李峤喆
智慧政工是国有企业坚持党的全面领导、夯实基层党建根基、破解传统思政工作瓶颈的创新路径,也是推动思想建设与生产经营深度融合、激活企业内生动力的重要举措
在数字经济全面普及、国资国企改革持续深化的时代背景下,治理数字化、产业智能化已经成为国有企业培育新质生产力、推进转型升级与高质量发展的关键路径。2026—2029年新一轮国企改革行动全面启动,对新时代国企党建提质增效、思想政治工作数字化升级提出了更为具体、更高标准的实践要求。智慧政工是国有企业坚持党的全面领导、夯实基层党建根基、破解传统思政工作瓶颈的创新路径,也是推动思想建设与生产经营深度融合、激活企业内生动力的重要举措。
智慧政工的内涵
智慧政工是数字党建与国企思想政治工作深度融合形成的新型工作形态,依托数据研判、精准施策、双向互动、全域覆盖的新型工作逻辑,推动国企思政工作从以往经验主导、粗放推进、被动灌输的传统模式,逐步转向智能高效、精细落地、主动赋能的现代化工作形态。
(一)提升思政工作质效
智慧政工依托大数据分析、智能算法研判、融媒体传播等数字化手段,实时掌握职工思想动态、精准识别群体诉求、智能推送教育内容,提升思政工作的传播广度、互动深度与育人实效。同时,对接企业党建管理、人才培育、生产经营、企业文化、项目建设等,通过整合职工学习、行为、诉求等数据开展综合研判,为企业战略决策、风险防控、队伍建设提供科学的数据支撑。
(二)提升思政工作覆盖面
青年职工长期处于数字化环境中,信息获取、社交交流、学习成长高度依赖网络平台,对传统集中宣讲、文件传达、理论说教的固化思政模式接受度不高。智慧政工立足青年职工认知特点与成长规律,顺应新媒体传播趋势,打造轻量化、互动化、年轻化的数字思政阵地,通过丰富多元的传播载体与个性化内容供给,精准对接不同岗位、不同年龄职工的思想困惑与发展需求,增强思政工作的吸引力、感染力与凝聚力。
新形势下国有企业智慧政工的创新工作方法
国有企业开展智慧政工建设,须坚守思想政治工作基本原则与党建工作客观规律,树立数字精准赋能、职工需求导向、多维协同联动的现代化工作理念,以数字化技术为重要抓手,全面赋能思想引领、党群服务、舆论管控、队伍建设等核心板块,构建科学化、智能化、常态化的新时代国企思想政治工作运行体系。
(一)坚持数据驱动,构建育人体系
搭建职工思想信息数据库,系统整合职工线上学习轨迹、平台互动记录、调研反馈信息、日常诉求上报、岗位工作表现等多维度数据,通过大数据建模分析开展综合研判,精准掌握职工思想动态、排查潜在舆情隐患、科学评估思政工作成效。推动智慧思政建设与党建提质、人力开发、安全生产、技术攻关、文化培育、社会责任等工作深度融合、协同联动。依托一体化融媒体平台,整合图文、短视频、直播、H5等多元传播形式,常态化推送党的创新理论、时政政策解读、党建工作动态、先进典型事迹等优质内容,利用移动端智能终端打造随身线上学习阵地,有效缓解职工工学矛盾。
(二)坚持用户导向,搭建互动平台
以职工为中心的工作理念,将回应职工思想诉求、解决职工实际困难、助力职工成长成才作为工作落脚点。整合企业党建宣传、工会服务、青年工作、人力资源管理等各类线上端口,搭建功能集成、数据互通、操作便捷、服务全面的一站式智慧政工平台。结合职工岗位层级、年龄结构、工作场景的差异化特点,针对青年员工、技术骨干、一线作业人员、党员干部、驻外流动职工开展分层分类服务,定制差异化学习内容、思想疏导方案与暖心帮扶举措,提升职工参与感、获得感与认同感。持续优化移动端宣传教育阵地,依托企业微信、官方新媒体矩阵、内部专属App等载体,开设党建宣传、民意反馈、典型选树、线上研学、交流研讨等特色板块,实时推送党建动态、改革政策、先进事迹,常态化开展线上学习比拼、榜样评选、经验交流等活动。
(三)深化融合协同,打造舆论引导阵地
精准把握新时代职工认知特点与网络传播规律,找准党建宣传、政策宣讲与职工思想需求的契合点,推动正向舆论引导与职工知情需求、成长需要有机统一,营造积极向上、风清气正的企业内部舆论生态。针对党员干部、青年职工、技术骨干、一线作业人员等不同群体的认知差异与岗位特点,分层分类推送理论解读、政策宣讲、科创故事、榜样事迹、企业文化、廉洁教育等定制化内容,灵活运用短视频、动漫图解、信息长图、线上直播、播客访谈、云端研学等新型载体,将抽象的政治理论、严谨的政策条文转化为通俗易懂、生动鲜活的微课堂、微故事、微访谈,用通俗化、生活化、年轻化的话语体系阐释党的创新理论与国企改革政策。
智慧政工建设的组织保障
国有企业党委要压实党建主体责任,将智慧政工建设纳入企业党建重点任务与年度发展规划,明确牵头部门,细化岗位职责分工,统筹调配人力、技术、物资等资源。夯实人才队伍根基,培育政治过硬、业务精湛、熟悉数字技术与新媒体运营的复合型政工人才,开展政策理论研读、新媒体内容创作、网络舆情处置等专项培训。规范平台运营体系,建立覆盖数据采集、存储运用、保密管理、日常运维的全流程标准化制度,完善职工个人信息隐私保护机制,筑牢数据安全、舆论安全、意识形态安全的三重防线。优化考核评价机制,构建多维评价体系,注重考核职工思想认同度、队伍凝聚力、改革发展实效、风险化解质量等成效,将智慧政工建设成效纳入企业党建考核与部门绩效考核体系。
新时代新征程,国有企业应当主动把握数字党建发展机遇,顺应国企改革纵深推进的时代趋势,持续深化智慧政工体系建设,以数字化转型推动思政工作守正创新、提质增效,以高质量思想建设凝聚青年力量、赋能企业发展。
(作者单位:济南轨道交通集团有限公司)
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