辛颖

　　摘要:新时代国有企业作为国民经济发展的重要支柱,其党建工作标准化建设是夯实党的执政根基、提升企业治理效能以及推动产业高质量发展的核心抓手。本文通过结合新时期国企党建标准化建设的核心原则,探索新时期国企党建标准化建设的实施路径,为企业党建引领高质量发展提供参考。
　　关键词:国企党建；标准化建设；实施路径
　　前言:随着全面从严治党的不断深化推进,对国有企业党建工作也提出了更高标准、更严要求。基础设施建设类国企主要承担着重大工程建设、民生服务保障、产业转型升级的重要使命,由于其具有项目分散、人员流动、风险点多的行业特点,传统化党建工作模式已经难以适应当下新时代的发展需求。推进国有企业党建标准化建设,既是落实新时代党的建设总要求的政治任务,也是破解基层党建弱化、虚化、边缘化问题的重要途径。基于此,积极探索新时期国企党建标准化建设的实践路径具有重要现实意义。
　　一、新时期国企党建标准化建设的核心原则
　　(一)坚持政治引领,把准建设方向。政治建设是党建标准化建设的根本遵循,必须始终将政治摆在首位,并牢牢把握国有企业的政治属性与经济属性相统一的本质要求。严格落实“两个维护”,确保党中央决策部署在企业落地生根,将党组织的领导融入企业治理各环节,明确党建标准化建设的政治定位,杜绝重形式、轻实效的问题。
　　(二)坚持基层导向,夯实建设根基。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,聚焦基层党支部这一战斗堡垒,结合项目一线、生产一线的工作实际,制定贴合行业特性、可落地、可执行的标准规范,让党建工作扎根基层、服务一线,避免标准化建设脱离实际、流于表面。
　　(三)坚持融合赋能,提升建设实效。党建标准化建设的最终目标是服务企业发展,必须紧扣主营业务、重大项目、技术创新、安全管理等核心工作,推动党建标准与业务标准深度衔接,以标准化促进融合化,以融合化检验标准化,实现党建工作与生产经营同频共振、同向发力。
　　二、新时期国企党建标准化建设的实施路径
　　(一)政治建设标准化。政治建设标准化是党建标准化体系的核心,首要任务是规范政治理论学习与政治责任落实。建立常态化政治理论学习机制,明确学习内容、学习频次,将党的创新理论、重大方针政策纳入党建学习清单中,并结合行业发展、企业战略开展专题研讨,杜绝学习形式化、表面化问题出现。严格落实“第一议题”制度,明确议事流程与执行标准,以确保企业重大决策始终符合政治方向。
　　(二)组织建设标准化。针对基础设施建设企业项目分布广、基层组织多的特点,推进组织设置、运行机制、阵地建设的全面标准化。规范化党组织设置标准,按照“应建尽建、设置规范、运转高效”的原则,在重大项目、关键部门同步建立党组织,明确临时党组织、联合党组织的组建流程、职责边界与撤销条件,实现党的组织和工作全覆盖。同时,通过规范“三会一课”、组织生活会等组织生活的流程标准,细化会议筹备、内容记录、整改落实等环节的具体要求,以确保党内政治生活严肃规范。
　　(三)制度建设标准化。制度标准化是党建工作规范化运行的基础保障,需构建“1+N”党建制度体系,以核心制度为统领,配套专项工作细则,以形成党建制度的闭环管理。梳理党建工作全流程,制定涵盖党组织议事决策、党员教育管理、党风廉政建设、党建考核评价等方面的标准化制度文件,明确工作内容、责任主体、完成时限,让各项工作有章可循、有规可依。
　　(四)队伍建设标准化。党建工作标准化落地,需推进党务干部与党员队伍建设标准化。规范党务干部选配标准,明确党支部书记、党务工作人员的任职条件、岗位职责,推行党务干部与业务干部“双向进入、交叉任职”。建立标准化培训体系,针对党务干部制定分层分类培训计划,涵盖党务实务、政策法规、业务融合等内容,提升党务干部专业化能力；针对普通党员,明确教育培训时长、内容与考核要求,强化党员意识与先锋模范作用。同时,规范党务干部考核激励标准,将履职成效与评优评先、晋升发展挂钩,激发党务干部工作积极性。
　　(五)融合发展标准化。建立“党建+项目建设”标准化机制,在重大工程建设中设立党员先锋岗、党员责任区,明确攻坚任务、责任分工与考核标准,让党员在技术攻关、质量管控、安全施工中发挥先锋模范作用。建立“党建+创新发展”标准化体系,围绕技术革新、工艺优化等核心工作,推动党支部牵头组建创新小组,明确创新目标与成果转化标准,以党建引领科技创新。建立“党建+风险防控”标准化流程,针对工程建设、资金使用等廉政风险高发领域,将党建监督与业务监管相结合,明确风险排查、防控、问责标准,筑牢廉洁防线。
　　(六)考核监督标准化。构建标准化考核监督体系,需建立量化考核标准,将党建工作分解为政治建设、组织建设、制度执行等核心指标,细化评分细则,实现考核从“定性”向“定量”转变。规范考核流程,采用日常督查、季度考评相结合的方式,建立工作台账与销号管理机制,及时发现问题、督促整改。强化考核结果运用,将党建考核结果与部门绩效、干部评优、职务晋升直接挂钩,对党建工作落实不力的单位与个人严肃问责,形成“考核—反馈—整改—提升”的闭环管理。
　　结语: 综上所述,新时期国企党建标准化建设是夯实基层党建根基、提升企业治理能力的重要举措。国有企业应当坚守政治引领、基层导向与融合赋能原则,从政治、组织、制度、队伍、融合、考核六个方面综合推进党建标准化建设,才能够切实将党建优势转化为发展动能,以高质量党建引领企业持续健康发展。
　　(作者单位:山东高速路桥集团股份有限公司)