殷国伟
思想政治工作是国有企业凝聚人心、淬炼队伍、推动发展的根本保障,是贯穿党建与经营全过程的基础性工程。当前,国企改革步入深水区,市场竞争持续演变,职工思维、价值、需求深刻变化,传统教育方式已难适配现代治理需求。新形势下,国企唯有主动求变、守正创新,推动思想引领与发展同频共振,方能以思想软实力筑牢发展硬支撑。
立足全局,深刻认识思想政治工作的时代价值
思想政治工作核心在育人兴业,对国企绝非辅助工作,而是关乎方向、根基与质效的核心任务。从政治层面来看,它是坚守国企政治属性、落实党建责任的关键,确保企业紧跟党的步伐。从发展层面来说,改革转型伴随思想波动与利益调整,精准有效的思想政治工作能疏导困惑、化解矛盾、凝聚共识,为破难题、防风险提供精神动力。从队伍层面来说,优质思想政治建设能淬炼职业操守、涵养务实作风,培育爱岗担当的队伍,为企业储备人才与作风保障。
直面短板,精准剖析现存思想政治工作问题
当前部分国企思想政治工作仍存在提质不充分、落地不精准、融合不到位的问题。
一是思想教育适配性不足。不少企业沿用集中宣讲、文件学习等传统模式,缺乏差异化设计,忽视不同群体受众特点,内容千篇一律,难以回应职工困惑,引领效果打折。
二是与业务融合不紧密。部分单位存在“分家看待”误区,将思想政治归为专项党建,与安全生产、经营创收等核心割裂,重指标轻思想,未能融入生产经营全过程,难以转化为实际效能。
三是工作载体形式单一。全媒体环境下职工获取信息多元,但部分企业仍依赖传统载体,新媒体运用不充分,内容生硬单调,缺乏贴近岗位与生活的鲜活内容,吸引力不足,难以入脑入心。
四是人文关爱机制不完善。部分工作偏重制度管理和纪律约束,忽视心理疏导与人文关怀。谈心走访、压力疏导、困难帮扶不健全,对职工压力、困难、成长关注不够,影响归属感和认同感。
聚焦提质增效,构建新时代国企思想政治工作新格局
坚守政治引领,夯实思想根基。始终把政治建设置于首位,深化党的创新理论学习,摒弃形式化浅学,推动学习融入日常。结合改革实际和重点任务,常态化开展形势教育,引导职工认清机遇挑战,明晰使命担当。推动理论与岗位实践结合,引导个人理想融入企业发展,凝聚全员同心同向合力。
一是细化精准施策,打造分层分类育人模式。建立常态化思想动态调研机制,定期摸排职工思想困惑与实际需求,形成动态监测、精准研判、靶向处置闭环。立足不同岗位和年龄特点精准发力。对青年职工侧重理想信念、职业规划、作风建设,搭建成长平台；对一线职工聚焦岗位责任、安全理念、敬业奉献,落实暖心帮扶；对管理干部强化责任担当、廉洁自律和示范引领,发挥头雁效应,让思想政治工作更有温度、更接地气、更富实效。
二是深化双向融合,推动思想政治赋能中心工作。树立“思政赋能发展、实绩检验思政”的导向,将思想政治工作嵌入生产经营、改革创新、安全管理、应急保障各环节。围绕重点项目攻坚、重大任务保供等工作,依托党员突击队、青年攻坚队等载体,以思想引领凝聚攻坚力量、锤炼实干作风。坚持用经营成效、队伍风貌、攻坚成果检验工作质量,切实把思想作风优势转化为竞争优势。
三是创新载体阵地,激活内生动力。主动适配新时代宣传规律,创新话语体系和传播载体,充分运用新媒体平台,挖掘岗位奋斗故事、一线攻坚事迹、身边榜样典型,以鲜活内容替代固化说教。常态化开展文体活动、志愿服务、文明创建和暖心帮扶,通过多元化、常态化、接地气的文化建设,涵养积极向上、团结奋进、务实担当的企业风气,不断增强凝聚力、向心力和战斗力,为企业高质量发展提供坚实思想保障和精神支撑。
(作者单位:济南热力集团)
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