田兵
思政工作落地见效,重点在于队伍支撑。打破部门壁垒、整合党群资源,建立专业化、一体化、高效化的政工队伍,破解基层思政力量分散、能力不足、落实乏力等问题
思想政治工作是国有企业的生命线,是凝聚职工共识、赋能改革攻坚的核心抓手。针对职工思想波动、诉求多元等问题,山东能源枣矿集团蒋庄煤矿创新开展“党群心连心”活动,立足队伍提优、内容创新、机制完善,构建全方位、可落地、长效化的基层思政工作新格局,为企业高质量发展汇聚力量。
协同聚力,打造专业化一体化思政工作队伍
思政工作落地见效,重点在于队伍支撑。打破部门壁垒、整合党群资源,建立专业化、一体化、高效化的政工队伍,破解基层思政力量分散、能力不足、落实乏力等问题。
一是坚持队伍组建专业化。整合组织、宣传、纪委、工会、团委、信访等党群部门骨干力量,组建“党群心连心”联系服务组。队伍人员兼具政策理论素养、基层工作经验和思政工作方法,熟悉企业发展形势与职工思想特点,具备开展思想引导、矛盾调解、民生服务的专业能力,为思政工作开展筑牢根基。
二是坚持服务推进一体化。改变以往多部门分头推进、重复落地、基层承压的工作模式,将形势教育、安全宣教、思想疏导、党风廉政、信访维稳等各类思政工作归集整合、一体部署、同步落实,有效减轻基层工作负担,构建全域联动的思政工作推进格局。
三是坚持部门协同高效化。建立“一网收集、分头认领、联动处置”工作机制,打破部门信息壁垒,实现职工诉求、思想动态、基层问题共享共治。各部门同向发力、协同联动,形成问题排查、分类处置、跟踪落实、反馈答疑的协同链条,全面提升思政工作针对性和实效性。
多维赋能,构建“七位一体”思政工作体系
立足企业发展痛点、基层工作难点、职工关切热点,整合思政工作内容,打造七大“党群心连心”矩阵,让思政工作精准对接生产经营、贴合职工需求。
一是形势教育“心连心”,凝聚攻坚思想共识。紧扣行业形势、企业改革任务和年度发展目标,分层宣贯各级工作会议精神,开展“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题活动和“求真务实、真抓实干”大讨论。摒弃空洞说教,直面企业发展困境,讲清机遇挑战、讲明政策举措、讲透发展前景,引导全员统一思想、坚定信心。
二是安全宣教“心连心”,筑牢安全生产思想防线。紧扣严峻的安全生产形势,立足职工喜闻乐见的宣教导向,依托班前会、基层宣讲、案例警示等多元载体,常态化开展安全法规普及、事故案例剖析、安全素养提升教育。以沉浸式、常态化教育绷紧全员安全思想之弦,引导职工规范操作、严守规章,夯实企业安全发展根基。
三是和谐稳定“心连心”,夯实基层治理根基。借鉴新时代“枫桥经验”,严格落实信访维稳“一岗双责”,深化“无访区队、无访矿井”创建。常态化开展职工思想动态排查、舆情风险防控,精准捕捉职工思想困惑、诉求矛盾,坚持抓早抓小、防微杜渐。通过一对一谈心谈话、集中座谈等方式,做实“一人一事”思想政治工作,筑牢和谐稳定底线。
四是关爱职工“心连心”,厚植思政温情底色。坚持“民生无小事”理念,将思政工作与民生服务深度融合,依托“民情速递”线上平台,推行“码上办”便捷服务,畅通职工诉求表达渠道,精准解决职工工作生活难题。常态化开展送关爱、送祝福暖心活动,以走心、暖心、贴心的服务拉近党群干群距离,增强职工归属感与幸福感。
五是作风建设“心连心”,涵养务实清廉生态。深入落实中央八项规定精神,纠治“四风”顽疾,大兴务实、清廉、俭朴之风。聚焦关键岗位、重点人员和重要节点,强化作风监督与思想教育,持续推进基层减负。引导管理人员真抓实干、履职尽责,以过硬作风推动落实,把思政教育成效转化为企业发展实效。
六是支部建设“心连心”,激活基层党建动能。以标准化党建体系为引领,深化“三联三挂三强”工作机制,规范党内组织生活,做实基层党建特色品牌。深入推进“一区两岗”创建、党员“十微”行动等实践活动,锻造过硬基层党支部,充分发挥党支部战斗堡垒作用,以党建提质引领思政增效,筑牢基层思政工作战斗堡垒。
七是重点攻坚“心连心”,彰显党员先锋担当。聚焦企业重点工程、核心项目、攻坚任务,组建党员突击队、创效团队、攻关小组,开展“党建领航、党员领题”专项行动,将思政引领融入攻坚一线,激励党员干部冲锋在前、担当作为,以先锋示范带动全员攻坚克难,推动各项重点工作落地见效,激活企业发展内生动力。
闭环管控,构建常态化长效化思政工作机制
机制是工作长效落地的根本保障。立足常态化、规范化建设,构建全流程闭环运行体系,推动思政工作落地见效。
一是规范日常运行流程。建立“周调研、周纪实、周汇报、周处置”常态化工作制度,各联系服务组每周下沉基层党支部,通过现场调研、座谈交流、个别访谈等方式,全方位摸排职工思想动态、基层工作难题和职工诉求,规范填报工作纪实台账,实现思政工作常态化下沉、精细化摸排、标准化管理。
二是抓实问题闭环处置。构建“即时处置、分级上报、季度答疑”问题解决机制,对基层和职工诉求分类施策、快速响应,现场可解问题立行立改,复杂难点问题逐级上报、统筹协调。每季度召开专项问题解答会,主动回应职工关切,实现“诉求有渠道、问题有处置、事事有回音”,以问题解决凝聚人心。
三是强化督导考核问效。将“党群心连心”思政工作开展情况纳入党建月度考核体系,督察部门常态化开展现场督导、专项检查,对工作落实不力、推进滞后、敷衍应付的严肃通报、严格问责。以刚性考核倒逼责任落实,推动思政工作从“软任务”变为“硬指标”,保障各项工作落地见效。
(作者单位:山东能源枣矿集团蒋庄煤矿)
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