魏强
摘要:互联网与新媒体的快速普及催生各类社会思潮,给国企思想政治工作带来全新挑战。随着国企改革持续深化,传统思政工作模式已难以适配新时代发展需求。如何优化意识形态建设、正向引导职工思想、筑牢职工思想根基,成为国企发展的重要课题。本文结合新形势下国企思政工作的环境特征,分析工作开展的可行性与现存难点,针对性提出创新工作思路,为国企思政工作提质增效提供参考。
关键词:新形势；思想政治；创新；思考
引言:当前,国企改革持续走深走实,党建与企业经营发展深度融合,对国企思想政治工作提出了更高标准、更严要求。新形势下多元信息交织传播,部分职工易受到不良思潮误导,出现思想信念不坚定、价值认知偏差等问题。国企思政工作亟须突破传统工作模式,创新工作载体与方法,凝聚全员核心价值共识,统一职工思想认知,为企业高质量发展汇聚思想动力与人才合力。
一、新时代国企思想政治工作创新的环境特征
(一)持续变化性
国企改革不断深化,组织架构、经营模式持续调整,思政工作体系随之动态革新。加之新技术、新业态、新观念持续涌现,迭代企业发展理念与经营布局,企业机制与文化的动态更新,让思政工作始终处于不确定、持续变化的环境中。
(二)复杂艰巨性
经济转型与行业竞争加剧,提升了国企思政工作难度。国企兼具经营发展与社会服务双重职能,改革发展、市场竞争、社会责任等多重任务交织,同时企业对外交流增多、职工视野拓宽,进一步加大了职工思想教育与引导的压力。
(三)多元多样性
新媒体普及让信息传播渠道多元,各类思潮快速渗透职工群体。国企青年职工思维活跃、认知个性强,依赖网络获取信息、表达观点。传统固化的思政模式吸引力不足,难以适配多元思想需求,易导致职工思想认知偏差、弱化主流价值认同。
二、国企思想政治工作创新的可行性
(一)夯实职工思想根基,塑造正确价值观念
国企工会作为党的群众工作重要阵地,可严格落实党的方针政策,统一职工思想与行动共识。常态化思政教育能够帮助职工纠偏错误认知、抵御不良思潮,持续提升职工思想政治素养,引导其树立正确三观,充分激活职工主观能动性与创新活力,为企业发展筑牢思想与人才根基。
(二)促进国有企业高质量发展,强化企业市场核心竞争力
党建引领下的思政建设是国企高质量发展的重要保障。深化思政工作可深化职工对企业文化、发展理念的认同感,营造正向企业氛围。同时,思政建设能够完善企业治理、规范经营理念,将思想引领成效转化为实实在在的发展动能,助力企业提质增效、优化管理,持续夯实市场竞争优势。
三、国企思想政治工作现存难点
当前国企虽普遍落实上级部署、有序推进思政工作,但在实际落地过程中仍存在诸多短板,整体工作质效有待提升,主要难点集中在三个方面。
一是缺乏对劳动的认识。不少国企重生产经营、轻思想建设,片面聚焦经济指标,对思政工作重视不足。部分企业思政工作流于形式,忽视企业文化培育与职工价值引领,加之管理层重视力度欠缺,导致思政工作推进滞后、落地不实、成效薄弱。
二是创新方式不足。企业人员流动频繁,职工思想动态复杂多变,增加了思政工作开展难度。同时,思政工作缺乏量化考核标准,部分从业人员专业能力、创新意识不足,固守传统工作模式,工作针对性、实效性不强,难以适配新时代企业发展要求。
三是多元化倾向日益明显。青年职工现已成为国企主力军,其思维活跃、信息获取多元、个性化特征突出。现有思政工作内容和模式更新滞后,无法精准对接青年职工思想需求、有效解答思想困惑,思想引领作用难以充分发挥。
四、新形势下国企思想政治工作创新思路
(一)思想政治工作要在高度上提升
新形势下国企思政工作需坚守政治立场、提高政治站位,扭转基层重经营、轻思想的片面认知。企业要将思政工作置于全局发展层面统筹推进,实现思想建设与生产经营同向发力、同频共振。同时持续优化体制机制,健全职工思想动态摸排、分析研判和应急处置机制,精准把控职工思想变化规律,及时疏导化解思想问题。精准识别思政工作薄弱环节,立足职工真实思想痛点开展暖心化、精细化教育,夯实企业党建思想根基。
(二)思想政治工作要在内容上提升
思政工作需坚持以人为本,摒弃形式化教育,突出实操性与针对性。依托先进典型评选、标杆示范创建等载体,深挖思政教育内涵,搭建职工学习交流、自我展示平台,充分调动职工主动参与积极性,丰富企业精神文化生活。常态化开展党的创新理论、马克思主义理论学习,结合市场经济发展需求与企业经营实际,培育特色国企文化,以先进文化凝聚人心、赋能企业高质量发展。
(三)思想政治工作要在方法上提升
打破传统思政工作固化模式,依托工会组织优势,结合职工年龄、岗位、学历差异,推行分层分类精准教育,推动思政工作深度融入岗位实践。着力营造和谐融洽的职场氛围,畅通职工诉求反馈渠道,切实维护职工合法权益,增强团队凝聚力。完善思政工作考核激励机制,压实管理人员工作责任。重点关注青年职工群体,搭建思想动态预警响应机制,主动研判新时代职工思想新问题、新趋势,实现思政工作前置化、精准化开展。
(四)思想政治工作要在情感上提升
坚持思想引领与人文关怀并重,以情感共鸣凝聚发展合力。采用通俗化、接地气的方式开展理论宣讲,常态化宣传身边先进典型事迹,以榜样力量引领职工正向成长。营造民主共建氛围,鼓励职工主动参与企业建设,强化其主人翁意识。借力新媒体平台开展线上思政教育,打破时空限制,拓宽教育覆盖面。聚焦职工急难愁盼,切实解决职工身心健康、职业发展、生活保障等实际难题,缓解职工焦虑,持续提升企业向心力与凝聚力。
结语
总之,在意识形态和政治工作方面,国有企业一定要进行思政创新,融入党的纲领,面对多样化的劳动工人的思想意识,要将思政工作与企业的生产、管理有机地结合起来,在合理的引导下,不断地突破职工的思想、政治工作的“瓶颈”,为思想政治工作者提供一个充分发挥自己作用的平台与机制,持续提高他们解决实际问题的能力。
(作者单位:山东高速交通建设集团有限公司)
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