韩晓明
港口企业应高度重视党建政工引领工作,将其全方位融入基层工会治理中,为港口企业发展提供强力支持,真正推动港口企业与员工实现共同进步与可持续发展
摘要:随着中国特色社会主义事业深入推进,企业党建政工在党的整体建设格局中的地位和作用愈发重要。强化其在企业中的核心地位,既能培育积极向上的企业文化氛围、提升管理效率,又能推动党风廉政建设,为企业实现长远稳健发展奠基。基层工会是企业员工与管理层的沟通纽带,其作用不言而喻。基于此,本文分析党建政工引领下,港口企业 基层工会治理效能提升实践路径,旨在推动企业实现可持续发展、维护员工权益,为构建和谐劳动关系奠定良好基础。
关键词:党建政工；港口企业；基层工会；治理效能
一、协同并进发展,实现深度融合
新时代发展背景下,港口企业要实现高质量发展,离不开党建政工与基层工会的协同,此为助推企业实现长效、稳健发展的强有力手段。首先,构建协同机制,推动“党”“工”协同并进。协同机制构建前,需明确党组织与基层工会二者的各项职责与具体分工,此为推动二者融合的前提保障。例如,港口企业可依托协商会议、联席会议,搭建党建政工与基层工会合作平台,借用平台协同探讨合作机制,推动工作有序发展；制定沟通机制,实现两大组织的常态化沟通,凝聚党建政工与基层工会合力效应,为港口企业发展助力。其次,强化统筹工作,聚焦重点任务。基层工会实施工作中,应正确认识党政方针政策、企业发展战略重要性,将其纳入工作体系,推动党建政工与基层工会融合[1]。例如,基层工会可协同党政组织,共同参与和策划企业年度发展战略、阶段性工作,进一步厘清企业工作中各部门岗位工作重点、职责；制定科学考核指标,评估基层工会开展效果,针对基层工会治理工作存在的不足,采取优化对策,解决问题。最后,建立各部门协调机制,推动信息互通。为提高党政与工会的沟通力度,双方应携手合作搭建沟通平台,实现信息精准传递。例如,结合新媒体技术组建微信群、钉钉群,在工作群内及时汇报工作进展,汇聚智慧解决工会治理遇到的问题,为解决问题出谋划策。通过沟通交流,实现党政方针、政策的精准传递与互通,提高工会治理成效。
二、发挥党政指导,助推治理落地
党建政工作为企业在现代社会下实现长久发展的思想助推器,可推动港口企业坚定不移跟随党的发展步伐,其重要性不言而喻。依据此特点,港口企业要高度重视党建政工工作,发挥其指导作用,充分融合港口企业发展实际情况,制定不同时期发展的战略方针与具体目标,为港口企业基层工会治理工作实现高质量发展奠基。首先,协同部门合作,增强部门凝聚力。港口企业具有运营属性,具有业务多的特点。为推动业务有序开展,需推动各部门协同合作,共同为港口企业发展助力。例如,港口企业应制定意见征集反馈机制,借用机制调动广大员工一同参与党建政工引领基层工会治理工作,提升基层工会治理成效。以港口安全知识竞赛为例,可面向全体员工开展内容策划征集活动,引领员工积极参与内容设计、活动形式等,一同出谋划策,在集思广益中优化竞赛活动方案,保证活动更贴合员工的实际需求,真正提高活动成效[2]。其次,强化思想引领,建立协同保障机制。企业内部营造良好的思想政治风气,有助于推动员工树立正确导向,将自身发展规划与企业发展规划结合,全身心为企业发展贡献一份力。例如,工会需将思想引领纳入各大部门学习工作,对各部门员工开展引领活动,既能明确各部门工会治理职责,又能从根源规避职责模糊情况,推动各项工作的实施。最后,依托党政优势,做好指导与监督工作。数字时代到来,各大企业要求员工需具备数字素养,以胜任各项工作开展。为此,工会需在党建政工引领下,制定培训方案与开展监督工作,提升治理成效。例如,加强对员工数字技能与水平培训,组织计算机、大数据等培训活动,提高员工数字素养；重视监督,定期开展检查工作,规避监督漏洞,为港口企业实现可持续发展奠基。
三、党建政工引领,提升员工素养
党建政工引领有助于提升港口企业基层工会治理效能,可推动企业实现高效、稳健发展[3]。据此,港口企业需重视党建政工与基层工会的融合发展,以党建政工引领提升基层工会员工的专业化水平与综合能力,培养一支专业化、高素质的基层工会队伍,为港口企业在激烈市场竞争中占据一席之地助力。首先,利用精准培训,培养优质人才。科学合理的培训方案,既能提升员工参与培训积极性,又能促使其专业化发展,为企业发展提供智力支撑。例如,可邀请有关港口方面的人才到企业开展培训工作,以讲座、科普会等形式,为员工分享工作经验,使其掌握更多港口知识与技能；邀请企业内部优秀工作者分享工作经验,搭建交流平台,在相互学习中取长补短,有序完成各项工作。依托培训工作,增强港口企业员工专业化能力,推动工会治理工作的顺利实行。其次,重视分层培训,提高实操技能。培训工会员工,需改变传统单一培训模式,灵活运用分层培训模式,增强员工综合水平。例如,根据不同部门、不同层次员工,实施分层培训,保证每个员工实现学有所获。基层员工重点培训港口作业流程、安全生产规范基本业务技能；领导层,培训管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及决策能力,使其胜任管理工作,提高港口企业管理水平。最后,重视文化建设,营造和谐氛围。企业文化建设关乎企业内部稳定发展,对提高企业凝聚力有着无可比拟的价值。应邀请企业文化建设专家、学者等,对广大员工开展企业文化建设内涵、重要性、建设方法等培训,加深全体员工对企业文化价值认识,积极参与企业文化建设,从而不断提高基层工会治理效能。
四、结语
综上所述,在党建政工引领下,党建政工与基层工会朝着融合发展方向前进,保证党建与基层工会能够满足企业、员工发展需求,促使员工与企业发展实现和谐统一。因此,港口企业应高度重视党建政工引领工作,将其全方位融入基层工会治理中,为港口企业发展提供强力支持,真正推动港口企业与员工实现共同进步与可持续发展。
参考文献:
[1]刘博海.做好新时代国有企业工会工作的几点思考[J].河北企业,2023,(8):144-146.
[2]西明月.国有企业“大政工”系统构建研究——基于党建、人事、宣传、工会等协同视角[J].办公室业务,2026(9):130-132.
[3]饶娟,周雪,王芳.守正创新为国企宣传思想工作注入强劲动能[J].企业文明,2026(4):105-106.
(作者系青岛港国际股份有限公司前港分公司工会副主席)
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