徐资骅
党的组织力量最终要落到车间、班组与项目部。2019年12月,中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,把抓基层打基础确立为国有企业党组织工作的基本原则,要求突出党支部建设,使基层党组织保持生机活力,并以企业改革发展的实际成果衡量党组织的工作成效。这为基层党务工作划出评判尺度。当前一些企业的支部层面仍是事务繁多而实效有限,记录齐备与作用发挥之间存在距离。基层党务工作的创新,需要在队伍、制度、技术与业务四个方向上同时用力。
队伍固本,让党务岗位成为成长台阶。基层党务力量薄弱,多半源于岗位吸引力不足。企业应按职工人数与实际需要配齐专兼职党务人员,兼职人员的工作量计入本职考核,党务不再是额外负担。同职级、同待遇的政策需要兑现到工资单与晋升名单,党务人员与经营管理人员双向交流成为常态。新任党支部书记在半年内完成任职培训,每年参加一次集中轮训,培训内容侧重实务操作而非概念复述。
制度提质,让组织生活见到实际效果。“三会一课”与主题党日的价值在于解决问题,照本宣科、拖长时间的开会方式应当摒弃。支部议题从生产现场提取,设备故障处置、工序质量把控、班组人员情绪等皆可进行讨论。党课交给技术骨干党员来讲,讲清工作中的判断与取舍,说服力胜过宣读讲稿。组织生活记录由篇幅转向结论,议定事项列明责任人与完成时限,下次开会汇报落实情况。
数字支撑,用信息化压减重复留痕。2024年8月,中共中央办公厅、国务院办公厅发布《整治形式主义为基层减负若干规定》,为党务工作瘦身提供了刚性依据。企业可整合分散的党建应用,党员基本信息、学习记录与活动影像一次采集、多处调用,同类报表不再向支部重复索要。线上平台承担统计与提醒的职能,谈心谈话、走访关怀仍需当面进行。“指尖上的形式主义”需要警惕,积分排名不能替代对实际表现的判断。
融合增效,把支部工作嵌入生产现场。工程项目与研发团队可以按规定成立临时党组织,党的工作跟着任务走。支部年度计划同本单位的安全、质量、成本指标对接,攻坚任务分解到党员责任区与党员示范岗,关键工序由党员定责跟踪。职工的合理诉求经支部渠道上达,回应及时可查,组织的存在感随之增强。年度评议摆到桌面上的是产量与成本曲线、事故率与客户评价,党建成效由业务结果验证,支部工作也就跳出了内部循环。
队伍、制度、技术、业务相互支撑,基层党务工作方能从事务记录转向组织功能的发挥。支部强了,国有企业的治理效能与发展韧性便有了最贴近一线的支点。
(作者单位:青岛少海发展集团有限公司)
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