连翀
新时代廉洁文化建设是国企思想政治工作的核心内容。当前,部分国企在廉洁文化与思政工作融合过程中,仍存在融合衔接不紧密、教育针对性不强、载体形式固化、考评机制薄弱等问题,难以发挥廉洁文化润物无声的育人作用,亟须优化提升融合路径。
一、廉洁文化融入思想政治工作现存短板
一是统筹融合机制较为松散。部分单位将廉洁文化建设多作为阶段性专项工作开展,未纳入思政工作常态化体系,缺少统一部署、同步推进的工作机制。
二是教育内容贴合岗位不够深入。现有思政廉洁教育多以理论宣讲、条文学习、文件传达为主,未能结合岗位廉洁风险、一线工作实际开展针对性教育,忽视不同岗位、不同层级职工的差异化需求,警示教育流于表面,难以让职工真正建立岗位廉洁自律意识。
三是育人活动载体形式单一固化。廉洁思政教育多依赖集中会议、座谈学习等传统模式,形式枯燥、互动性弱。针对特殊岗位职工,缺少灵活化、碎片化的教育方式,新媒体育人载体运用不足,教育感染力、渗透力不强,职工参与积极性普遍偏低。
四是激励评价体系不完善,现阶段廉洁思政工作考核多侧重台账完善、活动次数、学习记录等表面指标,缺少结合职工作风表现、岗位履职、廉洁实绩的实质性评价标准。正向激励力度不足,约束问责不够细化,干好干坏差别不大,难以调动职工主动守廉、学廉、践廉的内生动力。
二、廉洁文化深度融入思政工作的实践路径
一是健全统筹联动体系,夯实融合工作基础。建立党组织统一领导、政工牵头落实、各部门协同参与的工作机制,将廉洁文化建设全面纳入思政工作整体规划与年度考核。坚持廉洁教育与思想育人同部署、同开展、同督办,常态化依托三会一课、主题党日嵌入廉洁学习内容。
二是立足岗位精准施教,提升思政育人实效。聚焦关键岗位廉洁风险,结合一线场景,开展分层分类廉洁思政教育。常态化开展典型案例警示教育、岗位廉洁风险宣讲,把纪律规矩、从业准则融入日常思想疏导,引导职工认清岗位廉洁底线,将廉洁理念转化为自觉履职的行为习惯。
三是创新多元育人载体,拓宽廉洁传播渠道。结合企业岗位特点,灵活开展线上微课堂、班前廉洁微宣讲、岗位廉洁分享等轻量化教育形式,依托企业新媒体平台,挖掘廉洁先进典型、宣讲清廉事迹,以鲜活案例、身边榜样强化正向引领,营造崇廉、守廉、护廉的良好氛围。
四是完善闭环考评机制,压实廉洁履职责任。构建重实绩、重作风、重实效的立体化考核体系,将职工日常廉洁表现、岗位作风、履职成效纳入思政综合考评,建立常态化督查、阶段性考核、结果化运用的闭环管理模式。强化奖惩分明的激励约束机制,树立崇德尚廉、实干担当的鲜明导向,全面激发全员廉洁自律、主动作为的内生动力。
综上所述,廉洁文化建设与思想政治工作相辅相成、有机统一,是国企作风建设与队伍建设的重要抓手。国企需持续深化二者深度融合,以常态化廉洁思政教育筑牢职工思想防线,切实以清廉作风建设赋能企业安全、稳定、高质量发展。
(作者单位:青岛旅游集团有限公司)
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