黄珺怡
党的建设内嵌于国企治理结构之中,具备统揽全局、整合资源的组织优势,以党建引领人才工作,为国企人才队伍建设提供根本遵循与现实路径
人才是企业发展的第一资源。2021年9月召开的中央人才工作会议明确提出,坚持党管人才,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》作出“深化人才发展体制机制改革”的部署,要求实施更加积极、开放、有效的人才政策。国有企业承担着服务国家战略、支撑现代化产业体系的使命,人才队伍的规模与素质,决定着企业核心竞争力的成色。党的建设内嵌于国企治理结构之中,具备统揽全局、整合资源的组织优势,以党建引领人才工作,为国企人才队伍建设提供根本遵循与现实路径。
以党管人才为统领,完善人才工作格局。党委在人才工作中居于领导地位,负责把方向、谋大局、定政策。企业党委需将人才工作纳入党委会重要议题,定期研究人才规划、队伍结构与重点举措,形成党委统一领导、组织人事部门牵头协调、各单位各负其责的工作体系。人才工作成效应列入党建考核与经营业绩考核指标,压实各级党组织书记抓人才的第一责任,使人才优先发展的理念落到实处。
以组织培养为路径,锻造骨干人才梯队。人才成长离不开系统的培育与实践的淬炼。企业应依托重大项目、重点工程与关键岗位,为青年人才提供独立担纲的舞台,在急难险重任务中考察识别、锤炼本领。健全导师带徒、跨岗轮训、专业技术序列晋升等制度,推动经营管理、专业技术、技能操作三支队伍梯次接续。建立后备人才库并动态更新,让优秀人才成长有阶梯、有预期。
以机制改革为动力,激发人才创新活力。评价与激励的科学程度,直接影响人才价值的释放。企业需建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系,摒弃唯学历、资历的惯性思维,把实绩摆在人才评价的中心位置,向用人主体授权、为人才松绑。薪酬分配应向关键岗位、核心人才与一线技术骨干倾斜,探索项目分红、超额利润分享等中长期激励方式,使贡献与回报相称、创造与收益匹配。
以政治关怀为纽带,凝聚人才向心力。政治引领是党建融入人才工作的鲜明特色。党组织应加强对各类人才的政治吸纳,把优秀骨干培养发展为党员,把党内先进典型推举为行业标杆和榜样。日常工作中要关注人才的成长困惑与生活所需,在住房安居、子女入学等方面提供切实帮助,营造识才爱才敬才用才的氛围,使人才愿意扎根企业、共担使命。
党建引领下的国企人才队伍建设,是组织领导、培养使用、机制改革与政治关怀协同推进的系统工程。四者贯通融合,方能汇聚起支撑企业高质量发展的人才优势,为国有资本注入持久动能。
(作者单位:青岛上合控股发展集团有限公司)
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