江睿智
国有企业文化传统积淀深厚,市场环境的变化使文化建设面临新的课题。2019年12月,中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,明确坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设,传承弘扬国有企业优良传统和作风,培育家国情怀,弘扬劳模精神、工匠精神。新形势下,改革任务艰巨,竞争压力增大,青年职工价值观念趋于多样,文化建设若失去方向引领,容易流于形式。党组织把方向、聚人心的功能延伸到文化领域,正是破解难题的关键。实践的着力点,集中在价值奠基、机制融合与典型带动三个层面。
价值奠基,把核心价值观写入岗位行为规范。企业文化停留在标语与口号,难以进入职工的日常判断。党组织宣传核心价值观,应结合行业特点逐条阐释,把诚信守约、担当尽责、务实创新等要求转化为员工守则与操作规范的条文,使抽象理念落到实处。理论学习中心组研讨与班组会议衔接,用企业发展历程中的真实事例说明价值取向的分量；厂史陈列与老劳模的讲述让优良传统具体可感,职工由此理解自身劳动与企业使命的关联。价值要求同岗位行为一一对应,日常管理的细节持续传递导向,文化才具备约束力与感召力。
机制融合,使文化建设与生产经营同向推进。文化建设与经营管理各行其道,成效自然有限。党组织应把文化建设纳入年度议事日程,同发展战略、绩效考核一并部署；党支部设在车间、项目与班组,党员示范岗把先进标准立在操作现场,支部主题党日的议题与生产任务相互呼应。文明单位创建、岗位技能竞赛与群众性文体活动由党组织统筹,工会、共青团分工承办,重大攻坚任务中组建的临时党组织,往往在共同劳动里孕育出最深的认同。考核体系兼顾经营业绩与行为表现,文化建设的成效由此可观察,也可衡量。
典型带动,以身边榜样凝聚职工的职业认同。典型选树应立足一线,劳动模范与技术能手的事迹在车间现场讲述,可供借鉴的经验随之传开；师徒结对传授技艺,同时传递作风,青年职工的职业成长与文化认同相互支撑。宣传阵地需要更新,内部刊物与线上平台多刊登职工自撰的稿件,身边人写身边事,朴素的笔调更易引发共鸣。荣誉体系应覆盖平凡岗位,坚守多年的职工同样得到褒扬。家国情怀并非悬空的口号,它在具体的岗位叙事中落地生根,先进人物的示范作用顺着组织脉络传导,职工队伍的精神面貌为之一新。
文化的力量生长缓慢,却最为持久。党建引领落到实处,核心价值观融入日常运转,职工的认同凝聚成事业的合力,国有企业的文化建设便有了稳定的方向,高质量发展的根基也将因此而更加坚实。
(作者单位:青岛市即墨区城市开发投资有限公司)
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