李雅男
必须持续把纪律建设贯穿思政工作全过程,以常态化学习强认知、以长效机制固成效、以文化浸润塑品格,不断提升党员干部纪律自觉与思想觉悟
摘要:纪律建设是思想政治工作的重要根基,强化党纪学习教育,能够从思想根源筑牢党员干部作风防线。本文结合工作实际,从常态化纪律宣教、健全思想管控机制、融合企业文化育人、压实思政工作责任四个层面提出举措,推动纪律要求内化于心、外化于行,以严明纪律涵养优良思想作风,为企业高质量发展提供坚实思想保障。
关键词:思想政治工作；纪律教育；省属国企；作风建设
党的二十大提出坚持党性党风党纪一起抓,把纪律教育融入思想政治建设全过程,是新时代国企政工工作的核心任务。山东调水工程有限公司经营链条长、工程项目多、资金流量大、关键岗位多,干部职工思想动态直接关系国有资产安全与企业治理成效。纪律教育作为思政工作重要载体,重在抓早抓小、固本培元,通过常态化思想引导,解决党员干部纪律意识淡薄、思想防线松动等突出问题。当前个别基层单位存在纪律学习流于形式、思想教育载体单一、纪律约束与日常思政工作脱节等问题,需要完善常态化育人机制。
常态化开展党纪学习,夯实思想理论根基。要把党章党规党纪纳入党委理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日必修内容,分层分类开展针对性思想教育。面向领导干部聚焦政治纪律开展专题学习,引导其带头守规矩、严自律；面向基层党员、关键岗位职工开展案例警示教育,用身边事例强化思想警醒；针对青年职工加大纪律启蒙教育,从入职之初树立纪律敬畏意识。改变单向读文件的传统模式,依托专题研讨、知识测试、线上课堂等多元形式,推动纪律学习入脑入心,从思想层面明晰不可为边界。
健全长效管控机制,打通思政与纪律建设融合渠道。完善职工思想动态定期排查制度,政工人员常态化下沉一线开展谈心谈话,及时捕捉苗头性思想偏差,靠前开展提醒纠偏,做到防微杜渐；将纪律遵守情况纳入民主党员评议、干部年度思想考核,把纪律作风表现作为评优晋升重要依据,以刚性考核倒逼思想自觉；完善内部管理制度,把纪律要求嵌入人事、采购、项目管理等业务流程,实现思想引导与制度约束同向发力,破解纪律教育与生产经营“两张皮”问题。
深耕廉洁文化载体,丰富思想政治工作内涵。以德治党、以文化人是思政工作的有效路径,依托企业党建阵地打造廉洁文化长廊、宣传栏,定期开展廉洁家风座谈、先进典型宣讲等活动,将纪律规矩融入企业文化建设；充分发挥正向示范作用,宣传遵规守纪、实干担当的先进人物,以榜样力量凝聚思想共识；常态化开展家风助廉活动,引导干部管好身边人,筑牢家庭思想防线,在企业内部营造崇纪尚廉的浓厚氛围。
压实层级工作责任,构建全员协同育人格局。明确党委主体责任、支部直接责任、政工岗位具体落实责任,形成一级抓一级的思政工作体系；定期研判本单位纪律思想建设形势,梳理思想教育薄弱环节,动态优化教育举措；加强政工队伍能力建设,常态化组织党纪法规、思想疏导业务培训,打造既懂理论宣传、又善于开展纪律教化的复合型政工队伍,杜绝“老好人”思想,敢于及时纠正各类作风思想问题。
纪律教育是国有企业思想政治工作不可或缺的关键一环,必须持续把纪律建设贯穿思政工作全过程,以常态化学习强认知、以长效机制固成效、以文化浸润塑品格,不断提升党员干部纪律自觉与思想觉悟,持续净化企业政治生态,以高质量思想政治工作护航国有企业稳健发展。
(作者单位:山东调水工程有限公司)
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