孙钦欣
加强国企职工思想政治建设,是筑牢国企发展根基、凝聚干事合力、践行国企使命的核心抓手。沂蒙精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分,兼具深厚历史底蕴与鲜明时代价值。新时代背景下,将沂蒙精神与国企思想政治工作深度融合,以红色精神铸魂育人、凝心聚力,破解国企思政工作同质化、形式化、实效性不足等难题,是推动国企党建与生产经营深度融合、赋能企业高质量发展的必然选择。
传承弘扬沂蒙精神、赋能国企思政建设,关键在于立足国企发展实际、贴合员工思想特点,推动沂蒙精神从“理论宣讲”走向“实践落地”,从“被动灌输”转为“主动践行”。
分层分类开展红色浸润,常态化夯实职工思想根基
要立足管理层、中层骨干、青年职工三类群体差异化成长需求,打造分层、分主题的特色红色育人体系。针对经营管理层,要紧扣党群同心、为民尽责内核,开展党性淬炼与责任担当教育；针对中层骨干,要深挖吃苦耐劳、坚守奉献底色,开展忆奋斗、谈传承、传技艺主题活动,发挥好传帮带作用；针对青年职工,要聚焦艰苦奋斗、实干创新特质,开展红色研学、榜样宣讲、初心教育,引导青年员工扣好职业成长“第一粒扣子”。同时,要充分利用本地红色资源,搭建线上线下融合教育平台,线下组织实景研学,线上推送革命史实和践行案例,让红色精神浸润工作日常。
紧扣生产经营融合赋能,以实干转化红色精神动能
要着力破解思想教育与生产经营割裂的“两张皮”难题。围绕项目攻坚、技术革新、降本增效、安全生产等重点,常态化开展“弘扬沂蒙精神,争当实干先锋”主题实践,设立党员先锋岗、攻坚突击队、创新工作室,以敢打硬仗的作风破解经营堵点。同时,组织社区帮扶、产业帮扶、应急志愿服务等实践活动,深化职工对水乳交融、生死与共精神内涵的认知,把红色情怀转化为履职尽责的内生动力。
创新沂蒙精神传播形式,增强思政教育时代感染力
要积极适配青年员工的认知习惯,创新年轻化、具象化的红色文化传播形式。一方面,将忠诚、奉献、实干的价值内涵融入企业文化理念和行为准则,打造红色文化长廊、主题宣传墙,让职工在环境中接受红色熏陶。另一方面,依托新媒体平台,通过AI短视频、红色情景剧、文艺汇演等形式解读精神内涵,并深度挖掘一线先进典型,用身边真实奋斗故事传递大情怀。
完善长效工作机制,保障红色思政建设落地长效
要构建系统化、长效化的工作机制。将沂蒙精神专题学习纳入党委中心组学习、支部“三会一课”和年度培训固定模块,定期组织专题研讨和实践教学。同时建立典型选树和激励机制,常态化发掘、宣传优秀个人与先锋班组,用好评优评先、岗位晋升等手段,发挥示范带动作用,在企业内部形成崇尚实干、争先担当的浓厚氛围。
沂蒙精神是新时代国企思政建设的宝贵精神财富。加强国企员工思想政治建设,必须深刻把握沂蒙精神的时代内涵与实践价值,以红色精神铸魂、以实践载体赋能、以制度机制固本,切实把忠诚初心、为民情怀、奋斗特质、担当精神转化为员工坚守初心、履职尽责、攻坚克难、创新实干的行动自觉,为国企高质量发展、服务国家现代化建设大局提供坚实思想保证和精神动力。
(作者单位:临沂市水务集团有限公司)
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