王鹏翔
青岛百发海水淡化有限公司属于市属水务国有企业,是保障城市用水供给的关键民生载体。当前基层党建仍存在党建与海水淡化主业融合深度不足、技术创新引领载体偏少、一线岗位党建覆盖不均衡、考核联动机制不完善等问题。本文结合海水淡化厂区运维实际,剖析党建赋能发展的现存短板,探索基层党建服务安全生产、技术攻坚、供水保障的实践路径,以高质量党建引领企业稳健可持续运营。
基层党建赋能发展存在的短板
一是党建与生产业务结合不够紧密。基层党务多落脚于理论研学、档案整理,结合膜组件运维调优、药剂能耗管控、设备国产化迭代等现实生产难题谋划不多,运用党建手段推动生产提质的举措较为匮乏。
二是党员技术攻坚带动效应不强。面对海水淡化工艺痛点,缺少固定的党员攻坚实践载体,技术骨干传帮带机制落地不到位,依靠党建驱动工艺改良、技术革新的实际效果有限。
三是基层党建覆盖存在现实制约。生产岗位实行倒班作业,中控、现场巡检班组人员班次错落,党内组织活动形式弹性不足,部分在岗职工难以抽身参与党建活动。
四是双向考核约束机制仍有缺陷。党建评价过度看重纸质台账,未能将供水保障、安全生产、节能降本、技术改造实绩纳入考核,缺乏能够支撑党建赋能落地的长效奖惩机制。
基层党建赋能高质量发展实践路径
一是锚定供水使命,筑牢政治引领根基。把保障城市安全供水作为党建工作出发点,将安全生产、水质达标、稳定供水纳入支部重点工作,压实党员岗位责任,把政治要求落实到海水淡化生产运维各个环节。
二是搭建攻坚载体,激活技术创新动能。围绕反渗透系统优化、设备维保升级、节能降耗设立党员攻坚岗、技术攻关小组,引导党员骨干带头破解运行难题,推动核心设备运维技术迭代,助力企业降本增效。
三是优化组织模式,拓宽一线覆盖渠道。结合倒班生产特点,采用错时开展主题党日、班组微党课等形式,推动党建下沉中控室、运维车间、巡检一线,实现党员教育管理全覆盖。发挥党员传帮带作用,培育一线技术人才队伍。
四是完善考评机制,构建长效赋能体系。建立党建与生产经营一体化考核机制,将供水保障成效、安全隐患治理、技改创新成果纳入党建考核指标,破除重形式轻实效问题,夯实党建赋能制度保障。
青岛百发海水淡化有限公司应立足城市供水主业,持续推动党建工作深度融入生产运维、技术革新、安全管控全过程,补齐融合发展短板,创新党建实践载体,充分激发党员职工干事活力,以党建赋能企业运营提质、技术升级,切实履行水资源保障国企职责,推动企业实现高质量发展。
(作者单位:青岛百发海水淡化有限公司)
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