魏强
摘要:在我国经济持续发展、市场经济体制不断改革的背景下,国有企业转型创新势在必行。新时期既带来新机遇,也提出新挑战,思想政治工作成为国有企业发展的重要优势。当前,国有企业需积极更新工作思路,与时俱进,充分发挥思想政治工作的价值,推动企业长远稳定发展。
关键词:新时期改进国有企业；思想政治工作；必要性；现状；措施
前言
全球经济一体化背景下,市场经济逐步完善,人们观念发生重大变化。新时期社会价值呈现多样性,思想日趋复杂,为国有企业思想政治工作带来较大难度。基于此,国家对国有企业思想政治工作进行创新改革,引进新兴工作理念和方法,助力企业发展,推动其朝着社会主义现代化方向迈进。
一、新时期改进国有企业思想政治工作的必要性
国有企业发展必须符合我国基本国情。长期以来,国家重视打造中国特色社会主义,以此为方向明确企业发展前景,将思想政治工作落实到改革各环节,秉持科学发展理念开展教育。当前我国基本国情已发生明显变化,思想政治工作有助于企业全面了解内外部情况和基本国情,在环境友好型和资源节约型社会建设中发挥重要作用。此外,思想政治工作是践行科学发展观的重点内容,也是落实国家基本路线的重要保障。
国有企业思想政治工作对企业发展意义深远,在优化内部环境、提升员工教育水平方面至关重要。与普通企业相比,国有企业发展与国家建设关系更为密切,其改革创新是经济体制革新的关键内容,也是国民经济发展的重要支撑。企业思维的正确性和前沿性是稳定发展的关键要素,通过有效的思想政治教育,能够缓解员工价值观冲突,降低思想混乱概率。
二、新时期改进国有企业思想政治工作的现状
(一)领导层理念更新不及时
国有企业思想政治工作受到多种因素影响,存在理解不到位、措施不合理、教育方式落后等问题,导致员工难以有效接受。部分领导对思想政治工作认识不全面,忽视其在企业管理中的重要性,影响了工作质量。
(二)员工责任意识不强烈
当前企业思想统一工作仍存在理解偏差和重视不足等问题,导致思想政治工作逐步弱化。部分企业为追求经济效益,较少开展思想政治工作；即便开展,也存在形式单一、方式陈旧等问题,降低了工作效果。
(三)缺乏针对性
国有企业思想政治工作存在内容复杂重复、独特性较弱的问题。对青年职工开展工作时,由于对其职业发展和接受水平了解不深,难以进行针对性教育,导致青年员工思想政治素养与目标存在差距,阻碍企业发展。
(四)工作管理缺乏创新
目前企业思想政治工作模式较为落后,许多企业仍沿用传统方式,部分员工和领导创新意识不强,工作效果与经营需求不符,无法有效激发员工积极性,参与度不高,影响了改进工作的进度和价值。
三、新时期改进国有企业思想政治工作的措施
(一)学习优秀企业发展和管理理念
思想政治工作人员应结合新时代特征,设计符合企业实际的改进方案,打造全新发展局面,从思想政治层面落实实施,为企业发展提供更好的服务。
(二)完善激励制度
采用经济激励与精神激励相结合的方式,提升干部员工自我觉悟,完善内部干部队伍结构,培养员工创新精神和责任意识,激发工作热情,提高经营发展效果,营造良好工作环境。
(三)强化实效意识,更新工作理念
思想政治工作改革创新要确保针对性和有效性,避免盲目开展。应在确保经济效益和社会效益的基础上,重点提升工作的主动性和实效性。工作目的主要包括两方面:一是维护工作环境稳定,消除矛盾,明确发展目标；二是提升员工思想政治素质,推动企业良性发展。企业应围绕短期和长期目标,制定不同工作方案,调动员工积极性,培养创新意识,提高经济效益。
(四)树立企业精神文化
精神文化是企业发展的重要内容,也是落实思想政治工作的有效策略。开展思想政治教育时,应加强与企业文化的融合,帮助员工树立正确价值观,与企业文化保持一致,为企业发展提供动力。当前企业竞争不仅是实力竞争,也是文化较量,融合企业文化与思想政治工作,构建软实力,是提升核心竞争力的关键。此外,企业应弘扬优秀传统文化,树立社会主义核心价值观,以工匠精神为核心,坚持正确理想信念,为企业注入正向能量。
(五)更新思想政治工作内容
随着社会环境变化,思想政治工作面临新机遇新挑战。应重视内容更新,将传统教育与新时代要求有机融合,坚持多样性与多元化结合,增强针对性和实效性,拉近与实际工作的距离。核心理念应保持不变,秉持“三个代表”重要思想,落实先进生产力要求,同时借鉴国内外先进管理经验,推动企业发展。
(六)培养人员素质,完善队伍建设
企业深度改革中,职工思想日趋多样,对思想政治工作人员能力提出更高要求。应更新工作理念,端正工作态度,完善理论体系,树立良好职业素养,引进优秀专业人才,促进全体员工思想政治意识提升。
(七)借助新媒体,对思想政治工作加以信息化改进
新媒体优势突出,强化员工对新媒体的认识,是提高思想政治工作质量效率的重要手段。借助互联网思维创新沟通方式,优化工作模式,构建全新体系,对企业发展具有重要推动意义。同时应建立完整可行的工作机制,完善考核和日常管理制度,确保新媒体规范化发展。
(八)增强党建思想政治工作凝聚力
基层党建思想政治工作对党建人员提出更高标准,需准确把握职工思想动态,及时识别问题,采用针对性教育方式消除疑惑,让员工主动接受,增强归属感。带领员工深入学习,解放思想,是企业长远发展的重要动力。党建工作还应为生产经营服务,激发员工主动性,发挥党校领导和党团成员作用,组织竞赛活动,调动工作积极性,实现企业现代化发展。
结语
综上所述,新时代背景下,国有企业思想政治工作需要革新,采用由内到外的改进方式,满足各类人员实际需求。结合企业实际情况,认清工作不足,通过完善激励制度、培养人员素质、强化实效意识、更新工作理念等措施,促使思想政治改进工作价值最大化,为企业和社会提供良好服务。
(作者单位:山东高速交通建设集团有限公司)
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