赵琳琳
随着企业的发展,思想政治工作也必然需要在工作要素、方式方法等方面改革创新,企业领导者和政工人员要不断开拓思路,提升思想政治工作的影响力,为企业健康发展凝聚强大的精神动力
摘要:做好思想政治工作不仅能凝聚员工发展共识、激发团队活力,更能为企业做好升级转型、破解发展难题提供思想保障。本文针对新时代背景下,国有企业思想政治工作在推进高质量发展中所发挥的作用作出了分析与探讨。
关键词:国有企业；思想政治工作；高质量发展
作为国民经济的中流砥柱,国有企业在推进国家现代化进程、维护全民共同利益方面发挥着战略性作用[1]。当前经济的快速发展和传统行业末位淘汰制竞争日益激烈,国有企业要实现高质量发展就必须重视思想政治工作。
新时代国企加强
思想政治工作的重要性
(一)把准方向盘,确保发展不偏航
通过思想政治工作教育,将党中央关于国企改革、科技创新、绿色发展等重大决策部署转化为企业行动纲领,确保国家政策战略“掷地有声”,将党的领导与公司治理牢牢融合在一起,将党建工作贯穿到决策、执行、监督等各个环节。
(二)促进精神文明建设,树立良好企业形象
通过思想政治教育工作,更好地引导职工接受积极向上的政治思想和文化,培养良好的职业道德,使其具备国企职工应该有的为人民服务、大局意识和精神。
思想政治工作开展中
存在的问题
(一)忽视思想政治工作的重要性
部分国企管理者只重视业务绩效,却忽视了思想政治工作在企业治理中所发挥的长效性作用,在开展思想政治工作时浮于表面,流于形式,未真正通过思想政治工作解决企业的实际问题。
(二)未建立有效的协同机制
一方面,部分国企的思想政治工作仍然以党建部门为主力军,生产经营部门未能真正参与进来,对思想政治工作抱有“事不关己”的态度。另一方面,思想政治考核工作未覆盖公司全部门,未能融入到部门经营绩效、职工考评工作中。
思想政治工作助力国企
高质量发展的策略和建议
(一)提高思想政治工作的重要性
国企管理者要带头从思想上转变“重业务、轻思想”的认知偏差,要将思想政治工作纳入重点工作计划中,在开展思想政治工作时注重教育对象的广泛性,让每一位职工参与进来,帮助职工树立正确的政治观。
(二)改进思想政治工作的方式方法
要树立“以职工为中心”的思想政治工作理念,摒弃“单向输出”工作方式,结合不同岗位、不同群体灵活设计思想政治工作教育活动。针对一线职工,可开展“岗位故事会”“班前微宣讲”,通过身边人身边事进行理论和政策学习,让内容更接地气、让职工更易接受。针对青年职工可融入知识竞赛、头脑风暴等元素,加强互动性。减少思政工作理论化、书面化不切实际的做法,通过实践拉近职工与企业之间距离。
(三)推动思想政治工作与企业文化相融合
要发掘国企发展历程中的红色基因,并将其融入到思想政治工作理念中。可以通过设立专题工作小组,组织思想政治工作与企业文化建设项目主体活动,切实将思政工作与企业文化协同优势转化为企业的核心竞争力。
结语
新时代国企思想政治工作在企业高质量发展中的作用是长期性的、动态的,随着企业的发展,思想政治工作也必然需要在工作要素、方式方法等方面改革创新,企业领导者和政工人员要不断开拓思路,提升思想政治工作的影响力,为企业健康发展凝聚强大的精神动力。
参考文献:
[1]胡昶华,姜伟.新形势下国企员工的思想政治工作改革途径[J].现代企业文化,2024(33):76-78.
(作者单位:交运集团有限公司青岛平度分公司)
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