徐新颖
通过制度筑基、文化润心、实践赋能、政企联动的全方位建设模式,企业可强化思政育人实效,为自身稳健发展筑牢思想根基,同时助力社会思想文化建设提质增效
新时代背景下,思想政治教育逐步向企业基层延伸,成为企业凝聚人才、规范发展、践行社会责任的核心抓手。企业依托自身优势,可打通理论教育与实践育人的衔接壁垒,弥补传统思政教育落地难、形式化的短板。通过制度筑基、文化润心、实践赋能、政企联动的全方位建设模式,企业可强化思政育人实效,为自身稳健发展筑牢思想根基,同时助力社会思想文化建设提质增效。
企业在思想政治教育中的引领作用研究
(一)健全企业内部思想政治教育机制
健全常态化、规范化的内部思政教育机制,是企业发挥思政引领作用的核心基础,可从制度层面杜绝思政教育碎片化、形式化、走过场等问题。企业需结合自身情况,搭建分层分类的思政教育体系,为思政工作常态化落地提供制度保障。
企业应建立标准化思政教育体系,制定季度、年度常态化学习方案,明确相关安排,聚焦国家大政方针、新时代创新理论、行业发展导向,引导员工研习政治理论、树立正向政治认知。部分优质企业创新设立“国家政策学习日”,组织员工集中学习,夯实全员政治理论基础,为思政教育落地提供实践范例。
同时,企业要完善思政教育实施与监督考核机制,推行差异化育人模式,针对不同群体定制专属教育内容,杜绝“一刀切”。建立多元考核评价体系,通过多种方式检验教育成效,倒逼员工提升素养,增强思政教育的针对性和实效性。此外,企业可依托新媒体拓宽育人载体,利用线上学习平台、企业公众号等渠道,推送思政相关内容,打破传统教育时空限制,实现随时随地自主学习,提升思政教育覆盖面与渗透力。
(二)强化企业文化的思想政治导向
企业文化是企业凝聚人心、汇聚合力的精神内核,是思政教育的重要载体。将政治导向融入企业文化建设,可让主流价值观渗透到企业运营与员工生活各方面,实现潜移默化的常态化育人。
企业需以社会主义核心价值观为根本导向,筑牢企业文化根基,树立正确发展理念,通过多种方式引导员工强化岗位担当；同时细化员工行为准则,明确底线红线,打造风清气正的企业文化生态。
企业可依托多元化内部文化活动深化思政渗透,常态化开展各类思政活动,将抽象理论转化为贴合职场的实践内容,推动思政教育融入员工日常,通过沉浸式育人强化员工认同感与自觉性,实现文化育人、思想育人、作风育人。同时,企业需构建思政导向的人才选育体系,发挥骨干标杆作用,在招聘、晋升、培育全过程将政治素养作为核心考核指标,优先选拔优秀人才,对骨干开展专项思政培训,以点带面强化企业文化的思政引领效能。
企业在思想政治教育中的实践与影响
(一)参与社会思政实践,深化教育引领成效
企业思政教育不应局限于内部队伍建设,更需向外延伸对接社会,通过多元化公益实践与思政活动,实现员工赋能、企业提质、社会增效的多元价值。社会实践能够让员工走出岗位、贴近基层,在亲身参与中深化思想认知、锤炼优良品格,同时彰显企业社会责任,提升社会影响力。
公益帮扶是企业践行思政引领、传递社会正能量的重要途径。企业可通过资金捐助、助学济困、乡村帮扶等形式,主动投身乡村振兴、基础教育、民生保障等公益领域。针对偏远地区教育短板开展捐资助学活动,既能切实解决基层民生难题,彰显企业担当,也能让员工在实践中感悟家国责任,强化自身使命感与责任感。
志愿服务与主题思政活动可进一步放大育人成效。企业可组建青年志愿服务队,常态化开展公益支教、社区治理、生态环保等志愿服务,引导员工在基层服务中践行社会主义核心价值观。同时开展爱国主义教育周、核心价值观宣传月、红色研学等特色活动,以多样化沉浸式形式传播正向政治理念,持续提升员工政治素养,增强企业内部凝聚力与外部社会公信力。
(二)深化政企协同,拓展思政引领维度
政府是思政教育的主导统筹主体,企业深化常态化政企联动、深层次协同合作,是精准把握思政工作导向、提升教育专业性、拓宽引领覆盖面的关键路径。政企资源互补、双向赋能的合作模式,能够有效破解企业思政教育视野局限、资源不足、专业性薄弱等问题,推动企业思政教育标准化、高质量发展。
企业应主动对标政府思政工作部署,积极参与官方组织的思政培训、专题研讨、主题宣讲、红色教育等活动,主动接受政府指导与监督。在协同合作中精准把握新时代思政建设核心要求,动态优化企业思政教育模式与内容,同时总结输出企业育人实践经验,构建政企双向交流、协同共建、联动推进的思政工作新格局。
企业需积极响应政府公益思政项目号召,组织员工参与志愿服务、文明创建、社会治理、生态保护等公共服务项目。引导员工在规范化社会实践中淬炼思想、提升素养,将思政理论知识转化为服务群众、奉献社会的实际行动,有效破解思政教育“重理论、轻实践”的痛点,切实提升育人实效性。
在此基础上,企业可与政府联合打造特色思政育人项目,整合政府政策资源与企业实践平台资源,联合开发定制化培训课程、创新教育载体、搭建实践育人基地。通过政企深度共建,持续优化思政教育模式,让企业思政工作紧跟时代步伐、贴合政策导向、贴合企业实际,进一步强化企业在行业与社会思政建设中的示范引领作用。
综上所述,在新时代精神文明建设与企业高质量发展背景下,企业是思政教育体系中不可或缺的基层核心主体,具备独特的育人优势与实践引领价值。企业可通过健全内部思政教育制度、夯实企业文化政治导向、深耕社会思政实践、深化政企协同育人,构建全方位多层次思政引领体系,提升员工政治素养与责任担当,凝聚企业发展核心合力；同时以思政建设赋能社会责任落地,传播主流价值观,塑造企业品牌,提升企业社会影响力。未来,企业需紧跟时代步伐,持续迭代思政教育模式、创新育人载体、丰富实践场景,深化思政引领成效,以高质量思政建设护航企业稳健发展,助力社会思想文化建设提质增效。
(作者单位:临沂商城国际贸易集团有限公司)
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