展愿景与职工个人成长、现实利益有效对接,引导职工认识到“企业好、大家好”的命运共同体关系,帮助职工树立与企业同频共振的职业价值观。
(二)当好“听诊器”,及时感知职工思想脉搏
工会干部长期扎根基层、贴近职工,在日常走访、活动组织、困难帮扶中天然具备“近距离观察”的优势。职工有情绪、有困惑、有诉求,往往最先向工会倾诉。这使得工会能够在苗头性问题尚未扩大前就掌握动态、介入引导,将思想政治工作做在前面、做在日常。
(三)当好“黏合剂”,在服务保障中增强职工归属感
权益维护、困难帮扶、文体活动、健康关怀——工会做的每一件事,本质上都是在用行动传递“企业没有忘记你”的信号。这种润物无声的情感连接,比任何说教都更能增强职工对企业的认同感和向心力,为思政工作奠定坚实的情感基础。
工会在企业职工思政建设中的作用发挥策略
(一)聚焦职工思想需求,提升思政教育精准度
工会在进行职工思政建设工作时,需要改变以往那种“大水漫灌”的教育方式,要留意不同岗位、年龄、发展阶段职工的思想需求,让思想政治教育更贴合职工实际情况,进而增强教育的针对性、职工对其的接受程度。首先可以借助谈心交流、意见征集、问卷调查等比较简单的方式,了解职工在职业发展、岗位压力、权益保障、工作生活等方面的真实想法,后依据不同群体安排对应的内容。比如,对于青年职工来说,可以围绕职业规划、岗位成长、责任意识展开交流；对于一线职工而言,可结合安全生产、劳动纪律、岗位责任开展教育活动；针对新入职职工,可以通过企业文化介绍、优秀职工分享等途径帮助他们了解企业发展情况。集团工会还可以运用微信群、宣传栏等现有的渠道推送篇幅短小的思政内容,减少空泛的说教成分,让教育内容更契合职工的日常需求。
(二)融入职工工作生活,拓展思政教育实践场景
职工思想政治建设不能仅局限于集中学习、会议宣讲两个方面。工会需要把思想政治教育融入职工的工作、文化活动、日常服务,使职工在参与具体活动的时候接受相关教育,进而形成认同。工会可以结合企业现有的职工活动,进行如主题阅读、岗位故事分享、先进职工交流、志愿服务之类的活动。在劳动节、国庆节等关键时间节点,可以组织职工讲述岗位经历,分享工作中的责任故事,把敬业精神、团队意识等内容融入活动中。也可以结合职工关心的困难帮扶、健康服务、文体活动等工作,在提供实际帮助的同时传递企业关怀。比如开展职工健步走、春(秋)季运动会活动时,可以设置企业发展、岗位责任等主题交流环节；组织慰问困难职工时,可以同步进行谈心沟通,及时了解职工的思想状态。通过将思政教育融入日常工作生活,让职工在参与和体验中增强认同感。
(三)强化工会协同联动,增强思政教育凝聚力
职工思想政治建设涉及企业多个部门,仅依靠工会独自进行,很容易出现资源受限、内容单一等问题。因此要发挥工会联系职工的长处,加强和企业行政方面党群、人力资源、战略发展等部门协作,建立起共同推进的工作局面。同时,应建立常态化沟通机制,定期交流职工思想动态和教育开展情况,及时发现不同群体在思想认识和工作需求上的差异,推动相关部门形成信息互通、优势互补的协同关系。企业工会可以结合现有的工作机制,和党群部门一同确定年度思政教育主题,和人力资源部门分享职工培训、岗位发展等相关信息,和企业行政相关部门共同策划职工文化活动。例如进行先进职工表彰时,工会负责组织职工参与,党群部门负责开展教育活动,人力资源部门依据岗位成长做宣传,企业宣传部门负责活动展示、成果传播。对于职工提出来的意见和诉求,工会可以先收集整理,然后依据问题类型转交相关部门处理,并及时把结果反馈给职工。通过明确各部门职责、共享现有资源,减少重复性活动,让职工思政建设更加连贯和有效。
综上所述,工会在企业职工思政建设过程中有着贴近职工、联系职工、服务职工的独特优势。企业需依据职工思想需求,把思政教育融入工作生活与工会服务中,强化和相关部门的协同联动,以此提高思想政治工作的针对性与感染力。具体而言,就是要做到“三个转变”:在内容上,从“统一供给”向“精准定制”转变；在形式上,从“集中宣讲”向“场景浸润”转变；在机制上,从“工会独唱”向“多方合唱”转变。唯有如此,才能真正让思想政治工作有温度、有深度、有力度,引导广大职工不断增强责任意识、集体意识和企业认同感,为企业高质量发展凝聚起更加坚实、更加持久的思想力量。
守正不渝,创新不止。企业工会当以更大担当、更实举措,在思政建设的“最后一公里”上书写新的答卷。
(作者单位:山东三箭集团有限公司)
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