摘要:青年是企业发展的生力军,是国有企业改革创新、提质增效的重要力量。新时代背景下,国有企业青年结构、思想观念、行为方式、发展需求均发生深刻变化,对青年工作提出新的更高要求。面对新形势新任务,国有企业必须坚持党建带团建,聚焦青年特点、贴近青年实际、服务青年需求,不断创新组织建设、思想引领、成长赋能、实践建功机制,着力提升青年工作的引领力、组织力、服务力和大局贡献度,努力把青年团结凝聚起来,为企业高质量发展注入强劲青春动能。

　　关键词:国有企业；青年工作；人才培养；岗位创新



　　青年工作,是党的群众工作的重要组成部分,也是国有企业党建工作的关键一环。当前,国有企业处在深化改革、转型升级、科技创新、管理提升的重要阶段,青年员工已成为生产经营、技术研发、项目攻坚、基层服务的主体力量。做好新时代青年工作,直接关系企业人才储备、关系发展活力、关系长远未来。

　　当前,“90后”“00后”青年已成为国企青年主体,他们学历层次高、接受新事物快、创新意识突出,同时呈现思想多元、个性鲜明、网络依存度高、更加注重自我成长与价值实现等鲜明特征。有的青年习惯用短视频记录岗位日常,有的青年热衷线上学习与社群交流,有的青年追求技能成才、岗位出彩,有的青年更加关注心理健康、工作平衡与情感归属。与之相对的,传统青年工作仍存在活动形式单一、思想引领不够鲜活、服务供给不够精准、与中心工作结合不紧等问题,青年参与度不高、获得感不强,迫切需要以新理念、新机制、新载体推进创新突破。

强化政治引领,

把稳青年思想之舵

　　坚持党管青年、党管人才,把思想政治引领贯穿青年工作全过程。国有企业要以理想信念教育为核心,用青年易于接受、乐于参与、便于传播的方式,推动党的创新理论入脑入心。开展主题鲜明、形式灵活的学习实践活动,通过青年讲堂、微党课、红色研学、分享交流、情景教学等,变“灌输式”为“互动式”,引导青年坚定政治方向、勇担时代使命。

　　健全党建带团建工作机制,规范基层团组织建设,优化组织设置,扩大有效覆盖,选优配强团干部队伍,强化履职保障和能力培养,让基层团组织真正成为联系青年、服务青年的坚强堡垒。严格落实组织生活制度,丰富组织活动内容,增强团组织的吸引力、凝聚力和向心力。针对青年喜欢表达、善于分享、乐于展示的特点,组织“青年说”“岗位微宣讲”“红色故事我来讲”等活动,让青年从听众变为主讲人,在讲述中受教育、在交流中强信念。通过常态化、制度化、实效化的政治引领,不断增强青年对党的政治认同、思想认同、情感认同,激励青年把个人理想融入企业发展和国家建设大局。

贴近青年特点,

创新工作方式方法

　　顺应青年网络化、个性化、轻量化需求,推动青年工作线上线下融合发展。充分运用新媒体平台,打造学习、宣传、服务、互动一体化阵地,通过短视频、直播、线上打卡、知识竞赛、话题互动等形式,增强青年工作的时代感和吸引力。打破时空限制,让青年随时可参与、可表达、可展示,提升参与感与归属感。实践表明,线上线下联动开展活动,青年参与率平均提升30%以上,工作覆盖面和影响力显著增强。

　　坚持需求导向,常态化开展青年思想动态和发展诉求调研,精准掌握青年在职业发展、技能提升、身心健康、权益保障、文化生活等方面的现实期盼,推动青年工作从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。尊重青年主体地位,鼓励青年参与活动策划、项目实施、评价反馈,变“组织安排”为“自主选择”,变“要我参与”为“我要参与”,真正让青年唱主角、受认可,不断激发青年内生动力与创造活力。

聚焦成长成才,

做实青年服务保障

　　把服务青年成长发展作为工作出发点和落脚点,构建全链条培养支持体系。搭建技能提升平台,广泛开展岗位练兵、技能比武、业务培训、导师带徒等活动,帮助青年强本领、提素质。完善青年人才发现、培养、使用、激励机制,畅通职业发展通道,让优秀青年在关键岗位、重点项目、攻坚一线经风雨、见世面、壮筋骨,让想干事、能干事、干成事的青年有机会、有舞台、有发展。

　　加强人文关怀和心理疏导,健全青年诉求响应机制,及时回应解决青年急难愁盼问题。关注青年工作压力、生活需求、情感交流,开展健康向上的文体活动和交友联谊,切实帮助青年缓解焦虑、平衡工作与生活。通过细致入微的服务和温暖务实的举措,营造尊重青年、关心青年、支持青年的良好氛围,不断增强青年的获得感、幸福感、安全感,让青年安心安身安业、积极主动作为。

立足岗位建功,

鼓励青年担当作为

　　紧扣国有企业中心任务,组织动员青年在改革发展主战场、攻坚克难第一线、服务保障最前沿勇挑重担、建功立业。深化青年文明号、青年安全示范岗、青年突击队、青年创新创效等品牌活动,引导青年在生产经营、技术攻关、提质增效、安全生产、志愿服务中当先锋、作表率,以实际行动展现新时代国企青年的责任与担当。

　　鼓励青年立足岗位创新创造,支持青年围绕流程优化、技术改进、服务提升、节能降耗提出新思路、新方法、新举措,营造崇尚创新、鼓励探索、宽容失误的良好环境,让青年创新活力充分涌流、创造智慧竞相迸发、创业动力持续增强。通过搭建建功立业平台,真正把青年优势转化为企业发展优势、竞争优势、创新优势,以青春之力助推企业高质量发展。

　　新时代国有企业青年工作使命光荣、责任重大。必须始终坚持党建引领,准确把握新时代青年特点规律,不断创新方式方法、聚焦服务赋能、推动深度融合,切实增强青年工作的政治性、先进性、群众性。只有让组织更有活力、活动更有吸引力、服务更有温度、青年更有作为,才能最大限度把广大青年团结起来、组织起来、动员起来,凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴青春力量,为国有企业做强做优做大、实现高质量发展提供坚实人才支撑和强大青春动能。

　　(作者单位:山东高速服务开发集团有限公司) 

　　（经济导报理论专刊：联系电话：18253117258,13708933742。邮箱:jjdblw@sina.com）