许耀
作风建设常态化是全面从严治党新的出发点,也是国企迈上新台阶的保障。山东高速济宁发展有限公司作为交通领域的国企,肩负着路网畅通的责任与担当。当前,在交通行业深化改革过程中,部分职工存在思想轻浮、作风不扎实等现象,公司现有的思想政治工作机制针对性不强,难以适应高质量发展的常态要求。因此,形成长效机制,推动思想政治工作和作风建设经常化,是当务之急。
近年来,公司围绕“儒道·廉行”廉洁文化品牌开展主题教育,虽孕育了新风尚,但与高标准相比仍有差距。主要问题表现为:一是方法与思想的导向性不高。大多为一次性集中学习,与主业及儒家文化结合不紧密,难以调动员工积极性；二是工作机制不够健全。思政工作与作风建设结合不紧密,缺少机制支撑,责任不清,存在“重部署、轻落实”问题,动态监测长效机制缺失；三是载体不够“鲜活”。新媒体利用不足,与本单位工作存在“两张皮”现象,未转化成员工的自觉意识；四是考核没有“硬”抓手。成效未与绩效晋升挂钩,激励和约束不够,常态化警示教育频次不足。
结合公司实际与廉洁文化,应从四个方面构建全方位、多角度的长效机制。一是加大力度坚定思想保障,抓好党风建设。坚持“线上+线下”学习模式:线上打造“思政课堂”,发布学习内容及先进事迹；线下开展讲红色故事、儒学讲座等活动。抓好理想信念与廉政教育,通过拍摄警示教育片、案例剖析等方式,激励员工执行铁律,增强抵御腐化的定力。二是强化制度保障措施,落实具体职责。强化思想政治工作责任机制,注重员工思想状况监测机制,通过问卷调查、座谈等方式收集信息,建立预警并加以疏导,推进工作科学化、规范化。三是创新实践载体,拓展文化活动内容。做实思政工作与业务工作同向发力,运用互联网等新媒体打造互动式教育模式。发挥“山高·儒道”文化资源,用实际行动将“仁、义、礼、智、信”根植于日常行为。通过业务比武、志愿服务等形式,让员工快乐参与、自信体现。四是建立健全考核评价机制,激活内生动力。建立科学规范的考核评价机制,将思政工作效果列入部门和个人绩效考核。建立健全激励约束机制,对表现突出者予以奖励,对落实不力者追究责任。常抓警示教育,建立长效机制,确保实效。
建立思政工作常态机制是济宁发展公司强管理、提素质的有效抓手。公司将依托儒家文化,在加强思想政治教育、完善工作制度、探索工作方式、健全考核体系上持续思考,推动思政工作常态化、制度化,把思政优势转化为管理优势,凝聚干事创业合力,为企业高质量发展提供坚实支撑。
(作者单位:山东高速济宁发展有限公司)
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