李玉豪
机关是企业统筹决策、管控协调、服务基层的核心中枢,是落实上级党委部署、践行“两个维护”的第一方阵。山东能源枣矿集团机关承载着安全生产、经营管控、改革发展和基层服务等核心职能,机关党建质量直接关乎企业治理效能、干部作风和发展大局。立足新时代国企党建工作要求,结合枣矿机关工作实际,从“高、破、融、新”四个维度精准发力、提质增效,以高质量机关党建引领企业高质量发展。
一、在“高”字上做文章,高标准高站位谋划思路,提升机关党建引领力
政治建设是机关党建的根本属性,必须坚持高站位谋划、高标准推进,牢牢把握党建工作正确政治方向。一是抓实高位理论武装。严格落实“第一议题”制度,常态化学习党的创新理论和国企党建重要论述,构建“五学联动”学习机制。通过中层干部读书班、党员专题研讨等形式,紧扣能源保供、智能矿井建设、精益降本等重点任务开展研学,引导党员干部立足大局履职尽责,切实杜绝学用脱节、学用两张皮问题。二是压实层级管党责任。构建机关党委、支部书记、部门负责人、党务专员四级责任链条,细化党建责任清单,推动党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。严格落实班子成员支部联系点制度,通过列席组织生活、讲授专题党课、一线调研督导,层层压实从严治党责任,有效破解党建压力层层递减问题。三是推进支部高标准提质。对照“四强”党支部标准,常态化推进机关支部标准化规范化建设,规范“三会一课”、主题党日、党员积分管理等基础工作。
二、在“破”字上动脑筋,找准症结精准施策,提升机关党建破题力
对照新时代党建工作新标准,枣矿机关党建仍存在思想认知有偏差、组织生活形式化、党务队伍能力弱、考核机制不精准等短板。坚持问题导向,靶向攻坚、逐项破解。一是破除思想误区。针对部分干部“重业务、轻党建”的固有思维,开展党建服务发展专题大讨论,推广基层党建融合先进经验,牢固树立“抓党建是最大政绩”的工作理念,从思想根源扭转片面认知。二是破除形式壁垒。针对组织生活内容单一、形式固化、辣味不足等问题,优化组织生活开展模式,推行调研式、实践式、研讨式主题党日,融入基层走访、廉政教育、业务攻坚等实战内容。严格落实组织生活督导审核制度,对流于形式、整改不力的支部限期整改,切实提升党内政治生活质量。三是破除能力短板。针对机关党务干部兼职居多、专业能力不足的问题,建立常态化培训、结对帮扶、一线历练机制,组织党务干部下沉基层熟悉安全生产、经营管控业务,着力培育懂党建、通业务的复合型党务队伍。
三、在“融”字上下功夫,找准结合点扭住发力点,提升党建与业务工作融合力
紧扣山东能源“双入双创”党建模式和枣矿“融·实”党建品牌要求,坚持党建围绕中心、服务大局,推动党建与业务深度融合、双向赋能。一是党建融入决策治理。严格执行“三重一大”前置审议制度,在安全规划、项目建设、人事调整、成本管控等重大工作中,发挥党组织把关定向作用。组建党员攻坚专班,梳理机关审批、督查督办等工作堵点,优化管理流程,提升机关统筹治理效能。二是党建融入基层服务。建立机关科室包保基层矿井制度,常态化开展下沉调研、现场办公,设立党员服务窗口,建立基层诉求台账,实行清单化、销号式管理。深入开展“机关下沉解难题”活动,精简文风会风,切实为基层减负,打通服务基层“最后一公里”。三是党建融入攻坚创效。围绕安全整治、精益降本、数字化转型等重点工作,在关键岗位设立党员示范岗、攻坚小组,开展“党建+降本增效”专项行动,引导党员立足岗位建言献策、攻坚破难,把党建优势转化为企业创效发展优势。四是党建融入清廉建设。聚焦招标采购、资金拨付、人事管理等廉政高风险岗位,常态化开展风险排查和警示教育,建立党员廉政监督台账,落实廉洁谈话、廉洁承诺等制度,持续纠治形式主义、官僚主义,锻造清正务实、担当有为的机关干部队伍。
四、在“新”字上求突破,守正创新强化担当,提升党建工作生命力
立足新时代党员队伍新特点、工作发展新要求,坚持守正创新、提质赋能,不断增强机关党建的吸引力和生命力。一是创新学习教育载体。依托“学习强国”“灯塔-党建在线”等线上平台,推送理论微课、行业政策,创新推出“学习盲盒”“任务盲盒”等特色活动,丰富学习形式。常态化组织红色基地沉浸式研学,变单向灌输为互动实践,切实提升学习教育实效。二是创新支部品牌建设。以集团“融·实”品牌为统领,深耕“一支部一特色”,打造安全支部“融安护航”、经营支部“融智增效”、综合支部“融心服务”、人力支部“融才兴企”等特色子品牌,严格落实品牌创建标准,打造特色鲜明、务实管用的机关党建品牌矩阵。三是创新智慧党建模式。依托企业数字化办公平台,搭建智慧党建模块,实现组织生活报备、党员积分统计、诉求收集处置、党建考核评价线上闭环管理,以数字化赋能机关党建精细化、高效化发展。
机关党建是企业党建工作的排头和标杆。新时代新征程,枣矿集团机关党建将持续锚定“高站位、破难题、深融合、求创新”工作路径,以政治建设为统领,压实党建责任、破解发展难题、创新工作载体、深化双向融合,充分发挥机关示范引领作用,以高质量机关党建护航企业安全生产、改革转型、提质增效,为集团高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。
(作者单位:山东能源枣矿集团)
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