彭耀辉
企业团组织贴近生产一线,聚集着知识更新最快、可塑性最强的群体。党的组织优势沿着党建带团建的脉络向下延伸,青年成长有了稳定依托,企业的人才储备随之厚实
青年在企业中的分量,往往预示着这家企业十年之后的模样。2026年3月,中共中央办公厅印发《关于加强党建带团建工作的意见》,要求健全党建带团建制度机制,贯通党、团、队一体化育人链条,把党建带团建作为党建工作责任制的重要内容。文件为企业共青团工作确立了政治定位与实践方向。企业团组织贴近生产一线,聚集着知识更新最快、可塑性最强的群体。党的组织优势沿着党建带团建的脉络向下延伸,青年成长有了稳定依托,企业的人才储备随之厚实。
责任贯通,把团的建设融入党建工作全局。共青团受同级党委和上级团组织双重领导、以同级党委领导为主,这一体制要求企业党委把团的工作纳入议事日程。团组织设置与党组织建设同步规划,新建项目部、海外机构与新兴业务单元组建党支部之时即配齐团支部,不留空白地带。团建成效计入党建工作责任制考核,党委书记定期听取团委汇报,研究经费保障与阵地建设的实际困难。责任有了明确归属,团的工作不再游离于中心任务之外。
思想领航,育成信念坚定的青年群体。政治引领是团组织的本职所在。党委要指导团组织把习近平总书记关于青年工作的重要思想的学习转入常态,依托青年理论学习小组、主题团日与现场教学,使理论表达贴近青年的接受习惯。对党忠诚教育与理想信念教育应同岗位实际相扣,企业创业历程与重大工程攻坚经过都是鲜活素材。推优入党的渠道保持畅通,优秀团员的培养发展有计划、有跟踪,青年看得见成长路径。
骨干支撑,配强团干部与青年党员队伍。团的工作最终依靠人来推动。团干部选配采取专职、挂职、兼职相结合的方式,从生产技术骨干中选拔兼职团干部,任期内的表现进入干部培养视野。青年党员在团的工作中发挥骨干作用,担任团支部委员或青年小组负责人,把党内标准带进团内生活。团干部的事业观与成长观需要引导,为青年办实事的机制具体到项目与时限,多解难题,少做表面文章。
舞台历练,让青年在经营主战场建功。青年的先锋作用要在事业中显现。企业可围绕技术攻关、降本增效与安全生产等任务组建青年突击队、青年创新工作室,把可以独立负责的任务单元交到青年手中。技能比武、创新创效竞赛与师徒结对相互衔接,锻炼与评价同步。青年五四奖章、新时代青年先锋奖等荣誉的推荐评选严格标准、公开程序,实绩突出者获得承认,示范作用便在身边生长。
责任、思想、骨干、舞台四端彼此牵引,党建带团建方能从制度安排变为日常运转。团组织的活力生长起来,青年的先锋力量持续汇入企业发展的主流,为高质量发展打下坚 实的人才基础。
(作者单位:青岛河海恒源新能源有限公司)
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