李诗洁
国有企业作为国民经济发展的中坚力量,兼具经济属性与政治属性,推进国有企业治理现代化,是新时代国有企业深化改革、实现高质量发展的重要任务。思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是国有企业的传家宝,是开展一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作,对于加强管理效能、提高质量效益、稳定职工队伍、凝聚发展力量具有重要作用。本文基于现代企业治理基本逻辑,立足国有企业实际,浅谈国企治理现代化背景下思想政治工作的实践路径。
强化思想铸魂,夯实企业治理的思想政治根基
思想政治建设是企业治理行稳致远的内在根基。国有企业开展各项治理活动,不仅要聚焦经营发展目标,更要坚守国企的政治属性与使命担当。要坚持用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂,将政治理论教育、理想信念教育、廉洁从业教育嵌入各项学习活动,切实增强董事会、经理层及全体干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,以统一的思想认知把稳企业发展方向,使战略谋划、重大决策、改革举措自觉对标国家政策导向,确保企业始终沿着正确方向推进,为完善现代企业治理筑牢思想前提。
完善制度机制,构建党建业务相融的治理体系
制度化、规范化建设是提升治理效能的基础保障,各项规章制度是企业治理落地见效的关键抓手。国有企业要坚持以党建为统领,立足现代治理架构,把思想政治工作贯穿公司治理各领域各方面各环节。要严格落实党建入章的法定要求,动态修订完善议事规则、内控管理、权责清单等制度,厘清党组织、董事会、经理层各治理主体的权责边界,规范党组织前置研究重大事项的范围与流程。在制度流程建设中同步嵌入思想政治工作、意识形态工作、纪律作风建设等相关要求,实现思想政治工作与企业治理工作同谋划、同部署、同考核,构建党建统领、思想浸润、制度约束的治理格局。
深化思想赋能,提升企业治理运行效能
高效的企业治理离不开思想共识的凝聚。思想政治工作能够凝聚全员干事创业共识,破除部门壁垒、流程堵点,提升执行效能。要充分发挥党委办公室的中枢作用,在董事会运转、重大事项推进、制度落地落实的过程中同步开展思想引导,通过主题教育、典型案例、谈心谈话等多种方式,增强干部职工大局意识、责任意识、规矩意识。充分发挥党员先锋模范作用,把思想教育延伸到业务一线,减少认知偏差,提升决策落地的协同力与执行力。同时,兼顾职工思想动态,做好人文关怀,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,不断激发干部职工干事创业的内生动力,把思想政治工作成效转化为履职担当的实际行动。
聚焦初心使命,把握思想引领的实践落脚点
检验思想建设的实际成效,关键要看能否实现与中心工作双向赋能。国有企业完善治理机制,落脚点是推动国有企业履职尽责、更好服务实体经济、实现高质量发展。要引导职工群众深刻认清国有企业姓党为民的性质、宗旨,深化对国企改革的认知认同,引导各治理主体立足国企职责谋划企业发展,自觉把企业发展融入国家发展大局。推动治理机制更好服务主责主业,实现国有资产保值增值与履行社会责任相统一,真正把党的思想优势转化为企业持续健康发展的治理优势。
综上,在国企治理现代化背景下,思想政治工作必须坚持党建统领,强化思想铸魂、健全制度体系、深化思想赋能、聚焦初心使命,持续探索优化工作路径,把党的领导落实到企业治理各环节,充分发挥思政工作凝心聚力作用,为企业高质量发展提供坚实的政治保障与思想保障。
(作者单位:国泰租赁有限公司)
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