吴春泰
企业唯有持续深化党建思政赋能科技创新,以思想凝聚创新力量、以创新践行发展使命,才能不断突破技术瓶颈、激发内生动力
在新时代发展背景下,企业实现高质量发展离不开思想政治工作的保障,也离不开科技创新的核心驱动。党建作为统领企业发展的核心抓手,能够推动思想政治工作与科技创新深度融合、协同共进,为企业转型升级、提质增效注入持久动力。立足企业发展实际,依托党建引领搭建融合平台,探索二者协同发展路径是当前企业建设的重要课题。
一、强化政治引领,筑牢思想根基
企业党组织要发挥政治核心作用,将思想政治工作贯穿科技创新全过程,以党的创新理论凝聚科研人员思想共识,引导科研工作坚守正确价值导向。通过常态化开展理论学习、主题教育,强化科研人员的责任意识与担当精神,破除思想桎梏,树立敢创新、能创新、善创新的发展理念。同时坚持党建工作与科技工作同部署、同推进、同考核,把政治标准融入科研攻关、技术研发各环节,确保科技创新始终服务于企业发展大局,避免创新偏离实际、脱离主业。当前,部分企业存在党建思政与科技创新融合不深入的问题,普遍存在“重业务、轻思想”“重成果、轻引领”的片面发展思维,使得科技创新容易陷入单纯技术导向的误区,缺乏长远发展格局与政治站位。依托党建政治引领优势能够有效矫正科技创新发展偏差,将国家战略导向、行业发展政策、企业发展使命深度融入技术研发工作,让每一项创新研发都贴合高质量发展要求,实现技术创新与企业战略、时代发展同频共振。
二、建强人才队伍,激活创新动能
夯实协同发展人才支撑。人才是思想政治工作的服务对象,也是科技创新的核心要素。企业依托党建优势,搭建党员先锋攻坚队伍,鼓励党员技术骨干带头投身科研攻关、技术突破,以党员示范引领带动全员创新。借助思想政治工作做好人才思想引导、人文关怀,完善人才激励与容错机制,营造尊重人才、鼓励创新、宽容试错的良好环境。同时搭建产学研合作平台,依托党组织联动优势加强外部技术交流,推动创新工作室建设,凝聚多方科研力量,实现思想凝心与人才聚力双向赋能。科技创新的核心竞争归根结底是人才竞争,稳定且高素质的科研队伍是企业持续创新的根本保障。党建思政工作不仅能做好人才的思想塑形,更能通过党组织的组织优势完善人才培养、选拔、晋升体系,打破传统科研团队论资排辈的固化模式。通过设立党员科研先锋岗、重点项目攻坚小组,让优秀青年技术人才在一线淬炼本领、积累经验,同时依托党建结对共建机制,对接高校、科研机构开展人才共育、技术共享,持续为企业储备创新型、复合型技术人才,破解企业人才断层、创新后劲不足的难题。
三、厚植创新文化,深化思想融合
营造协同发展良好氛围。在党建引领下,企业积极开展文化建设可以把爱国敬业、实干创新、精益求精的精神融入到企业日常管理中。通过党建活动和思政教育来弘扬企业创新精神,消除安于现状、因循守旧的保守思想,充分调动职工创造力。在此基础上,把科技创新成果转化和思想教育普及工作紧密联系在一起,对党员的科研先锋事迹进行宣传,对技术攻关成果进行共享,用榜样的力量来带动整个团队的创新实践。与此同时,将思想政治教育与生产研究工作相结合,对科研人员的思想问题进行及时解答,对工作中遇到的困难进行协调,让思想凝聚力转化为创新行动力。良好的创新文化是科技创新持续推进的软性土壤,也是思政工作落地见效的重要载体。很多企业创新动力不足,本质是创新文化氛围淡薄,员工缺乏主动突破、勇于探索的进取意识。党建引领下的文化建设能够将红色奋斗精神、工匠精神、创新精神深度融入企业内部文化体系,通过常态化开展创新分享会、技术比武、课题研讨等党建特色活动让创新创造成为企业全员的思想自觉和行动自觉,彻底破除故步自封、畏难退缩的消极工作心态,构建人人敢创新、人人愿创新、人人能创新的良好企业生态。
四、健全协同机制,推动成果落地
实现双向赋能提质增效。企业需健全党建、思政和科技创新的联动机制,推动思想政治工作成果转化为创新动力,让科技创新成果反哺思想建设。在党建引领下,要对科研资源进行整合,对创新过程进行优化,促进技术研究、专利研究和课题研究的落地,用实际创新成果来检验思政工作的有效性。通过完善考核和评估制度把创新成果和科研贡献纳入思想政治工作的考评之中,促进思想政治教育与创新发展深度结合。
新时代企业高质量发展离不开党建思政的固本铸魂作用,更离不开科技创新的核心驱动支撑。党建引领既是统筹企业思想建设与技术创新的根本保障,也是打通思政教育与科研实践深度融合的关键纽带。政治引领定方向、人才建设强支撑、创新文化聚合力、制度机制保落地,四者相辅相成、有机统一,共同构成企业党建与科创协同发展的完整体系。企业唯有持续深化党建思政赋能科技创新,以思想凝聚创新力量、以创新践行发展使命,才能不断突破技术瓶颈、激发内生动力,在行业竞争中夯实发展根基,持续推动企业实现稳健、长效、高质量发展。
(作者系山东泰汶盐化工有限责任公司副总政工师)
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