王振翔
思想政治工作是国有企业的生命线,更是国有公交企业凝聚队伍、防控风险、赋能发展、践行社会责任的核心抓手。城市公共交通是保障民生出行、维系城市运转的公益性基础产业,公交队伍作风建设与服务质量,直接关系民生福祉和城市文明形象。公交企业要始终坚持党建引领发展全局,以常态化、制度化思政工作夯实发展根基,赋能企业高质量发展。
公交行业一线职工轮班值守、点位分散、长期高压作业,传统集中式思政教育覆盖有限、针对性不足,易引发职工思想波动、服务不规范、团队协作不畅等问题。为破解基层思政工作落地难题,企业推动思政工作与日常运营管理深度融合,构建精细化基层思政工作体系。一方面,规范思政台账标准化建设,健全党员学习、谈心谈话、文明服务培训、廉政警示教育四类专项档案,实现基层思政工作制度化、规范化、可追溯；另一方面,创新适配行业特点的宣教模式,推行“班前五分钟思想微课堂”,结合安全事故案例、文明服务典型开展常态化靶向教育,把思想引导、安全警示、服务理念培育嵌入岗位日常流程。
依托该工作模式,企业常态化开展职工谈心疏导与专题培训,精准化解职工薪酬、排班、生活保障等思想困惑,有效调处班组内部矛盾,引导全体一线职工树立“民生服务无小事”的职业理念,从思想源头减少服务投诉、安全违规等问题,切实以稳定的职工队伍保障公交运营平稳有序。同步依托党员示范岗建设,落实重点场站党员值守制度,以党员先锋作用引领全员转变工作作风。通过精准思政赋能,企业新能源充电业务实现零群众投诉、零安全责任事故,保障了新兴业务规范起步、平稳运营。
企业坚持以党风廉政建设筑牢思政工作底线,推动廉政建设与思政工作双向融合。将典型违纪案例警示教育纳入常态化学习,聚焦物资采购、场站运维、对外合作等关键领域,系统梳理廉政风险点,建立动态排查管控台账。持续推进清廉企业文化建设,依托线下宣传阵地植入廉洁教育内容,引导全体职工知敬畏、守底线,以常态化纪律监督、作风整治营造风清气正的基层干事环境,夯实思政工作成效。
当前基层公交思政工作仍存在短板,主要表现为轮班作业导致教育覆盖不均、宣教载体创新不足、理论学习与岗位实践融合不深等问题。结合基层工作实践,可从三方面优化提升。一是搭建线上教育体系,依托数字化平台推送轻量化学习内容,适配一线职工轮班工作特点,实现全员普惠教育；二是打造实践型思政载体,联动文明创建、公交志愿服务开展主题活动,提升职工参与度与认同感；三是建立职工思想动态长效摸排机制,统筹解决职工思想问题与实际困难,提升思政工作针对性与温度。
国企思政工作是凝聚人心、赋能发展的核心支撑。公交企业作为典型公益性国企,应持续深化党建、纪检、职工教育一体化建设,推动思政工作与公交主营业务深度融合,持续创新基层思政工作模式,锻造高素质职工队伍,不断提升民生服务质效,为城市公共交通事业高质量发展提供坚实思想保障与组织保障。
(作者单位:临沂市公共交通集团有限公司)
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