潘璇
摘要:立足传统能源装备制造转型升级与新质生产力发展战略需求,本文以山东海纳智能装备科技股份有限公司(下称“海纳科技”)为实践案例,系统探索新时代国企党建与人才培育、科技创新深度融合的实施路径。通过构建“创新链党建”体系,实施党建共建协同发展、思政品牌赋能创新、红色工匠精神铸魂三大工程,破解行业普遍存在的党建与技术创新“两张皮”、人才培育与产业需求脱节等痛点。实践表明,该模式有力推动了企业在绿色能源高端装备领域的新质生产力跃升,获得国家级专精特新重点小巨人企业等30余项荣誉,相关技术成果获中国煤炭工业协会科学技术一等奖等多项奖项,为新时代国有企业党建与装备先进制造业深度融合提供了可推广的实践经验。
关键词:高端装备创新链党建；国企党建；思政品牌。
当前,高端能源装备制造行业正处于转型升级的关键阶段。然而,行业实践中普遍面临三大痛点:一是党建与技术创新“两张皮”现象突出,组织优势未能有效转化为研发突破动能；二是人才培育体系与产业需求脱节,高端技术人才储备不足制约创新效能；三是企业文化凝聚力薄弱,员工干事创业激情未能充分激发。
作为智能矿山成套装备制造国有企业,深刻认识到党建工作必须从“围绕中心”向“融入中心”转变,深度嵌入研发、生产、市场全链条,通过政治优势破解发展瓶颈。立足“装备强国”战略需求,公司以党建创新为抓手,聚焦人才、技术、品牌三大核心要素,构建起“党建引领—创新驱动—文化聚力”的融合发展模式,旨在为高端能源装备制造业实现“从跟跑到并排再到领跑”提供系统性保障。
(一)实施党建共建协同发展。把组织资源转化为发展资源,突出创新链党建引领技术攻关,以党建推动科研,以支部引领创新,以共赢互融促“业联”,突破产业核心瓶颈。与中车青岛四方所多元业务党支部党建联建,打破地域、时间和单位界限,结合各自业务实际,以“党建联建聚力,共促合作双赢”为主旨,围绕“新技术、新产品、新领域、新市场”整合资源共同发展,借助永磁滚筒用变频器、矿用变频一体机、高压组合变频器、矿用国产化变频控制器等产品平台,拓展支部党建工作领域与思路,联合开展“筑牢坚强堡垒,激活红色引擎”主题党日,促进了人才培养、信息共享、技术革新等方面的合作黏度,成功实现优势技术跨领域应用。
(二)党建引领思政品牌赋能创新动力。海纳科技党总支以红心汇智凝聚创新合力,以科技先锋驱动创新动能,创建“红心汇智 科技先锋”党建品牌,实现研发、生产、销售等重要环节全覆盖,着力打造“使命担当先行者、队伍协同标杆者、人才智慧赋能者、科技攻坚引领者”的高端制造国企党建示范基地。由一名党员带头人领衔创建“创新工作室”,设有电机、运输提升、控制系统、结构与工艺、电力电子应用、硬件开发、软件开发、嵌入式系统、测试攻关9个技术组,发挥“技术攻关、工艺革新、成果转化、人才孵化”的重要作用,为企业绿色能源智能成套装备的发展带出一批勤勉肯干、业务精湛、技艺一流的拔尖创新人才,持续激活创新动能,打造成为全省能源行业“全员创新企业”,助力企业获评国家级专精特新重点小巨人企业等30余项国家、省、市级荣誉奖项。《基于AI视频的矿井安全风险感知与智能防控关键技术研究及应用》获中国煤炭工业协会科学技术一等奖,并纳入省新旧动能转换重大产业攻关储备项目。“激光增材制造及再制造技术”获山东省智能制造创新创业大赛数字化车间二等奖。同步建立“1名党员导师+3名青年员工”的“师徒结对”机制,培育出青年核心技术骨干12名,形成“老中青”梯队衔接、“传帮带”薪火相传的人才成长生态。
(三)红色工匠精神铸魂。海纳科技党总支注重多管齐下开展教育活动,统一全体干部职工思想。通过开展党员干部上讲台、劳模工匠宣讲、“企业要发展,我该怎么干”大讨论,大张旗鼓地向干部职工讲形势、任务、目标、责任、措施和效益,激发全员使命感。以打造“队伍状态热血沸腾、对待岗位热情似火、干事氛围热气腾腾、工作现场热火朝天、展望未来热血澎湃”的干事创业“五热”激情为主线,利用就餐碎片化时间,开展“全员营销 传播发展正能量”视频转发、点亮小红心,现场兑奖活动,让全员成为品牌推广的“加速器”。通过定期举办红歌大合唱、观红色电影、手抄千亿誓词等活动,引导全体员工以干事创业的激情状态加快企业发展的速度,让全体员工在企业快速发展中得到快速进步并享受发展带来的红利,叫响“激情海纳”思政品牌。围绕生产工艺优化、技术瓶颈突破等议题开展民主议事,鼓励“小改小革”与“微创新”,开展“效益攻坚在班组”活动,对基层一线采纳的合理化建议给予专项奖励,电器事业部班组通过优化变频器组装流程,单台工时缩短40%。2026年以来,累计采纳技术改进提案116余条,实施小改小革项目36项,优化生产工艺17项,形成“人人参与创新、事事追求突破”的浓厚氛围,获评山东省全员创新企业。为打造“干事氛围热气腾腾”的氛围,围绕快速为职工办实事、办好事,让职工身心愉悦地工作。大力推行“职工码上说、公司马上办”和领导干部轮动包保基层常态化机制,24小时内派单、72小时闭环解决,办结率100%,把职工驿站设在车间里,为一线职工喝水、午休、学习、取暖纳凉提供便利,以“有温度”的关怀凝聚全员奋进合力,营造和谐稳定的企业氛围。
在高端装备制造企业高质量发展进程中,思想政治工作既是“定盘星”也是“动力源”。海纳科技的实践表明,只有将党建优势转化为创新优势、人才优势、发展优势,才能破解行业转型难题,实现“党建强、发展强”的良性循环。未来,公司将持续深化“创新链党建”模式,为推动装备制造业高端化、智能化、绿色化转型贡献更多国企力量。
(作者单位:山东海纳智能装备科技股份有限公司)
|
