李欣欣
国有公交企业是服务城市民生的重要窗口,纪检监察工作本质上是做人的工作,必须把思想政治工作贯穿监督执纪全过程,实现严管与厚爱统一、约束与激励并重。近年来,临沂公交集团纪委立足行业点多、线长、面广的实际,坚持思想引领先行、教育警示前置,推动纪检监察与思想政治工作深度融合,以思想铸魂涵养清风正气,为企业健康运营和民生服务保障提供坚强支撑。
坚持思想铸魂固本,把思政教育嵌入廉政建设全链条。思想政治工作是拒腐防变的基础性工程,我们跳出“纪检就是执纪问责”的局限,将廉洁理念融入职业道德教育、岗位责任教育各环节。针对高风险领域,推行“小切口”专项治理、嵌入式监督的同时,同步开展思想动员与风险警示,逐级签订廉洁从业责任书,为中层及关键岗位人员建立廉政档案,把纪律要求转化为思想自觉。针对一线路队、偏远场站人员分散的特点,推动廉政教育进班组、进车厢,结合劳模精神、好人文化开展正向引导,把廉洁从业要求融入岗位行为规范。紧盯重要节点开展廉洁提醒和作风督查,通过常教育、常提醒、常引导,推动全员从思想深处筑牢拒腐防变防线,实现廉政责任层层传导、思想共识逐级凝聚。
坚持严管厚爱结合,把思政工作融入日常监督各环节。公交场站分散、管理跨度大,单纯依靠事后执纪难以消除监督盲区。我们构建“公司纪委—分公司纪检组织—基层监督员”三级联动监督体系,明确基层监督人员既是“监督员”也是“思政宣传员”,常态化下沉首末站、停保场开展谈心谈话,在监督检查中同步掌握职工思想动态,对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、纠偏引导,做到监督延伸到哪里,思想工作就跟进到哪里。在执纪问责中坚持“惩前毖后、治病救人”方针,对受处理人员开展回访教育和思想疏导,帮助其卸下思想包袱、重拾工作信心。通过把思想政治工作做在日常、做到个人,既守住了纪律底线,又凝聚了队伍人心,有效破解了基层监督“最后一公里”难题。
坚持能力筑基提效,把思政建设贯穿纪检队伍建设全过程。监督的精度和深度,取决于纪检队伍的政治素养和业务能力。我们把政治能力建设摆在首位,推动纪检干部走出机关、下沉一线,主动学习运营调度、车辆机务、安全管理等业务知识,在熟悉业务流程中精准识别风险点,提升监督的针对性。依托智慧公交建设契机,整合物资采购、维修记录、运营调度等业务数据搭建监督数据池,探索智能预警模型,以数字赋能提升监督精准度。同时强化纪检干部自身思想政治建设,锤炼严实的深细工作作风,打造既懂纪律规矩、又懂业务实际、善做思想工作的复合型纪检队伍。
实践证明,纪检与思政工作同向发力,既能推动企业作风持续向好、廉洁风险有效防控,也增强了队伍凝聚力和战斗力,带动运营服务质效稳步提升。未来工作必须持续深化两者融合,以清廉企业建设为抓手,不断把思想政治优势转化为监督治理效能,为城市公交高质量发展筑牢坚实纪律和思想保障。
(作者单位:临沂市公共交通集团有限公司)
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