汪宗川
思想政治工作历来是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。必须持续强化、不断向前、主动作为,任何弱化、停顿或消极应付的倾向都不可取。当前,国有企业正值持续深化改革关键期,统一思想共识、稳定职工队伍比以往更迫切,企业高质量发展需要持续注入思想政治力量。
高速公路管理单位承担地方高速公路运营工作,职工根据业务领域分布在不同岗位,工作地点相对分散,面对司乘人员时又需要保持稳定的服务状态,思想上的松懈或情绪上的波动,很容易传导到日常管理和通行服务中。思想政治工作做好了,既关系到通行效率和司乘体验,也关系到职工队伍的凝聚力和企业后续发展的稳定性。做好宣传工作的同时,更应当把思想政治工作同新闻宣传、舆论引导、企业文化建设结合起来推进落实。
全国高速公路运营板块的主责主业相对聚焦,但管辖收费站站点多、线路里程长、职工队伍庞大且分散,及时有效落实思想工作部署存在一定难度。一是职工队伍构成越来越多元,一线人员在年龄、学历和用工性质上差别较大,传统集中统一的宣教方式很难精准覆盖每个人,思想引导的针对性需要进一步加强。二是基层站点沿路分散布设,倒班作业很难固定集中人员,思想教育在层层传递中容易出现衰减和盲区,集中学习的实际成效不佳且缺乏长期坚持的稳定性。三是网络信息环境复杂多变,碎片化内容大量传播,涉及收费标准争议、交通临时管制等话题容易被放大,职工日常服务期间的思想状态难免受到外部舆论干扰。四是宣传载体也显得比较单一,企业文化建设与一线生产服务之间还缺乏深度融合,思想引领的感染力和渗透力都有待提升。
新媒体环境下,推动宣传文化工作与思想政治工作深度融合,要直面当前存在的现实难题,在方法路径上有所优化,逐步从粗放式的广泛覆盖转向精准触达。当前,碎片化、互动化的信息传播形态,因其时间短、内容紧凑等特点,已经成为人们获取信息的重要偏好。而企业思想政治工作如果仍然停留在传统的会议传达、集中宣讲等单一模式上,实际效果难免打折扣。
做好企业思想政治工作,围绕阵地建设、文化融入、精准引导和舆情管理协同发力。要构建线上线下一体化宣传矩阵,将微信公众号、视频号、微博等新媒体平台和班组学习载体统筹起来,立足热点内容传播特点,将理论知识转换成短内容、微课堂和互动话题。通过开展“五分钟微分享”“岗前微学习”,让思想教育跟着班次走,才能真正延伸到业务一线。要建立职工思想动态分析机制,不同岗位、不同群体的实际诉求会有所不同,对青年职工多采用情景模拟、自我复盘方式引导,对老职工则侧重座谈交流、典型叙事,这种差异化策略能避免“一把抓”的弊端。要重视企业文化体系建设,企业价值理念不能只挂在墙上、印在册上,更要融入收费服务、养护保畅、应急调度的具体动作中。通过选树一线典型人物、成立劳模创新工作室、组织专题技能比武等形式,全面营造比学赶超的良好氛围,促进职工形成正确的价值取向和行为习惯。要抓好舆情防范应对管理,健全监测研判机制,做实精准处置复盘,同时加强专项培训和实战演练,提升有效的防范应对能力,才能防止外部舆情波动向企业内部传导。
思想政治工作其实就是做好人的工作,企业要在日常思想引导中创新方式方法,全方位、多角度、深层次推动职工达成统一共识,以高质量思想政治工作凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
(作者单位:山东高速济宁发展有限公司)
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