卢哲
国企肩负服务国家战略、推动经济发展的重要使命,基层党建是企业发展的政治根基。本文立足国企党建实际,总结党建赋能生产经营的实践情况,查摆理论成果转化、党建品牌创建、党务队伍培育等方面的突出问题,针对性构建学用融合、品牌赋能、队伍提能等方面实施路径,为推动党建工作与企业经营深度融合提供实践思路。
一、党建工作现存问题及成因
一是理论学习转化效能偏低。各类学习活动常态化开展,但理论学习与企业核心业务融合不够紧密,缺少长效转化机制,难以依托理论破解经营瓶颈,根源在于学用转化闭环思维不够灵活,对融合路径研究不深,融合配套制度不够完善。
二是党建工作创新力度不足。党建载体形式传统,基层党组织开展组织活动同质化突出,未能结合各业务板块打造差异化特色；企业特色党建品牌内涵挖掘不深,跨领域共建、内外宣传力度不足,品牌赋能生产经营的作用未充分释放,工作思路固化制约党建创新。
三是党务队伍专业能力薄弱。新任党务人员缺少党务知识与业务复合培训,业务能力和专业水平较为薄弱；培训体系不够完善,配套激励考核机制不够完善,工作干劲不足,创新意识欠缺,难以适配党建与经营融合发展工作要求。
二、党建提质增效优化路径
一是构建学用转化闭环,提升理论落地实效。坚持用党的创新理论凝心铸魂,围绕企业技术攻关、项目建设、渠道优化设立实践课题,建立全流程转化机制。定期组织党员业务研讨交流,将学用转化成效纳入党建考核,倒逼干部以理论破解业务难题,把学习成果转化为企业发展实招。
二是深耕特色党建品牌,扩大辐射带动效应。完善党建文化矩阵建设,以企业核心党建品牌为统领,推动基层党组织打造特色子品牌。常态化开展跨行业、跨单位党建共建联建,丰富业务协同、惠民服务载体,依托宣传平台讲好国企党建故事,以品牌凝聚发展合力。
三是强化党务队伍建设,夯实基层党建根基。分层制定党务工作者培训计划,联合党建专家、业务骨干开展专项授课,推行“老带新”帮带机制提升新任党务人员业务水平。将党务工作实绩与评优评先直接挂钩,常态化开展党务交流研讨,打造政治过硬、精通经营业务的高素质党务队伍。
结语:服务国家战略、实现提质增效是国有企业核心使命。党组织书记必须牢牢扛起党建第一责任人职责,聚焦党建与业务融合突出短板精准发力,持续打通理论实践转化渠道、培育辨识度高的党建特色品牌、锻造专业化党务工作队伍,以高质量党建引领企业转型升级、稳健运营,为国企高质量发展筑牢坚实政治保障与组织保障。
(作者单位:青岛国信现代农业集团有限公司)
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