张文玉
强化党员队伍规范化建设,打造高素质专业化党员队伍,是新时代省属金融国企担当使命、实现高质量发展的必然要求
推动全面从严治党向基层延伸、在国有企业落实落地,是新时代国企党建的重要导向。
省属金融国企是地方金融体系主要支柱,兼具国有企业政治属性与金融行业专业属性,承担服务地方实体经济、防控区域金融风险、赋能民生高质量发展的特殊责任。强化党员队伍规范化建设,夯实基层党建基础,解决传统党建粗放化问题,打造高素质专业化党员队伍,是新时代省属金融国企担当使命、实现高质量发展的必然要求。
推进省属金融国企党员队伍建设要抓实政治引领,破解党建业务“两张皮”问题,将政治建设与金融政策落地、风险防控、普惠服务、实体经济赋能等核心业务结合,引导党员坚持正确的政治导向,把政治要求融入金融服务全流程,契合行业发展与国企定位要求。
结合金融行业高专业、高风控、严规范特点,党员队伍规范化管理要树立精细化精准化理念,制定适配金融业务场景的管理标准。金融行业岗位专业性强、风险点多、纪律要求严,党员管理不能一刀切,需结合岗位规范、职业操守与风控要求,把党员先锋作用、岗位责任、纪律约束融入信贷、服务、合规、排查等具体业务环节,以岗位履职细化管理标准,以行业规范压实党员责任,提升管理针对性实效性。
深化党建业务深度融合,是提升省属金融国企党员队伍规范化管理质量的关键。省属金融国企要立足金融主业,重构党员管理体系,将党员教育、履职、考核、监督纳入企业经营、风控、服务、创新等核心工作,建立党建业务“四同”机制,将党建成效、党员履职纳入企业经营与岗位绩效考核,推动党员立足岗位干事,以高质量党建带动金融业务高质量发展,实现党建助推业务、业务检验党建的效果。
健全常态化制度化管理机制,是党员队伍规范化管理的基础。按照新时代国企党建新规定与金融行业监管要求,梳理完善党员管理各项制度,结合岗位要求细化实施细则,解决标准不明、监管不严、考核虚化、队伍松散等问题,依靠刚性管理规范党员言行与履职,落实岗位责任,推动党员队伍管理转向精细化、常态化。
加强分层分类培养,是激活党员队伍内在动力、提高党员队伍专业能力的有效办法。根据省属金融国企发展需要和各岗位党员短板,搭建针对性、差别化、常态化培养体系。管理层党员重点培养党建引领、金融管控、风险处置能力,提升综合水平与风险把控能力,增强党组织“四力”；一线业务党员重点培养合规经营、精准服务等核心能力,夯实业务基础与职业素养。
(作者单位:山东省国际信托股份有限公司)
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