姜丽珠
团组织作为党联系青年的桥梁纽带,在凝聚、团结青年上具有天然优势。如何以思政引领为核心引导团员青年投身科技创新,既是团组织融入企业中心工作的关键,也是助力青年成长成才的重要课题。
深刻把握青年“五小创新”活动的思政价值与现实意义
从思政维度看,“五小创新”是践行“青年强,则国家强”的具体实践。
一方面,它是企业可持续发展的“动力源”。当前公司处于发展关键期,煤炭主业需要一线技术人才,非煤产业需要电力、化工等专业力量,但青工队伍存在知识单一、技能断层问题。开展“五小创新”,能以实践育人提升青工素质,为企业发展筑牢人才根基,契合“人才是第一资源”的发展理念。
另一方面,它是服务青年成长的“连心桥”。当代青年渴望实现个人价值,高层次人才需要施展平台,普通青工需要技能提升,“五小创新”履行团组织“育人”职能,将个人成长与企业发展同频,符合“以青年为中心”的工作导向。
此外,它是强化团组织凝聚力的“试金石”。通过引导青年融入企业发展大局,既彰显团组织服务企业、服务青年的政治功能,也让青年在实践中增强对组织的认同感,夯实党在青年中的执政基础。
充分发挥团组织在“五小创新”中的思政引领与组织作用
团组织需以思政引领为核心,当好“领航者”与“助推器”。
一是做青年科技创新的“思想领航者”。健全党政挂帅、团委牵头的领导机制,组建科技创新协会等社团,引导青年树立“创新为企、建功有我”的信念；在工区(车间)层面吸纳青年科技人才进团班子,以“传帮带”破解生产难题,把思政引领贯穿创新全过程。
二是做科技成果转化的“实践助推器”。按照“填补空白、服务生产”原则,邀请专家论证项目可行性,明确任务与进度,确保创新贴合安全生产需求；定期开展成果鉴定与发布,对优秀成果申请奖励,以“看得见、摸得着”的实效,激发青年创新热情,让思政引领落地为实践成果。
扎实推进“五小创新”活动的思政化实践路径
要让活动走深走实,需构建“思政+实践”的保障体系。
其一,强化思想根基。通过专题学习、榜样宣讲等,用企业发展历程、优秀青年创新事迹教育青年,把“小我”融入“大我”。
其二,健全保障机制。争取党政支持,设立专项经费、配备导师团队,依托职工培训基地搭建“创新课堂”,为青工提供技能培训与场地支持。
其三,搭建交流平台。举办创新成果展、技能比武等活动,推动青年分享经验、互学互鉴,让“五小创新”从“个体创新”变为“群体创效”,形成“党建引领、团抓落实、青年参与”的良好格局。
综上所述,青年“五小创新”不仅是群众性创新实践,更是团组织以思政引领服务企业、培育青年的重要载体。唯有持续深化思想引领、强化组织保障,才能将青年智力优势转化为企业发展动能,为推进企业高质量发展凝聚青春力量。
(作者单位:山东新阳能源有限公司)
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